ОПРЕДЕЛЕНИЕ

                                                                                 дело2-341-2012г.

24 мая 2012г.                                                                         г. Пролетарск

Пролетарский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи     Губарь Л.В.

прокурора                                                                   Ковалевой М.Н.

адвоката                                                                      Рязанцева В.М.

при секретаре        Бондарь А.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах Амирбекова ФИО7 к ООО»<адрес>о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах Амирбекова ФИО8 обратился в суд с иском к ООО<адрес> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая, что Прокуратурой <адрес> по заявлению Амирбекова ФИО9. проведена проверка исполнения трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью <адрес> в ходе которой установлено следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ Амирбеков ФИО10 работал мастером в обществе с ограниченной ответственностью «<адрес> что подтверждается копией приказа N 41 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Амирбеков ФИО11 был уволен с работы по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ, как не прошедший испытательный срок.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствие со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В нарушение вышеуказанных норм законодательства трудовой договор с Амирбековым ФИО12 в 3х - дневный срок не заключался и ему не вручался.

С приказом об увольнении Амирбеков ФИО13под роспись не был ознакомлен.

Амирбеков ФИО14. администрацией ООО «<адрес> не уведомлялся о том, что принят на работу с испытательным сроком 2 месяца.

В связи с незаконностью увольнения Амирбекова ФИО15 ООО <адрес> должно выплатить заработную плату Амирбекову ФИО16 за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления его на работе из расчета среднемесячного заработка.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

       Основанием для обращения прокурора района в суд является поступившее в прокуратуру района от Амирбекова ФИО17 обращение.

Просит суд, обязать ООО «<адрес> восстановить Амирбекова ФИО18 в должности мастера.

       Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Амирбекова ФИО19 заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

        В судебном заседании, представитель ответчика, ООО »<адрес>» Пономарев ФИО20., полностью согласился с заявленными требованиями, представил в суд приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Амирбекова ФИО21 признан недействительным и Амирбеков восстановлен в должности мастера в ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ, а также представлена суду расписка Амирбекова ФИО22. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, Амирбеков ФИО23 получил за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод заработную плату в размере <данные изъяты>, где Амирбеков ФИО24 указал, что претензий не имеет.

           В судебном заседании, прокурор <адрес>, представил ходатайство об отказе от иска прокурора района в интересах Амирбекова ФИО26 к ООО <адрес>» о восстановлении на работе Амирбекова ФИО25., в связи с тем, ответчиком ООО<адрес>» добровольно выполнены заявленные исковые требования до принятия решения по существу.

          Амирбеков ФИО27. и его представитель Рязанцев ФИО28 не возражают в принятии отказа от иска прокурора <адрес>.

          Представитель ответчика, Пономарев ФИО29 действующий на основании доверенности не возражает в принятии отказа от иска прокурора <адрес>.

          Согласно п.3ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

           Последствия, предусмотренные ст.ст. 220-221, сторонам разъяснены.

     На основании изложенного, руководствуясь ст. 220ч.3 ГПК РФ, суд,

                                       Определил:

       Принять отказ от иска прокурора <адрес> по гражданскому делу по иску прокурора района в интересах Амирбекова ФИО30 к ООО<адрес> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

         Производство по делу по иску прокурора <адрес> в интересах Амирбекова ФИО31 к ООО<адрес>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прекратить.

          На определение может быть подана частная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд в течение 15 дней.

Судья Пролетарского районного суда

Ростовской области                                                        Л.В.Губарь.