РЕШЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТЫ

Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в интересах Ч.Г.М. к ООО о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Ч.Г.М. к ООО о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Пролетарского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по заявлению бывшего работника ООО Ч.Г.М., в ходе которой установлено следующее.

Между Ч.Г.М. и ООО 01.04.08г. заключен трудовой договор.

Приказом от 02.12.08г. Ч.Г.М. уволен с ООО в связи с сокращением штата.

В ходе проверки по обращению Ч.Г.М. установлено, что в нарушение ст. 136, 178 ТК РФ по настоящее время не выплачена заработная плата за июнь 2009года в размере 4204,13 руб., за июль 2009 года - 4721,67 руб., за август - 2522,10 руб., за сентябрь 2009г. - 2587,73руб., за октябрь 2009г. -2587,73руб., за ноябрь 2009 года - 2337,78 руб., за декабрь 2009 года - 5993,6 руб., выходное пособие 3384,62 руб., средний месячный заработок 3384,62 руб. в сумме задолженность перед Ч.Г.М. составляет 31723,98 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Указывая изложенное, заместитель прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО в пользу Ч.Г.М. задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере 31723,98 рублей.

В судебное заседание помощник прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону, Кустова Марина Дмитриевна и Ч.Г.М. явились, поддержали заявленные требования в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания ответная сторона извещена надлежащим образом, согласно справки, находящейся в материалах гражданского дела Номер обезличен по иску Б.А.В. к ООО о взыскании заработной платы, в настоящее время деятельность предприятия не ведется, лицензия на охранную деятельность сдана, постановлением мирового судьи директору С.Г.И. назначено наказание в виде дисквалификации, других руководителей, равно как и работников, в ООО нет. Вместе с тем, ООО признает свою задолженность перед бывшими работниками по выплате заработной платы и прочих предусмотренных трудовым законодательством РФ выплат л.д.42). Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО статус ответчика - действующее юридическое лицо л.д.37). При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела Номер обезличен по иску Б.А.В. к ООО о взыскании заработной платы (л.дела Номер обезличен 34-61), приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что между ООО и Ч.Г.М. 1 апреля 2008 года был заключен трудовой договор № 018, в соответствии с условиями которого истец принимался на работу к ответчику на должность кинолога с тарифной ставкой 15,4 рубля в час. Доплата за каждый час работы в ночные часы в период суток с 22ч.00м. до 6ч.00м. составляет 40 % от часовой тарифной ставки. Премия составляет 50 % от часовой тарифной ставки.

Согласно справки ООО л.д.4), задолженность перед Ч.Г.М. по выплате заработной платы составляет: за июнь 2009 года в размере 4204,13 р., за июль 2009 года - 4721,67 р., за август - 2522,10 р., за сентябрь 2009г. - 2587,73р., за октябрь 2009г. -2587,73р., за ноябрь 2009 года - 2337,78 р., за декабрь 2009 года - 5993,6р., выходное пособие 3384,62 р., средний месячный заработок 3384,62 р., а всего 31723,98 руб.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается заявитель и истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцовой стороной расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Ч.Г.М. нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой заявитель был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1052 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО в пользу Ч.Г.М. задолженность по выплате заработной платы за июнь 2009 г. в сумме 4204,13 руб., за июль 2009 г. в сумме 4721,67 руб., за август 2009 г. в сумме 2522,10 руб., за сентябрь 2009 г. в сумме 2587,73 руб., за октябрь 2009 г. в сумме 2587,73 руб., за ноябрь 2009 г.в сумме 2337,78 руб., за декабрь 2009 г. в сумме 5993,6 руб., выходное пособие в сумме 3384,62 руб., средний месячный заработок в сумме 3384,62 руб., а всего 31 723,98 руб.

Взыскать с ООО в доход государства госпошлину в сумме 1052 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: