РЕШЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТЫ

Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Б.А.В. к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Б.А.В. к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Пролетарского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по заявлению бывшего работника ООО Б.А.В. в ходе которой установлено следующее.

Между Б.А.В. и ООО 08.09.08г. заключен трудовой договор. Приказом от 09.07.09г. Б.А.В. уволена с ООО. В ходе проверки по обращению Б.А.В. установлено, что в нарушение ст. 136, 140 ТК РФ по настоящее время не выплачена заработная плата за декабрь 2008 г. в сумме 30 015 руб., за январь 2009 г. в сумме 7 686 руб., за февраль 2009 г. в сумме 7 685 руб., за март 2009 г. в сумме 7 686 руб., за апрель 2009 г. в сумме 15 138 руб., за май 2009 г.в сумме 7 633 руб., за июнь 2009 г.в сумме 7 634 руб., за июль 2009 г.в сумме 12 177,35 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Указывая изложенное, заместитель прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах Б.А.В., в котором просил суд взыскать с ООО в пользу Б.А.В. задолженность по заработной плате в размере 95 654,35 рублей.

В порядке статьи 39 ГПК РФ истцом были уточнены исковые требования, Б.А.В. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 654,35 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 425, 29 руб. Руководствуясь нормой пункта 1 статьи 39 ГПК РФ, заявление истца об уточнении исковых требований принято судом к производству.

В судебное заседание истец Б.А.В. явилась, поддержала уточненные заявленные требования в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

Помощник прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону Кустова М.Д. в судебное заседание явилась, поддержала уточненные заявленные требования в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

Представитель ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения ответная сторона извещена надлежащим образом в порядке ст.119 ГПК РФ. При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.ст.119, 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что между ООО и Б.А.В. 8 сентября 2008 года был заключен трудовой договор № 26, в соответствии с условиями которого истец принимался на работу к ответчику на должность экономиста-бухгалтера в администрации, с окладом в размере 17 250 руб. л.д.11-14).

Согласно расчета, представленного истцовой стороной л.д.83-99), задолженность ответчика перед Б.А.В. по выплате заработной плате составляет: за декабрь 2008 г. в сумме 30 015 руб., за январь 2009 г. в сумме 7 686 руб., за февраль 2009 г. в сумме 7 685 руб., за март 2009 г. в сумме 7 686 руб., за апрель 2009 г. в сумме 15 138 руб., за май 2009 г.в сумме 7 633 руб., за июнь 2009 г.в сумме 7 634 руб., за июль 2009 г.в сумме 12 177,35 руб.; а всего 95 654,35 руб.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается заявитель и истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 11 425,29 руб., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.

Суд критически оценивает доводы представителя ответчика - финансового директора С.Е.В., в письменных объяснениях, данных 24.07.2009 г. при проведении проверки прокуратурой района л.д.57), о том, что заработная плата истцу с декабря 2008 г. по июль 2009 г. выплачивалась, поскольку финансовым директором С.Е.В. указано, что подписи Б.А.В. в ведомостях о получении заработной платы - отсутствуют. Иным образом указанные обстоятельства ответной стороной - не подтверждены.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования заместителя прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Б.А.В. к ООО нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой заявитель был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 970 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО в пользу Б.А.В. задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2008 г. - июль 2009 г. в сумме 95 654,35 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы, в сумме 11 425,29 руб., а всего 107 079,64 руб.

Взыскать с ООО в доход государства госпошлину в сумме 2 970 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме 11.05.2010 г.

Судья: