Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации8 февраля 2010 года г.Ростов-на-ДонуПролетарский районный суд г.Рос това-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,
при секретаре Чебанян Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.Ю.А. к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд поступило исковое заявление Х.Ю.А. к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указано, что истец работал в должности кинолога в ООО с 01 апреля 2008 г. по 31 июля 2009 года на основании трудо вого договора Номер обезличен от 31 марта 2008 года. С 01.08.2009 г. в соответствии с приказом Номер обезличен от 23 июля 2009 года ООО прекращено оказание охранных услуг на объектах ОАО 1 августа 2009 г. работодателем был издан приказ Номер обезличен о введении режима про стоя.
22 сентября 2009 г. директором ООО был из дан приказ о сокращении штата работников организации (согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
25 ноября 2009 г. Х.Ю.А. была выдана трудовая книжка, но в нарушение ст. 140 ТК РФ ним не был произведен окончательный расчет.
С 1 августа 2009 г. и до настоящего момента истцу не выплачено:
Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 18050 рублей 71 коп.
Истец также указывает, что вышеперечисленными незаконными действиями ответчика ему был причинён помимо материального вреда моральный вред, то есть нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т. п.). Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с вынужденной потерей работы и невозможностью устроиться на новую работу.
Указывая изложенное, истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 18050,71 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 292,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В судебное заседание истец Х.Ю.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.
Представитель ответчика - ООО в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания ответная сторона извещена надлежащим образом, согласно справки, находящейся в материалах гражданского дела Номер обезличен по иску Б.А.В. к ООО о взыскании заработной платы, в настоящее время деятельность предприятия не ведется, лицензия на охранную деятельность сдана, постановлением мирового судьи директору С.Г.И. назначено наказание в виде дисквалификации, других руководителей, равно как и работников, в ООО нет. Вместе с тем, ООО признает свою задолженность перед бывшими работниками по выплате заработной платы и прочих предусмотренных трудовым законодательством РФ выплат л.д.42). Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО статус ответчика - действующее юридическое лицо л.д.37). При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела Номер обезличен по иску Б.А.В. к ООО о взыскании заработной платы (л.дела Номер обезличен 34-61), приходит к следующему.
В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.
Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью ус тановлено, что между ООО и истцом 31 марта 2008 года был заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с условиями которого истец принимался на работу к ответчику на должность кинолога с тарифной ставкой 16,48 рубля в час. Доплата за каждый час работы в ночные часы в период суток с 22ч.00м. до 6ч.00м. составляет 40 % от часовой тарифной ставки. Премия составляет 50 % от часовой тарифной ставки.
В последствии к трудовому договору было заключено соглашение №1 от 30.04.09г, в соответствии, с условиями которого работнику с 1 мая 2009 года установлен оклад в размере 5150 руб.
Согласно решения Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 5.10.2009г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате заработной платы за июль 2009 года в сумме 5000 руб., задолженность по выплате заработной платы за август 2009 года в сумме 2987 руб., компенсация морального вреда в сумме 100 руб.
Согласно расчета л.д.20,21), представленного истцовой стороной, а также справки ООО л.д.7), задолженность перед Х.Ю.А. по выплате заработной платы составляет: за сентябрь 2009 года в сумме 2987 руб., за октябрь 2009 года в сумме 2987 руб., за ноябрь 2009 года в сумме 5087,75 руб., выходное пособие в сумме 3494,48 руб., средний месячный заработок в сумме 3494,48 руб., а всего 18050,71 руб.
Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.
Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 292,06 руб., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется л.д.20,21).
При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.
Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, суд считает доводы о нахождении его в стесненном материальном положении по вине работодателя заслуживающими внимания.
Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате действий ответчика он испытывал нравственные переживания в связи с продол жительной невыплатой причитающихся ему денежных сумм.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, а именно, необоснованная задержка выплат заработанных им сумм, психотравмирующая для истца ситуация продлилась после постановления Пролетарским судом г. Ростова-на-Дону решения от 5.10.2009 г., в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме в отыскиваемом размере 5000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторона ми, приходит к выводу о том, что исковые требования Х.Ю.А. нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства про порционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпош лина в сумме 750 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО в пользу Х.Ю.А. задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2009 года в сумме 2987 руб., за октябрь 2009 года в сумме 2987 руб., за ноябрь 2009 года в сумме 5087,75 руб., выходное пособие в сумме 3494,48 руб., средний месячный заработок в сумме 3494, 48 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 292,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 23 342, 77 руб.
Взыскать с ООО в доход государства госпошлину в сумме 750 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: