Дело № 2- 357- 2011г. Р ЕШ Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 мая 2011г. Пролетарский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Губарь Л.В., с участием прокурора Армейского А.В.., при секретаре Авсеенко Е.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ООО»<адрес>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условия труда. УСТАНОВИЛ: прокурор <адрес> обратился в Пролетарский районный суд <адрес> в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к ООО»<адрес>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая, что во исполнение задания прокуратуры <адрес> Прокурату рой района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда и технике безопасности в ООО «<адрес> В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законо дательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудо вого права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям ох раны труда. На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с после дующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно указанному Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля состояния усло вий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников серти фицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно- следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной инфор мации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреж дения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяже лых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, га рантиях и компенсациях; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по ох ране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; под готовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работни ков, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспече нию работников организации; обоснования ограничений труда для отдель ных категорий работников. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в орга низации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). Согласно штатному расписанию ООО «<адрес>» на 2011 год, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации имеется должность: директора, старшего продавца, водителя, продавцов, всего 5 рабочих мест. В ходе проведения прокуратурой района проверки соблюдения требо ваний трудового законодательства установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО <адрес>» не проведена. В силу ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единооб разным исполнением трудового законодательства и иных нормативных пра вовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генераль ный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федераль ным законом. В соответствии со ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблю дением государственных нормативных требований охраны труда; установле ние порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и по рядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда госу дарственным нормативным требованиям охраны труда; профилактика несча стных случаев и повреждения здоровья работников являются основными на правлениями государственной политики в области охраны труда. Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неоп ределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Рос сийской Федерации, муниципальных образований. Неисполнение ООО «<адрес>» требований действую щего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений: переводов, приема, увольнений меняется, в связи с чем, прокурор района обращается в защиту интересов неопределенного круга лиц. Просит суд, обязать ООО «<адрес>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвер жденных штатным расписанием в течение 6 месяцев со дня вступления ре шения суда в законную силу. В судебном заседании прокурор <адрес> Армейский ФИО5 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает в полном объеме. Допрошенная в судебном заседании директор ООО»<адрес>» Романенко ФИО6 с заявленными прокурором исковыми требованиями согласилась в полном объеме. Суд, выслушав стороны, исследовав представленные суду материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям: ответчик, директор ООО»<адрес>» Романенко ФИО7., полностью признала исковые требования. Признание ответчиком иска, не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав иных лиц, доводы, изложенные в исковом заявлении подтверждаются материалами дела. Согласно ст. 173ч.3 ГПК РФ, «..при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований». Руководствуясь ст.ст.173ч.3,194-199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Обязать ООО »<адрес>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием в течение 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд Ростовской области в течение 10 дней. Мотивированное решение изготовлено20 мая 2011года. Копия верна: Судья подпись: Судья Пролетарского районного суда Ростовской области Л.В.Губарь
Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением рабо тодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предприни мателями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентиро вано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (да лее - Порядок), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по при ведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п. 2 Порядка).
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуа тацию (п. 7 Порядка).