РЕШЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТЫ

Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Ч.Ф.Д. к ООО о взыскании заработной платы и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Ч.Ф.Д. к ООО о взыскании заработной платы и выходного пособия, в обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Пролетарского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по заявлению бывшего работника ООО Ч.Ф.Д. в ходе которой установлено следующее.

Между Ч.Ф.Д. и ООО 01.09.08г. заключен трудовой договор. Приказом от 09.11.08г. Ч.Ф.Д. уволен с ООО в связи с сокращением штата. В ходе проверки по обращению Ч.Ф.Д. установлено, что в нарушение ст. 136, 178 ТК РФ по настоящее время не выплачена заработная плата за июнь 2009 г. в сумме 5709,07 руб., за июль 2009 г. в сумме 2362,89 руб., за август 2009 г. в сумме 2475,95 руб., за сентябрь 2009 г. в сумме 2593,85 руб., за октябрь 2009 г. в сумме 2593,85 руб., за ноябрь 2009 г.в сумме 951,13 руб., выходное пособие в сумме 2798,85 руб., средний месячный заработок в сумме 2798,85 руб., в сумме задолженность перед Ч.Ф.Д. составляет 22338,48 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Указывая изложенное, заместитель прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах Ч.Ф.Д., в котором просил взыскать с ООО в пользу Ч.Ф.Д. задолженность по заработной плате и выходном пособии в размере 22338,48 рублей.

В порядке статьи 39 ГПК РФ заявителем были уточнены размеры денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика, в связи с частичной выплатой задолженности ООО в пользу Ч.Ф.Д. в размере 1000 руб. просил взыскать с ответчика задолженность в размере 21 338,48 руб. Руководствуясь нормой пункта 1 статьи 39 ГПК РФ, уточненный размер исковых требований судом принят.

В судебное заседание помощник прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону, Кустова Марина Дмитриевна, истец Ч.Ф.Д. явились, поддержали уточненные заявленные требования в полном объеме и просили суд их удовлетворить.

Представитель ООО - С.Г.И. в судебное заседание явился, исковые требования в уточненной редакции в размере 21338,48 руб. признал, последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ответной стороне известны и понятны л.д.61). Представитель ответчика пояснил, что задолженность образовалась в результате задержки ОАО и ООО2 выплаты вознаграждения за оказанные услуги ООО

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что между ООО и Ч.Ф.Д. 1 сентября 2008 года был заключен трудовой договор № 184, в соответствии с условиями которого истец принимался на работу к ответчику на должность кинолога с тарифной ставкой 16,17 рубля в час. Доплата за каждый час работы в ночные часы в период суток с 22ч.00м. до 6ч.00м. составляет 40 % от часовой тарифной ставки. Премия составляет 50 % от часовой тарифной ставки.

Согласно справки ООО л.д.4), задолженность перед Ч.Ф.Д. по выплате заработной плате составляет: за июнь 2009 г. в сумме 5709,07 руб., за июль 2009 г. в сумме 2362,89 руб., за август 2009 г. в сумме 2475,95 руб., за сентябрь 2009 г. в сумме 2593,85 руб., за октябрь 2009 г. в сумме 2593,85 руб., за ноябрь 2009 г.в сумме 951,13 руб., выходное пособие в сумме 2798,85 руб., средний месячный заработок в сумме 2798,85 руб., а всего 22338,48 руб.

Как пояснил представитель ответчика, в счет погашения задолженности по заработной плате, Ч.Ф.Д. была выплачена 1000 рублей. Данный факт истец не отрицал, в связи с чем уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 21 338,48 руб.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается заявитель и истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально, а также признаны ответной стороной.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Учитывая, что признание исковых требований в интересах Ч.Ф.Д. ответчиком - ООО не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это процессуальное право лица, участвующего в деле, реализованное добровольно и осознано через уполномоченного надлежащей доверенностью представителя. Последствия признания иска ответной стороне известны и понятны, о чем есть подпись уполномоченного представителя в приложении к протоколу судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Ч.Ф.Д. к ООО о взыскании заработной платы и выходного пособия, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой заявитель был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 740 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО в пользу Ч.Ф.Д. задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия в размере 21 338,48 руб.

Взыскать с ООО в доход государства госпошлину в сумме 740 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: