о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул

Дело № 2-1525/10

судьи ПАВЛЮК Е.Н.

с участием прокурора Пивоваровой Е.С. истицы Севостьяновой Т.В. и представителя ответчика - Борисова А.В.

при секретаре Тарабриной Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севостьяновой Т.В. к ООО «Ритм-2000» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Севостьянова Т.В. обратилась в суд с выше указанным иском, попросив восстановить ее на работе в качестве продавца в ООО «Ритм-2000»; взыскать с ООО «Ритм-2000» заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления ее на работе; взыскать с ООО «Ритм-2000» недополученную заработную плату и за неиспользованный отпуск в сумме 5791руб.86коп.; взыскать с ООО «Ритм-2000» в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, кроме того попросив взыскать с ООО «Ритм-2000» в возмещение расходов на составление искового заявления 3000руб. В обоснование заявленных требований истица ссылается на следующие обстоятельства.

Дата обезличенаг. она была принята на работу ответчиком в качестве продавца в подразделение ... – торговый отдел, был заключен трудовой договор Номер обезличен на неопределенный срок.

Дата обезличенаг. она обратилась с заявлением на имя генерального директора о выплате ей денег за обязательное медицинское освидетельствование сумме 450руб. Несмотря на то, что, как ей было известно, что ответчик медицинские осмотры не оплачивает, она рискнула обратиться с таким заявлением. Ей в соответствии с заявлением оплатили за медицинский осмотр 450руб. и тут же велели написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она увольняться с работы не хотела и обратилась в Государственную инспекцию труда в Тверской области с просьбой защитить ее права и разъяснить законодательство по данному вопросу. Ей разъяснили, что в такой ситуации, при наличии желания работодателя ее все равно уволят. Под страхом увольнения по виновному основанию, при том, что никаких виновных действий с ее стороны совершено не было, она вернулась на работу и Дата обезличенаг. написала заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличенаг. В тот день у нее по графику был выходной день.

В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. она была уволена в соответствии со ст.77 п.3 ТК РФ с Дата обезличенаг.

Истица считает, что увольнение было произведено с нарушением закона, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было подано вынужденно, свободного волеизъявления о прекращении трудовых отношений не было, не был соблюден двухнедельный срок, установленный для предупреждения о предстоящем увольнении работника по данному основанию. Она была лишена права до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Сам факт увольнения в один день с подачей заявления об оплате ей медицинского освидетельствования, увольнение ее в ее выходной день, невозможность под страхом увольнения по виновному основанию принять правильное и обдуманное решение, привело к тому, что ее уволили с нарушением действующего законодательства.

Кроме того, ей не оплатили за работу Дата обезличена,Дата обезличенаг. за 6 рабочих дней по 12часов. Она работала смены за ФИО5, когда та находилась в отпуске с Дата обезличена по Дата обезличенаг. Кроме того, ей не оплатили за работу Дата обезличенаг. за 6 часов, когда она находилась на рабочем месте, т.к. ей было дано задание готовить и разбирать товар к ревизии.

Кроме того, ей выплатили компенсацию за отпуск за 11,65дней. В связи с тем, что закон и трудовой договор предусматривает основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ей не доплатили за неиспользованный отпуск, т.к. в сентябре Дата обезличена она использовала отпуск лишь количестве 14 календарных дней.

В соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 6700руб. Истица считает, что ей недополучена заработная плата за 72 часа работы Дата обезличена,Дата обезличенаг. в сумме 2798руб.90коп., за 6 часов работы Дата обезличенаг. – 232руб.49коп. и компенсация за неиспользованный отпуск – 2760руб.47коп., т.е. всего 5791руб.86коп.

Кроме того истица полагает, что увольнение в том виде, как оно происходило, причинило ей нравственные страдания, который в соответствие со ст.151 ГК РФ подлежит возмещению.

В судебном заседании истица Севостьянова Т.В. заявленные по делу требования и выше изложенные обстоятельства поддержала, при этом уточнила свои расчеты по недополученной заработной плате за Дата обезличена. и за Дата обезличена., попросив взыскать с ответчика недополученную заработную плату за отработанные 41час в Дата обезличена в сумме 3776руб.70коп., недополученную заработную плату за 6 часов работы Дата обезличенаг. в сумме 1308руб.55коп., кроме того, попросив взыскать с ответчика компенсацию за 14 дней отпуска за Дата обезличена в сумме 3786руб.67коп., расчета по которой не имеет и не может пояснить, как эта сумма рассчитана. Дополнительно истица суду пояснила, что заведующая магазином заставила ее написать заявление на увольнение, при этом заведующая ей ни чем не угрожала, только дала ей бланк заявления на увольнение и сказала, что на ревизию Дата обезличенаг. не нужно выходить. Это было в кабинете заведующей магазином и при этом никого, кроме нее и заведующей, не было. Она не хотела писать заявление на увольнение и сначала проконсультировалась в Государственной инспекции по труду. В заявлении на увольнение дату увольнения с Дата обезличенаг. она указала сама.

В судебном заседании представитель ответчика Борисов А.В. исковые требования Севостьяновой Т.В. не признал в полном объеме и просил суд отказать в удовлетворении исковых требовании в полном объеме, пояснив при этом суду, что истица уволилась с работы по собственному желанию, никто на нее никакого давления при этом не оказывал, доказательств последнего истица не представила. Расчеты по заработной плате, представленные истицей в судебное заседания, не соответствуют ее же расчетам по исковому заявлению, как по суммам, так и по отработанному времени, помимо того, дни, за которые истица просит взыскать заработную плату, проставлены в табелях учета рабочего времени и оплачены истице. В ФИО10. истице был предоставлен отпуск в количестве 28 дней и истица получила оплату за отпуск в сумме 6756руб., при увольнении ей была начислена компенсация за 11,65дней неиспользованного отпуска за отработанный ей в Дата обезличена. период.

Выслушав пояснения истицы, пояснения представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав в судебном заседании все представленные сторонами письменные доказательства, а также заслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым в удовлетворении исковых требований о восстановлении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать, а решение по другим требованиям принять на усмотрение суда, суд приходит к выводам о том, что заявленные по делу исковые требования Севостьяновой Т.В. являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п.22 Постановления №63 Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г., при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам следует иметь ввиду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Дата обезличенаг. между ООО «Ритм-2000» и Севостьяновой Т.В. был заключен на неопределенный срок трудовой договор Номер обезличен, согласно которому истица была принята на работу в ООО «Ритм-2000» на должность продавца, смены 2 в подразделение - ... – торговый отдел с должностным окладом 6700рублей. Трудовым договором истице был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Прием истицы на работу с Дата обезличенаг. был оформлен приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг.

Приказом Номер обезличено от Дата обезличенаг. истице по ее письменному заявлению был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на 28 календарных дней в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.

В материалы дела ответчиком представлено заявление истицы на предоставление ей очередного отпуска с Дата обезличенаг., факт подачи которого Дата обезличенаг. и его подписания истицей не оспаривается.

Согласно расчетному листку за Дата обезличена. истице ответчиком была начислена оплата за предоставленный ей отпуск в размере 6756руб.12коп. и выплачена одновременно с заработной платой за Дата обезличена. по ведомости Номер обезличен от Дата обезличенаг. Факт начисления и выплаты истице оплаты за 28 дней предоставленного ей на основании ее же заявления ежегодного отпуска подтверждается также справкой о доходах физического лица за Дата обезличена Факт получения оплаты за предоставленный истице отпуск она не оспаривает.

Как следует из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена. дни Дата обезличена,Дата обезличенаг., т.е. дни за которые истица просит взыскать с ответчика заработную плату, учтены ответчиком как рабочие дни и включены в общее количество отработанных истицей в Дата обезличена. 15рабочих дней и общее количество отработанных истицей в Дата обезличена. 165часов.

Согласно расчетному листку за Дата обезличена. истице ответчиком произведено начисление заработной платы за 15 рабочих дней (165 часов). Заработная плата за Дата обезличена. в сумме 6229руб.00коп. с учетом подоходного налога выплачена истице по платежным ведомостям Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг. Факт получения указанной суммы заработной платы истицей не оспаривается.

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. истица уволена с работы Дата обезличенаг. по п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании приказов Номер обезличенк от Дата обезличенаг. и Номер обезличенк от Дата обезличенаг. в трудовой книжке истицы серии Номер обезличен Номер обезличен были произведены записи за Номер обезличен о приеме истицы на работу и за Номер обезличен об увольнении по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С приказом об увольнении истица была ознакомлена под роспись Дата обезличенаг. и в этот же день истице была выдана трудовая книжка и произведен расчет. При увольнении истице ответчиком была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ее работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в количестве 11,65календарных дней в сумме 2760руб.47коп, что подтверждается справкой о доходах физического лица за Дата обезличена. Указанные обстоятельства истицей не оспариваются.

Судом установлено, что истица Дата обезличенаг. подала ответчику собственноручно написанное ей письменное заявление, в котором просила генерального директора ООО «Ритм-2000» уволить ее по собственному желанию Дата обезличенаг. На данном заявлении имеется резолюция заведующей магазинной ФИО7 « Не возражаю: уволить с Дата обезличенаг.» и ее подпись.

В судебном заседании истицей не оспаривается факт подачи и подписания ей заявления от Дата обезличенаг. об увольнении Дата обезличенаг.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля заведующая магазином ФИО7, будучи предупрежденной об уголовной ответственности по ст.ст.307-308 УК РФ за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, суду показала, что истица пришла к ней в кабинет Дата обезличенаг. в 17час.30мин. и сказала, что будет увольняться, что она не хочет работать в магазине. Когда истица изъявила желание уволиться, она дала истице бланк заявления на увольнение по собственному желанию. У нее (свидетеля), как у непосредственного руководителя подразделения ООО «Ритм-2000», имеются банки заявлений о приеме на работу, на предоставление отпуска, на увольнение. Истица сама заполнила бланк заявления на увольнение по собственному желанию, сама указала в нем дату увольнения Дата обезличенаг. Она (свидетель) согласилась с увольнением истицы Дата обезличенаг., чтобы не держать работника, не заинтересованного в работе и не желающего работать, и подписала ее заявление на увольнение с даты, которую указала сама истица. В тот же день в отделе кадров истица была ознакомлена с приказом об увольнении и получила свою трудовую книжку, а Дата обезличенаг. пришла в магазин получить расчет. Истица Дата обезличенаг. получила расчет, при этом не высказывала никаких недовольств и претензий. Никакого давления она (свидетель) на истицу не оказывала, в магазине и так работников не хватает. Истица сама решила уволиться с работы, а если работник решил уволиться с работы, держать его смысла нет, потому, что этот работник не хочет работать. Оснований для увольнения истицы по инициативе администрации не имелось, претензий к истице по работе у администрации магазина не имелось. Расходы за прохождение медицинской комиссии ООО «Ритм-2000» истице сразу же, как она обратилась, возместило, и она (свидетель) по этому поводу ей не высказывала никаких претензий. Кроме того, свидетель ФИО7 суду показала, что в Дата обезличена. все сотрудники магазина работали по графику в свои смены, а Дата обезличенаг., когда магазин готовился к ревизии, в табеле учета рабочего времени у истицы был проставлен рабочий день. Истице в Дата обезличена был наперед предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней, за который истица полностью оплату получила в Дата обезличена.

Как следует из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля продавца магазина ФИО8, предупрежденной об уголовной ответственности по ст.ст.307-308 УК РФ за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, со слов Севостьяновой Т.В. ей известно, что истицу отправили получать в магазине деньги за медицинскую комиссию, где ей дали бланк заявления на увольнение по собственному желанию. Она (свидетель) при этом не присутствовала. Со слов истицы ей известно, что истица с этим бланком поехала в трудовую инспекцию, где ей посоветовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. И истица написала заявление на увольнение по собственному желанию. У заведующей магазином ФИО7 с истицей, как и с другими работниками магазина были хорошие отношения, у ФИО7 не было претензий по работе к истице.

Как следует из табеля учета рабочего времени за Дата обезличена. день – Дата обезличенаг., т.е. день за который истица просит взыскать с ответчика заработную плату, учтен ответчиком как рабочий день и включен в общее количество отработанных истицей в Дата обезличена. 8рабочих дней и общее количество отработанных истицей в Дата обезличена. 88часов.

Согласно расчетному листку за Дата обезличена. истице ответчиком произведено начисление заработной платы за 8 рабочих дней (88 часов) в сумме 3196руб.75коп. и компенсация за 11,65 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме 2760руб.47коп. Заработная плата за Дата обезличена. в сумме 5490руб.47коп. с учетом подоходного налога выплачена истице, что подтверждается и платежной ведомостью Номер обезличен от Дата обезличенаг. Факт получения указанной суммы заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск истицей не оспаривается.

Принимая во внимание все выше изложенные обстоятельства, суд считает не состоятельными доводы, истицы, на которые она ссылается в обоснование заявленных ей по делу исковых требований. При этом, исходя из бремени доказывания по делам данной категории, и учитывая, что истицей не доказано иное, приведенные выше обстоятельства, позволяют суду прийти к выводам о том, что представление Севостьяновой Т.В. ответчику заявления на увольнение являлось ее добровольным волеизъявлением. Решение об увольнении по собственному желанию истицей было принято самостоятельно и обдуманно, поскольку принято было истицей после ее консультации в Государственной инспекции по труду.

Суд не вправе положить в основу решение суда объяснения истца, заинтересованного в исходе дела, если они не подкреплены другими доказательствами по делу, поскольку в соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение Севостьяновой Т.В. является законным в связи с чем, в удовлетворении заявленного ей требования о восстановлении на работе должно быть отказано. В связи с отказом в удовлетворении требования Севостьяновой Т.В. о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению и заявленные ей по делу требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Помимо того, у суда не имеется снований для удовлетворения требований истицы о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных истицей по делу требований в полном объеме, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявления истицы о возмещении судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Севостьяновой Т.В. к ООО «Ритм-2000» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба, а прокурором принесено кассационное представление в Тверской областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

СУДЬЯ - Е.Н. ПАВЛЮК

Решение в окончательной форме принято судом 03.09.2010г.

Решение не вступило в законную силу.