дело № 2-363/2011 г.З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Тверь 11 февраля 2011 года
Пролетарский районный суд г.Твери в составе:
председательствующего судьи Кустова А.В.,
при секретаре Соколовой Л.О.,
с участием истца Иванова А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.Б. к ООО «Промсервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
у с т а н о в и л:
Иванов А.Б. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ он бы принят на работу в ООО «Промсервис Плюс», на <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.
В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Промсервис Плюс» по собственному желанию. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес ООО «Промсервис Плюс» с требованием произвести полный расчет связи с увольнением. На его обращение работодатель ответил отказом в связи с отсутствием денежных средств. На его последующие обращения относительно выплаты заработной платы работодатель также отвечал отказом.
Окончательный расчет в сумме 18045 руб. 80 коп., предложенный истцу администрацией ООО «Промсервис Плюс», является неполным, так как в день увольнения ООО «Промсервис Плюс» должно было выплатить сумму в размере 45000 руб. исходя из следующего расчета: 45000 руб. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из них 25000 руб. – оклад, 20000 руб. премия согласно п. 3.2 трудового Договора от ДД.ММ.ГГГГ и положения о премировании.
До настоящего времени расчет истцу не выдан, заработная плата не выплачена.
Истец Иванов А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.
Ответчик ООО «Промсервис Плюс» судебную корреспонденцию, направленную по адресу государственной регистрации юридического лица не получает, в связи с чем суд считает его извещенным надлежащим образом на основании ст. 117 ГПК РФ.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Как видно из материалов дела ООО «Промсервис Плюс» имеет задолженность по выплате заработной платы Иванову А.Б. в общей сумме 18045 руб. 80 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ Истец считает, что расчет представленный ответчиком является не полным и должен составлять 45000 руб., исходя из оклада – 25000 руб., премии – 20000 руб.
Данные доводы истца о размере его заработка и задолженности работодателя перед ним являются голословными, трудовой договор не содержит такого размера заработка, а предусматривает сдельно-премиальную оплату труда исходя из установленного почасового тарифа. Пояснения истца о размере заработка и задолженности не могут быть приняты судом в качестве допустимых и достоверных доказательств, поскольку согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Поскольку размер заработной платы в соответствии с нормами трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором и локальными правовыми актами, из расчетных листков и справки за подписью генерального директора ООО «Промсервис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на момент увольнения задолженность работодателя перед Ивановым А.Б. составляла 18045 руб. 80 коп.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
В силу указанных норм закона, права истца, перед которым у ответчика имеется задолженность по заработной плате, подлежат судебной защите. При этом денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ подлежит исчислению со дня увольнения на день вынесения решения суда.
В связи с нарушением трудовых прав работника на своевременную оплату труда, в силу ст. 237 ТК РФ имеются основания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в соответствии с требованиями ст.ст. 1099-1101 ГК РФ, учитывая при этом требования разумности и справедливости в сумме 3000 руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в силу ст. 393 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в бюджет городского округа гор. Твери согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ООО «Промсервис Плюс» в пользу Иванова А.Б. задолженность по заработной плате в сумме 18045 (восемнадцать тысяч сорок пять) рублей 80 коп., и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 433 (четыреста тридцать три) руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей, а всего взыскать 21479 (двадцать одна тысяча четыреста семьдесят девять) руб. 35 коп.
Взыскать с ООО «Промсервис Плюс» в бюджет городского округа гор. Твери государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Кустов