РЕШЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТЫ

Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах И.В.В. к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах И.В.В. к ООО о взыскании заработной платы и выходного пособия, в обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Пролетарского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по заявлению бывшего работника ООО И.В.В. в ходе которой установлено следующее.

Между И.В.В. и ООО 01.04.08г. заключен трудовой договор. Приказом от 2.12.08г. И.В.В. уволен с ООО в связи с сокращением штата. В ходе проверки по обращению И.В.В. установлено, что в нарушение ст. 136, 178 ТК РФ по настоящее время не выплачена заработная плата за июнь 2009 г. в сумме 4996,38 руб., за июль 2009 г. в сумме 4661,61 руб., за август 2009 г. в сумме 2522,10 руб., за сентябрь 2009 г. в сумме 2587,73 руб., за октябрь 2009 г. в сумме 2587,73 руб., за ноябрь 2009 г.в сумме 2337,78 руб., за декабрь 2009 г.в сумме 6824,63 руб., выходное пособие в сумме 3859,99 руб., средний месячный заработок в сумме 3859,99 руб., в сумме задолженность перед И.В.В. составляет 34237,94 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Указывая изложенное, заместитель прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах И.В.В., в котором просил суд взыскать с ООО в пользу И.В.В. задолженность по заработной плате и выходном пособии в размере 34237,94 рублей.

В порядке статьи 39 ГПК РФ истцом были уточнены исковые требования, И.В.В. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере 34237,94 руб.; компенсацию за задержку заработной платы и другим причитающимся работнику сумм в размере 1252,37 руб.; компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб. Руководствуясь нормой пункта 1 статьи 39 ГПК РФ, заявление истца об уточнении исковых требований принято судом к производству.

В судебное заседание истец И.В.В. явился, поддержал уточненные заявленные требования в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Помощник прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом; дело рассмотрено в отсутствие заявителя в порядке ст.45 ч.3 ГПК РФ.

Представитель ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом. Согласно справке от 15.03.2010 г. № 13, поступившей в материалы настоящего дела, в настоящее время деятельность предприятия не ведется, лицензия на охранную деятельность сдана, постановлением мирового судьи директору С.Г.И. назначено наказание в виде дисквалификации, других руководителей, равно как и работников, в ООО нет. Вместе с тем, ООО признает свою задолженность перед бывшими работниками по выплате заработной платы и прочих предусмотренных трудовым законодательством РФ выплат. При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что между ООО и И.В.В. 1 апреля 2008 года был заключен трудовой договор № 013, в соответствии с условиями которого истец принимался на работу к ответчику на должность старшего кинолога с тарифной ставкой 17,06 рубля в час. Доплата за каждый час работы в ночные часы в период суток с 22ч.00м. до 6ч.00м. составляет 40 % от часовой тарифной ставки. Премия составляет 50 % от часовой тарифной ставки л.д.5,6)

Согласно справки ООО л.д.4), задолженность перед И.В.В. по выплате заработной плате составляет: за июнь 2009 г. в сумме 4996,38 руб., за июль 2009 г. в сумме 4661,61 руб., за август 2009 г. в сумме 2522,10 руб., за сентябрь 2009 г. в сумме 2587,73 руб., за октябрь 2009 г. в сумме 2587,73 руб., за ноябрь 2009 г.в сумме 2337,78 руб., за декабрь 2009 г.в сумме 6824,63 руб., выходное пособие в сумме 3859,99 руб., средний месячный заработок в сумме 3859,99 руб. а всего 34237,94 руб.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается заявитель и истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 1252,37 руб., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется л.д.20-21).

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истцом требование о взыскании компенсации морального вреда обосновано нарушением его трудовых прав, причинением нравственных страданий, вызванных невозможностью получить заработанные им денежные средства. Вместе с тем, размер денежной компенсации морального вреда в сумме 16 000 руб. обоснован истцом заключением им договора займа от 10.12.2009 и необходимостью выплачивать проценты по указанному договору в указанной сумме л.д.22-25). Таким образом, размер денежной компенсации истец связывает с нарушением его имущественных прав, фактически подменяя требование о взыскании возможных убытков истца в виде процентов по договору займа взысканием компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.151 ГК РФ моральный вред определен как физические или нравственные страдания. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом.

Вместе с тем, учитывая, что истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, суд считает доводы о нахождении его в стесненном материальном положении по вине работодателя и нравственных страданиях, связанных с данной психотравмирующей ситуацией, заслуживающими внимания.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате действий ответчика он испытывал нравственные переживания в связи с продолжительной невыплатой причитающихся ему денежных сумм.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, а именно, необоснованная задержка выплат заработанных им сумм, в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах И.В.В. к ООО нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой заявитель был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1265 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО в пользу И.В.В. задолженность по выплате заработной платы за июнь 2009 г. в сумме 4996,38 руб., за июль 2009 г. в сумме 4661,61 руб., за август 2009 г. в сумме 2522,10 руб., за сентябрь 2009 г. в сумме 2587,73 руб., за октябрь 2009 г. в сумме 2587,73 руб., за ноябрь 2009 г.в сумме 2337,78 руб., за декабрь 2009 г. в сумме 6824,63 руб., выходное пособие в сумме 3859,99 руб., средний месячный заработок в сумме 3859,99 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 1 252, 37 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 40 490,31 руб.

В остальной части исковых требований И.В.В. - отказать.

Взыскать с ООО в доход государства госпошлину в сумме 1265 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: