РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июля 2011 года г. Тула Пролетарский районный суд г. Тулы в составе: председательствующего Квашниной И.В. при секретаре Поповой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-991/11 по иску ОАО «Тульский патронный завод» к Назарову А.Е. о взыскании стипендии, полученной за время ученичества и возврате госпошлины, у с т а н о в и л: ОАО «Тульский патронный завод» (далее ОАО ТПЗ) обратился в суд с иском к Назарову А.Е. о взыскании стипендии, полученной за время ученичества в размере <данные изъяты> и возврате государственной пошлины в размере <данные изъяты> обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель организует теоретическую и практическую подготовку ученика по профессии наладчика оборудования, а ученик обязуется пройти теоретический и практический курс, получить документ, подтверждающий освоение профессии, и отработать на предприятии в цехах основного производства по полученной профессии не менее одного года. Срок профессионального обучения: с 12.01.2010 по 12.07.2010. Первые два месяца ученик обучается в Учебном производственном центре, последующие месяцы проходит производственную практику на рабочем месте. В период обучения работодатель выплачивает ученику ежемесячно стипендию (п. 3.1 Договора). Соответственно в феврале 2010 года Назарову А.Е. выплачена стипендия в размере <данные изъяты>.( расходно- кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №), в марте 2010 года – <данные изъяты>. ( расходно- кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №), в апреле 2010 года – <данные изъяты>. (расходно- кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Назаровым А.Е. был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязуется отработать по специальности наладчик оборудования в течение 1 года с даты заключения договора. С января 2011 года ответчик отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных на то причин. В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут по инициативе работодателя. Соответственно за Назаровым А.Е. числится задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/№ перед Обществом в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Назарову А.Е. была направлена претензия о возврате полученной за время ученичества стипендии в размере <данные изъяты>. Однако до настоящего времени задолженность в добровольном порядке так и не погашена. Просило взыскать с Назарова А.Е. сумму выплаченной стипендии в размере <данные изъяты>. и возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>. В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержала, подтвердив все доводы, изложенные в исковом заявлении, просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что при увольнении с Назарова А.Е. не была удержана сумма выплаченной стипендии, добровольно на претензию Назаров А.Е. не отреагировал, что вызвало необходимость обращения в суд за защитой нарушенных прав. Ответчик Назаров А.Е. не возражал против удовлетворения заявленных требований, дополнительно пояснив, что если действительно ему на карточку были перечислены от работодателя денежные средства за фактически отработанное время и не удержана сумма стипендии, он (ответчик) готов погасить образовавшуюся задолженность. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В ходе рассмотрения дела по существу достоверно установлено, что 12 января 2010 года между ОАО ТПЗ и Назаровым А.Е. был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель организует теоретическую и практическую подготовку ученика по профессии наладчика оборудования, а ученик обязуется пройти теоретический и практический курс, получить документ, подтверждающий освоение профессии, и отработать на предприятии в цехах основного производства по полученной профессии не менее одного года. Срок профессионального обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Первые два месяца ученик обучается в Учебном производственном центре, последующие месяцы проходит производственную практику на рабочем месте. В период обучения работодатель выплачивает ученику ежемесячно стипендию (п. 3.1 Договора). Соответственно в феврале 2010 года Назарову А.Е. выплачена стипендия в размере <данные изъяты>.( расходно- кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №), в марте 2010 года – <данные изъяты>. ( расходно- кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №), в апреле 2010 года – <данные изъяты>. (расходно- кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №), а всего на общую сумму <данные изъяты>. В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). Согласно положениям ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ между ОАО ТПЗ и Назаровым А.Е. был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязуется отработать по специальности наладчик оборудования в течение 1 года с даты заключения договора. С января 2011 года ответчик отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных на то причин. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут по инициативе работодателя. Соответственно за Назаровым А.Е. числится задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № перед Обществом в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Назарову А.Е. была направлена претензия о возврате полученной за время ученичества стипендии в размере <данные изъяты>. Однако до настоящего времени задолженность в добровольном порядке так и не погашена. Согласно положениям ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Анализируя все вышеизложенное суд отмечает следующее. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке. Соответственно в пользу ОАО ТПЗ с Назарова А.Е. подлежит взысканию стипендия, выплаченная в период с февраля по апрель 2010 года включительно, в размере <данные изъяты> В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд, р е ш и л: исковые требования ОАО «Тульский патронный завод» удовлетворить. Взыскать с Назарова А.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу ОАО «Тульский патронный завод» стипендию, полученную за время ученичества, в размере <данные изъяты>., возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Пролетарский районный суд г. Тулы в течение 10 дней. Председательствующий –