о внесении записи в трудовую книжку, взыскании взносов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда



Дело № 2-3189/2011 Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тверь 25 ноября 2011 года

Пролетарский районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Тарасовой И.Н.,

при секретаре Гасановой Л.Р.,

с участием истца Енотовой Л.Ф.,

ответчика ИП Апеваловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енотовой Л.Ф. к ИП Апеваловой Л.А. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании взносов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Енотова Л.Ф. обратилась в суд с иском к ИП Апеваловой Л.А. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании взносов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований ссылается на то, что заключила трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с ИП Апеваловой Л.А. в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> и проработала у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ей своевременно не выплачивалась заработная плата, несмотря на указанную в договоре продолжительность работы -<данные изъяты> работодатель принуждала е работать по <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель указала в ее трудовой книжке, что она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, а уволена ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. Просила обязать ответчика произвести запись в ее трудовую книжку о ее работе в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заплатить взносы в Пенсионный фонд за период ее работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> от оклада в размере <данные изъяты>., что составит <данные изъяты> руб., а также выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истцом исковые требования уточнены, дополнены в части внесения записи в трудовой книжке о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, определением суда от 25.11.2011 года дополнение к исковым требованиям принято к производству суда.

Определением суда от 02.11.2011 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ- Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Твери и Калининском районе Тверской области.

Истец Енотова Л.Ф. уточненные дополненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП Апевалова Л.А. уточненные дополненные исковые требования истца признала в части требований о производстве записи в трудовую книжку, уплате взносов в Пенсионный фонд в сумме <данные изъяты> руб., а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.,(п.1,2,3 требований), в части взыскания компенсации морального вреда не признала, о чем представила заявление и пояснила, что истец работала у нее с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был подписан ДД.ММ.ГГГГ, однако, запись о приеме на работу была ошибочно произведена от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ее не устраивало качество работы Енотовой Л.Ф., с ДД.ММ.ГГГГ она ее уволила, однако, запись об увольнении в трудовой книжке произвела с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку ей самой причинен моральный вред.

Представитель ГУ- Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Твери и Калининском районе Тверской области в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Представлен отзыв о том, что относительно заявленных Енотовой Л.Ф. исковых требований об обязании ИП Апеваловой Л.А. предоставить индивидуальные сведения, а так же уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУ Управление Пенсионного фонда в г.Твери и Калининском районе Тверской области, в случае подтверждения факта работы в указанный период времени, возражений не имеют.

Заслушав истца, ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, принимая признания иска ответчиком в части требований и, считая, что оно не нарушает прав и законных интересов других лиц, приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п.3 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями),работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник Енотова Л.Ф. принята на работу к ИП Апеваловой Л.А. на должность <данные изъяты> с испытательным сроком на <данные изъяты>. Согласно № трудового договора, истцу установлена <данные изъяты> продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Согласно № трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, который выплачивается ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца.

Заключение данного трудового договора и продолжительность трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается также показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей.

Так, свидетель ФИО6 суду пояснила, что истец работала у ИП Апеваловой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ Заказчики часто жаловались на ее работу. Енотова Л.Ф. была уволена, когда начала обвинять Апевалову Л.А. в том, что последняя облила ее блузку чаем, хотя на самом деле Апевалова Л.А. этого не делала.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что истец устроилась на работу ДД.ММ.ГГГГ к ИП Апеваловой Л.А. и работала у нее по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ не работала. В трудовом договоре указано, что она должна работать <данные изъяты> часа в сутки, а ее заработная плата должна составлять <данные изъяты> руб., однако, Енотова Л.Ф. работала по <данные изъяты> часов, он это знает, поскольку часто встречал ее с работы. Енотова Л.Ф. рассказывала ему про напряженную обстановку на работе из-за отношения Апеваловой Л.А. к ней, Енотова Л.Ф. ушла с работы, когда ей это надоело.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями в ходе рассмотрения дела, ввиду отсутствия у них личной заинтересованности в исходе дела; их показания последовательны, логичны, соответствуют обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск полностью или частично и суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В ходе судебного заседания требования истца о производстве записи в ее трудовую книжку о ее работе в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию признаны ответчиком, а потому суд приходит к выводу об удовлетворении их в полном объеме, при этом суд исходит из положения о невозможности выйти за пределы заявленных истцом исковых требований.

Кроме того, истцом заявлены требования о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд за период ее работы у ответчика в размере <данные изъяты> Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. ст. 6 – 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. К числу застрахованных лиц относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

Пунктом 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 указанного закона).

Как следует из ответа ГУ- Отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области № от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальные сведения на Енотову Л.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлялись, что сторонами не оспаривается. Таким образом, в судебном заседании установлено, что страхователь ИП Апевалова Л.А. не производила отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за Енотову Л.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ

С учетом установленных судом обстоятельств, нарушенное работодателем ИП Апеваловой Л.А. право истца подлежит восстановлению.

Сумма, указанная истцом в части размера суммы страховых отчислений, которые необходимо произвести, не оспорен со стороны ответчика; не превышает тариф страхового взноса, установленный ст. 22 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", действующий в спорный период времени (14%), в силу чего принимается судом.

Исковые требования в части требований о перечислении страховых взносов ответчиком признаны, признание иска принято судом, а потому, исходя из заявленных исковых требований, суд считает необходимым обязать ИП Апевалову Л.А. заплатить взносы в ГУ Управление Пенсионного фонда г.Твери и Калининском районе Тверской области за период работы Енотовой Л.Ф. в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца у ИП Апеваловой Л.А. не выплачивалась. Ответчиком признаны исковые требования истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, признание иска принято судом, а потому суд считает необходимым взыскать с ИП Апеваловой Л.А. в пользу Енотовой Л.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> исходя из заявленных исковых требований, удовлетворив требования истца в данной части в полном объеме.

Истом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.94 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

В ходе судебного заседания установлено, что ответчиком были нарушены требования трудового законодательства в части оформления трудовых отношений с истцом, ее увольнения, уплате страховых взносов и компенсации за неиспользованный отпуск, а потому, учитывая причиненные истцу данными действиями моральные и нравственные страдания, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Енотовой Л.Ф. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части требований суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Енотовой Л.Ф. к ИП Апеваловой Л.А. внесении записи в трудовую книжку, взыскании взносов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ИП Апевалову Л.А. произвести запись в трудовую книжку Енотовой Л.Ф. о ее работе в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Обязать ИП Апевалову Л.А. заплатить взносы в ГУ Управление Пенсионного фонда г.Твери и Калининском районе Тверской области за период работы Енотовой Л.Ф. в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ИП Апеваловой Л.А. в пользу Енотовой Л.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ИП Апеваловой Л.А. в пользу Енотовой Л.Ф. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.Н.Тарасова

Решение не обжаловано и вступило в законную силу 13.12.2011г.