Дело №2-834/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 года город Смоленск
Промышленный районный суд города Смоленска
В составе
Председательствующего судьи Котова Г.П.
С участием прокурора
При секретаре Мартыновой К.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бендо О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсум» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бендо О.И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсум» (далее ООО «Универсум») о взыскании задолженности, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что на основании трудового договора работала с 02.07.2010 по 28.01.2011 у ответчика в должности переплётчика. Однако при увольнении ей не были выплачены: заработная плата за декабрь 2010 - январь 2011, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 9773,72 руб. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в размере 5000 руб.
В судебное заседание истица Бендо О.И. поддержала иск в полном объёме.
ООО «Универсум» извещено о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.
На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещён, при этом под принудительным труд понимается, в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.
В силу ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.183 Кодекса, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан … произвести с работником расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст.140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Статьёй 127 ТК РФ также предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истица на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-5) принята на работу в ООО «Универсум» в должности переплётчика, с должностным окладом в 5000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор между истицей и работодателем был прекращён, истца уволена по собственному желанию (л.д.6).
Согласно расчёту бухгалтера ООО (л.д.7) задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за декабрь 2010 - январь 2011, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по временной нетрудоспособности составила 9773,72 руб.
Поскольку представленный расчёт не вызывает сомнений у суда и ответчиком не оспаривается, то указанная задолженность в силу вышеприведённых норм права подлежит взысканию в пользу истицы.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как неправомерность действий ответчика судом установлена, а неисполнение им своих обязанностей в отношении истицы, причинило ей моральные и нравственные страдания, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.
Суд, учитывая все обстоятельства дела, а именно длительность задержки, неоднократные обращения истицы к работодателю, оценивает моральный вред в 5000 руб. и взыскивает таковой с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсум» в пользу Бендо О.И. задолженность по заработной плате за декабрь 2010 - январь 2011, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по временной нетрудоспособности в сумме 9773 (девять тысяч семьсот семьдесят три) руб. 72 коп и компенсацию морального вреда - 5000 (пять тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Промышленный районный суд г.Смоленска.
Председательствующий Г.П. Котов