решение о взыскании заработной платы

Дело № 2-1074/10

Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ООО ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Д. к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указано, что истец работал в должности кинолога в ООО с 01 работал в должности охранника в ООО с 12 мая 2008 г. по 31 июля 2009 года на основании трудового договора Номер обезличен от 06 мая 2008 года. С 01.08.2009 г. в соответствии с приказом Номер обезличен от 23 июля 2009 года ООО прекращено оказание охранных услуг на объектах ОАО 1 августа 2009 г. работодателем был издан приказ № 45 о введении режима простоя.

22 сентября 2009 г. директором ООО был издан приказ о сокращении штата работников организации (согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 25 ноября 2009 г. истцу была выдана трудовая книжка, но в нарушение ст.140 ТК РФ со ним не был произведен окончательный расчет.

С 1 августа 2009 г. и по настоящий момент не выплачено:

заработная плата за июль 2009 г. в сумме 5250 руб.;

компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1299 руб. 50 коп.:

компенсация морального вреда в сумме 200 руб.;

заработная плата за август 2009 г. в сумме 3132 руб.;

заработная плата за сентябрь 2009 г. в сумме 3132 руб.;
заработная плата за октябрь 2009 г. в сумме 3132 руб.;
заработная плата за ноябрь 2009 г. в сумме 5039 руб. 84 коп.;

выходное пособие в связи с увольнением в сумме 3634 руб. 16 коп.;
средний месячный заработок в сумме 3634 руб. 16 коп.

05.11.2009 г. решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июль 2009 г. в сумме 5250 рублей, задолженность по заработной плате за август 2009 г. в сумме 3132 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 1299 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в сумме 200 рублей.

Истец также указывает, что вышеперечисленными незаконными действиями ответчика ему был причинен помимо материального вреда моральный вред, то есть нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т. п.). Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с вынужденной потерей работы и невозможностью устроиться на новую работу.

Указывая изложенное, истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО задолженность по заработной плате в размере 18572 рублей 16 коп, проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 914 рублей 73 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец Д. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания ответная сторона извещена надлежащим образом, сведения о причинах неявки представителя ответчика суду не представлены. При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из пояснений истца, материалов дела, судом с достоверностью и достаточностью установлено, что между ООО и истцом 6 мая 2008 года был заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с условиями которого истец принимался на работу к ответчику на должность охранника с тарифной ставкой 17,06 рубля в час. Доплата за каждый час работы в ночные часы в период суток с 22ч.00м. до 6ч.00м. составляет 40 % от часовой тарифной ставки. Премия составляет 50 % от часовой тарифной ставки.

В последствии к трудовому договору было заключено соглашение Номер обезличен от 30.04.2009г, в соответствии, с условиями которого работнику с 1 мая 2009 года установлен оклад в размере 5400 руб.

Согласно решения Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05.11.2009 г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате заработной платы за июль 2009 г. в сумме 5250 рублей, задолженность по заработной плате за август 2009 г. в сумме 3132 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 1299 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в сумме 200 рублей.

Согласно расчета л.д.20,21), представленного истцовой стороной, а также справки ООО л.д.8), задолженность перед Д. по выплате заработной платы составляет: за сентябрь 2009 года в сумме 3132 руб., за октябрь 2009 года в сумме 3132 руб., за ноябрь 2009 года в сумме 5039,84 руб., выходное пособие в сумме 3634,16 руб., средний месячный заработок в сумме 3634,16 руб., а всего 18572 руб.

Данные обстоятельства ответной стороной не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, ответной стороной в порядке ст.56 ГПК РФ, - не представлено.

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 914,73 руб., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется л.д.20,21).

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, суд считает доводы о нахождении его в стесненном материальном положении по вине работодателя заслуживающими внимания.

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате действий ответчика он испытывал нравственные переживания в связи с продолжительной невыплатой причитающихся ему денежных сумм.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, а именно, необоснованная задержка выплат заработанных им сумм, психотравмирующая для истца ситуация продлилась после постановления Пролетарским судом г. Ростова-на-Дону решения от 05.10.2009 г., в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Д. нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 979,50 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО в пользу Д. задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2009 года в сумме 3132 руб., за октябрь 2009 года в сумме 3132 руб., за ноябрь 2009 года в сумме 5039,84 руб., выходное пособие в сумме 3634,16 руб., средний месячный заработок в сумме 3634,16 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 914,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 24487 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Д. - отказать.

Взыскать с ООО «Агентство безопасности «Форпост» в доход государства госпошлину в сумме 979,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: