Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличенаг. Пролетарский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Губарь Л.В. прокурора Афанасьева С.В. при секретаре Ламковой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ... почтамту УФПС ... филиала ФГУП «...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ: ФИО3 обратилась в ... суд ... с иском к ... почтамту УФПС ... филиала ФГУП «...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, указывая, что в соответствии с трудовым договором Номер обезличенлс от Дата обезличенагода она была принята на работу в отделение почтовой связи Пролетарск-2 на должность оператора почтовой связи. С Дата обезличенагода она была переведена заместителем начальника отделения почтовой связи ...-4. С Дата обезличенагода она была переведена на должность начальника отделения почтовой связи ...-2, с окладом 7210рублей. В начале ноября 2009года, проведена ревизия материальных ценностей ОПС ...2, была установлена недостача, но она не согласилась с результатами ревизии и обратилась с заявлением в ОБЭП ...\с\РОВД для проверки результатов ревизии. С Дата обезличенагода она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в отпуске она находилась с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, во время отпуска она заболела, находилась на амбулаторном лечении с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, это подтверждается листком нетрудоспособности. Дата обезличенагода ей по телефону сообщили об увольнении, с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовую книжку ей отказались выдать, мотивируя тем, что ей необходимо В начале марта ей выдали копию приказа в ... отделении связи, согласно приказа Номер обезличенлс от Дата обезличенагода она была уволена с работы по ст. 81 ч.1 п. 7 Трудового Кодекса РФ. Считает, что ее уволили незаконно, так как она, работая начальником ОПС ...-2, не являлась материально-ответственным лицом, с ней не заключался договор о полной материальной ответственности. Кроме того, она не была ознакомлена с приказом об увольнении, трудовую книжку ей не выдали, ее уволили в период нахождения в отпуске с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода и в период временной нетрудоспособности, она находилась на амбулаторном лечении с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода Считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей, так как ей пришлось неоднократно обращаться в правоохранительные органы, несколько раз ездила в ..., чтобы получить приказ об увольнении и трудовую книжку, она очень переживала по поводу недостачи и увольнения, у нее ухудшилось здоровье. Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в за период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода в сумме 47 013 руб.55 коп. В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивает в полном объеме. В судебном заседании представители ответчика ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5 действующие на основании доверенностей, с исковым заявлением не согласны в полном объеме, считают, что ФИО3 уволена с работы в соответствии с действующим законодательством. Выслушав объяснение ФИО3 ее представителя ФИО4, выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, выслушав свидетелей, заслушав мнение прокурора ФИО1, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. Согласно приказа Номер обезличенлс от Дата обезличенагода ФИО3 была принята на работу на должность оператора почтовой связи ОПС Пролетарск- 2, с ней был заключен трудовой договор Номер обезличен ( с приказом и трудовым договором ФИО3 ознакомлена). Был заключен договор о полной материальной ответственности, договор был заключен на ФИО9, которая впоследствии изменила фамилию на ФИО3 на основании свидетельства о заключении брака, приказ об изменении фамилии Номер обезличенлс от Дата обезличенагода., договор о материальной ответственности заключен на основании должностной инструкции оператора почтовой связи, которая подписана ФИО3 Приказом Номер обезличенлс от Дата обезличенагода, ФИО3 переведена на должность заместителя начальника ОПС ...-4. Составлено дополнительное соглашение б\н к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенагода ( с приказом и дополнительным соглашением ФИО3 ознакомлена). Приказом Номер обезличенлс от Дата обезличенагода ФИО3 переведена на должность начальника ОПС ...-2. Составлено дополнительное соглашениеНомер обезличен от Дата обезличенагода к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенагода ( с приказом и дополнительным соглашением ФИО3 ознакомлена). На основании заявления ФИО3 от Дата обезличенагода, приказом Номер обезличено от Дата обезличенагода ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода включительно, на 13 календарных дней. Приказом Номер обезличенлс от Дата обезличенагода, начальника почтового отделения ...2 ФИО3 увольняют с работы по основаниям предусмотренным ст. 81 ч.1 п.7 ТК РФ, за совершение виновных действий работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания утраты доверия со стороны работодателя. Основанием для увольнения по этой статье послужил акт служебного расследования от Дата обезличенагода, которым была обнаружена недостача материальных ценностей в ОПС ...-2 на сумму 61 964 рубля 88 коп., в судебное заседание представлен ответчиком акт от Дата обезличенагода, который именуется как акт «документальной проверки эксплутационной деятельности и проверки кассы», с выводами комиссии ФИО3 не согласилась, подпись свою в акте не поставила, и как пояснила в суде ФИО3, она данный акт обжаловала в ОБЭП. Таким образом в судебном заседании установлено; акт о недостаче в ОПС ...-2 составлен Дата обезличенагода; отпуск без сохранения заработной платы ... почтамтом, ФИО3 был предоставлен с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода; приказ издается Дата обезличенагода об увольнении истца с Дата обезличенагода, то есть в период нахождения ФИО3 в отпуске. Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основаниям предусмотренным пунктом 7 и 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершенные работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, истец ФИО3 совершила дисциплинарный проступок, а именно таковым является установление недостачи в почтовом отделении ...-2, где начальником является ФИО3. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного наказания ( замечания, выговора, увольнения по соответствующим статьям), работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Судом установлено, объяснение, о дисциплинарном проступке, у ФИО3 работодателем не отбиралось, акт об отказе работника дать объяснение, ответчиком не составлялся. Согласно ст. 193 ч.6 ТК РФ - приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Если работник считает, что дисциплинарное наказание применено неправомерно или мера взыскания является слишком суровой, он имеет право обжаловать приказ в установленном порядке. В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 на момент издания приказа от Дата обезличенагода об увольнении ее с Дата обезличенагода находилась в отпуске, согласно приказа от Дата обезличенагода Номер обезличено с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода включительно. С приказом об увольнении в установленный законом срок, истец не была ознакомлена, таким образом она была лишена возможности в установленный законом срок обжаловать приказ об увольнении. Согласно ст.81 ч.4 ТК РФ - увольнение по любым основаниям, предусмотренным ст. 81ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности или в период нахождения работника в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник, в очередном трудовом отпуске, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, установлено, что в период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода ФИО3 находилась на амбулаторном лечении, установлено также, что работникам ... почтамта, было известно о том, что ФИО3 находится на амбулаторном лечении, свидетель ФИО10 начальник производственного участка, в судебном заседании пояснила, что она знала, что ФИО3 находится на амбулаторном лечении, но в телефонном режиме просила ФИО3 приехать и исправить недоделки в ее отчетах. При таких обстоятельствах, ответчик, перед тем как издать приказ об увольнении, должен был сделать запрос в ЦРБ ..., действительно ли ФИО3 находится на лечении, чтобы в дальнейшем не возникло препятствий по поводу ее увольнения. В ходе судебного следствия установлено, что трудовая книжка получена ФИО3 Дата обезличенагода, в деле имеется письменное подтверждение, почтовое уведомление о получении заказного письма, ответчик и истец в судебном заседании не оспаривают этот факт. Доводы ответчика, что Дата обезличена года они направляли в адрес истца простым письмом уведомление с просьбой прибыть в Сальский почтамт для получения трудовой книжки, судом изучены и не могут быть приняты во внимание, так как конверт находился у ответчика и ответчик предоставил суду конверт и письменное извещение, направленный в адрес ФИО3 по адресу ... бригады Номер обезличен от Дата обезличенагода, установлено, что извещение было направлено простой корреспонденцией и письмо Дата обезличенагода возвращено в Сальский почтамт. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что в действительности уведомление с просьбой прибыть в Сальский почтамт для получения трудовой книжки в адрес истца не направлялось ответчиком, данный вывод позволяет сделать тот факт, что в судебном заседании свидетель ФИО11 показала, что она, являясь почтальоном на этом участке, не приносила такого письма по указанному на конверте адресу и что подпись на листке возврата не ею поставлена, простые письма она бросает в почтовый ящик, это предусматривает инструкция, в этот день она работала, никаких писем по этому адресу не возвращала, тем более письмо не заказное, она знала, что по этому адресу живет мать ФИО3, в апреле 2010 года получено с ... почтамта заказное письмо для ФИО3, она вручила письмо матери ФИО3, но потом и сама ФИО3 расписалась в получении заказного письма. Доводы ответчика о применении срока исковой давности не основаны на материалах дела, и не могут быть удовлетворены, как установлено в судебном заседании, трудовая книжка ФИО3 получена Дата обезличена года, приказ об увольнении был вручен, со слов истца в начале марта 2010года, месячный срок исковой давности, начинает течь со дня вручения приказа об увольнении( начало марта 2010 года) или с момента получения трудовой книжки( Дата обезличенагода), а исковое заявление подано в суд Дата обезличенагода, то есть в установленный законом срок. Акт от Дата обезличенагода, представленный ответчиком о том, что ФИО3 отказалась поставить свою подпись в приказе об увольнении, суд оценивает критически, в судебном заседании свидетель ФИО12 суду пояснила, что ее пригласили подписать акт, при этом ФИО3 не присутствовала, заместитель начальника ФИО7, которая пояснила, что она по телефону разговаривала с ФИО3, которая отказалась подписать приказ об увольнении. Таким образом, акт не соответствует требованиям ст.84.1 ТК РФ и поэтому расценивается судом как ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности ознакомить работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, транспортировка, распределение и т.д.) и при условии, что ими совершены виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним). Как установлено в судебном заседании акт о недостаче был составлен Дата обезличенагода, ФИО3 не согласилась с актом о недостаче, не подписала его, оспорила акт в ОБЭП. Также установлено, что с ФИО3, как с начальником отдела ...-2, договор о материальной ответственности не заключался, с ней был заключен договор о материальной ответственности в 2006году, когда она работала оператором отделения ...-2, затем она работала заместителем начальника ...- 4, а потом была переведена начальником ОПС ... -2, под ее руководством работали работники, которые обслуживают материальные ценности. Акт о недостаче, не может являться неоспоримым доказательством, что именно ФИО3 были совершены виновные действия по образовавшейся недостаче, таким образом, до настоящего времени не установлено, что именно по вине ФИО3 образовалась недостача. Подача ответчиком в правоохранительные органы заявления о привлечении к уголовной ответственности ФИО3 и возбуждение по данному заявлению уголовного дела в отношении ФИО3 от Дата обезличенагода, не может служить основанием сделать однозначный вывод о том, что виновность работника ФИО3 в недостаче установлена, таким доказательством может быть приговор или решение суда, поэтому суд полагает, что у ответчика не было оснований для увольнения ФИО3 по ст. 81ч.1п.7 ТК РФ. Ответчик не представил суду доказательств, что с ФИО3 при назначении ее на должность начальника ОПС ..., был составлен договор о полной материальной ответственности, ответчик представил лишь договор о полной материальной ответственности ФИО3(ФИО9), который был заключен с ней, как с оператором отделения ...2 в 2006году, в 2008году она работала заместителем начальника ...4, а затем с августа 2009года начальником ОПС ... Доводы ответчика, что договор о материальной ответственности однажды заключенной с работником почтового отделения, а именно, как с ФИО3- оператором почтовой связи, действует и при его передвижении по службе, не состоятельны. Должностные обязанности у каждого работника отличны друг от друга, как по сложности, так и по материальной ответственности и как установлено в судебном заседании в ОПС ...-2, договора о коллективной материальной ответственности( если невозможно разграничить материальную ответственность работников отделения) не заключались, а заключались лишь договоры об индивидуальной материальной ответственности. Согласно должностной инструкции начальника ПОС, представленной ответчиками, начальник ПОС организует и контролирует деятельность работников своего отделения, и несет ответственность, в случае некачественного исполнения приказов, инструкций, отвечает за санитарное состояние своего отделения и отвечает за ряд других задач и обязанностей, но он несет дисциплинарную, но не материальную ответственность за работу своего отделения. Ст. 81ч.1п.7 ТК РФ указывает, что возможно уволить по этой статье за виновное действие работника, которое должно быть доказано, доказательства должен представлять работодатель, таковых доказательств суду не представлено и судом таковых доказательств не добыто. При таких обстоятельствах, суд приходит к заключению, что ответчиком грубо нарушены статьи Трудового Кодекса РФ, поэтому увольнение нельзя признать законным и обоснованным. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. В случае увольнения работника без законного основания, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Средний заработок истицы из расчета ее заработной платы за полные три месяца перед увольнением истца составляет 9402 руб.71 коп. (з\п за август 2009г. -7750.66руб, з\п за сентябрь 2009года - 12031.03 руб. з\плата за октябрь 2009года - 8426.45 руб.)., средняя поденная заработная плата составляет 427руб40коп. Время вынужденного прогула за период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода (включительно) - составляет 4 месяца 16(раб. дней), исходя из этого производится расчет - ( 9402руб.71 коп. х 4мес.\16дней х 427руб.40 коп.\ = 44 449руб.24коп. Отсюда к оплате подлежит - Номер обезличен.24 коп. Так как ФИО3 уволена без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения, суд с учетом физических и моральных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением, что подтверждается справкой о том, что ФИО3 Дата обезличенагода, посетила неврологический кабинет, установлен диагноз - выраженный астено-невротический синдром, полагает возможным взыскать моральный вред в сумме 5000 руб. На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Восстановить ФИО3 на работу в качестве начальника ОПС ...-2 ... почтамта УФПС ... филиала ФГУП «...» с Дата обезличенагода. Взыскать с ... почтамта УФПС ... филиала ФГУП «...» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула - 44449рублей 24 копейки. Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно. Взыскать с ... почтамта УФПС ... филиала ФГУП «...» в пользу ФИО3 моральный вред в сумме 5000 рублей. В остальной части исковых требований, отказать. Взыскать с ... почтамта УФПС ... филиала ФГУП «...» в доход государства государственную пошлину в сумме 5533 рубля 48 копеек. Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней. Судья: подпись «Копия верна» Судья Пролетарского районного суда Ростовской области Л.В.Губарь