Дело №12-314/11

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении                                                                                               22 сентября 2011 года.

Судья Промышленного районного суда города Смоленска Туникене М.В.,

при секретаре Лазареве М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Смоленская неделя» на постановление по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л :

Постановлением Государственной инспекции труда в Смоленской области от 10.08.2011г. ООО «Смоленская неделя» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 руб.

В жалобе на вышеуказанное постановление ООО «Смоленская неделя» указало на его незаконность, поскольку полагает, что при вынесении постановления не был учтен факт обращения общества в правоохранительные органы по факту присвоения В.А.В. имущества ООО на сумму 748 500 руб., что значительно уступает размеру причиненного обществу ущерба и привело к нарушению прав и интересов ООО. Трудовая книжка была незаконно изъята В.А.В., в связи с чем, директор не мог проставить в ней свою подпись. Просит отменить постановление от 10.08.2011г.

В судебном заседании представитель ООО «Смоленская неделя» Холкин И.В. поддержал жалобу по указанным в них основаниям.

Представитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Глазков А.Н. с жалобой не согласился, настаивал на законности и обоснованности вынесенного постановления.

Заслушав доводы заявителя, пояснения представителя органа, вынесшего постановления по делу об административном правонарушении, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора, т.е. в последний день работы работника, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Материалами дела установлено, что государственной инспекцией труда в Смоленской области на основании заявления В.А.В. проведена проверка исполнения требований законодательства о труде ООО «Смоленская неделя».

По результатам проведенной проверки установлено, что В.А.В. являлся директором ООО «Смоленская неделя» на основании трудового договора от 25.08.2009г. Решением общего собрания учредителей от 24.06.2011г. трудовой договор с В.А.В. был досрочно прекращен и приказом от 27.06.2011г. В.А.В. уволен на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

В нарушение требований федерального законодательства о труде в день увольнения полный расчет с В.А.В. не произведен, запись в трудовой книжке об увольнении директором не подписана, трудовая книжка выдана В.А.В. только 28.06.2011г.

В отношении ООО «Смоленская неделя» 28.07.2011г. составлен протокол об административном правонарушении по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Смоленской области от 10.08.2011г. ООО «Смоленская неделя» привлечено к административной ответственности по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Довод жалобы ООО «Смоленская неделя» о том, что заработная плата была невыплачена по причине мошеннических действий В.А.В., которые выразились в причинении имущественного ущерба ООО в размере 748 500 руб., не является основанием для отмены постановления, поскольку взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, превышающего средний месячный заработок производится в судебном порядке, и не может являться основанием для не выплаты окончательного расчета при увольнении.

Факт нарушения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003г., также нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Таким образом, из представленных суду доказательств, следует, что в действиях ООО «Смоленская неделя» усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, поскольку в ООО «Смоленская неделя» не соблюдаются требования законодательства о труде, что грубо нарушает трудовые права работников организации.

Малозначительности в действиях ООО «Смоленская неделя» суд не усматривает. Наложенное наказание не превышает размера, предусмотренного санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.Каких-либо процессуальных нарушений, влекущих за собой отмену постановления должностного лица, изучением материалов дела не установлено.

При таких обстоятельствах постановление государственной инспекции труда, законно и обоснованно.

Руководствуясь ст.ст. 30.1- 30.9 КоАП РФ, суд,

РЕШИЛ:

Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное государственной инспекцией труда в Смоленской области от 10.08.2011 г. оставить без изменения, а жалобу ООО «Смоленская неделя» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии с подачей жалобы через Промышленный районный суд г. Смоленска.

Судья                М.В. Туникене