Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации14 июля 2010 года г. Ростов-на-ДонуПролетарский районный суд г. Рос това-на-Дону в составе председательствующего судьи Авиловой Е.О.,
при секретаре Багаджиян О.С..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьева Василия Прокофьевича к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился Игнатьев В.П. к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и затрат на лечение, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Истец был принят на работу в ООО «Ростовский автобусный завод». Заявление о приеме на работу ему было предложено написать с Дата обезличена г на квалификационный Номер обезличен разряд, что ниже имеющегося у него Номер обезличен.
Однако срочный трудовой договор Номер обезличен на должность слесаря механосборочных работ Номер обезличен разряда сроком до Дата обезличена г с окладом 7700 рублей и с премированием в размере Номер обезличен% месячного оклада с истцом был заключен Дата обезличена г.
Ответчик ООО «Ростовский автобусный завод» не исполнял условия трудового договора, не производил доплату за вредные условия труда.
В связи с нарушениями условий трудового договора ответчиком истец Дата обезличена г подал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена г.
Дата обезличена г по состоянию здоровья истцу был выдан больничный лист. Поскольку медицинский полис, выданный ответчиком был заблокирован истец был вынужден производит оплату необходимого лечения за свой счет.
Дата обезличена г в отделе кадров ООО «Ростовский автобусный завод» истцу было предложено подписать приказ об увольнении с Дата обезличена г, что он сделать отказался, поскольку считает, что увольнение должно быть произведено после закрытия больничного листа, т.е. с Дата обезличена г, также истец уведомил работодателя что с Дата обезличена г будет находиться на стационарном лечении.
Кроме того, истец указывает, что на его обращение от Дата обезличена г ответчиком не представлены документы - копия заявления о приеме на работу, расчетный лист по оплате больничных листов, в связи с чем истец обратился в суд с требованиями о взыскании выплат премии в размере 100 % месячного оклада, взыскании оплаты по соответствующему квалификационному 4-му разряду, выплат за работу во вредных условиях отличающихся от нормы, оформить приказ об увольнении с момента окончания болезни - Дата обезличена г, а также взыскать компенсацию морального вреда и затрат на лечение.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать денежную сумму в размере 17 191 руб., в том числе компенсацию морального вреда в размере 14 000 руб.
Определением от Дата обезличена года исковые требования Игнатьева В.П. в части взыскания доплат за работу во вредных условиях труда, а также в температурных условиях отличающихся от нормы, оформления приказа об увольнении датой окончания болезни, то есть Дата обезличена года, взыскании компенсации морального вреда за задержку выплат причитающихся сумм и взыскании затрат на лечение производством прекращены, в связи с отказом истца от заявленных требований.
В судебное заседание истец ФИО3 явился, исковые требования в уточненной редакции поддержал, дав пояснения аналогичные изложенным в иске, просил их удовлетворить. Пояснил, что взыскиваемая им сумма - Номер обезличен руб. складывается из разницы в окладах слесаря механосборочных работ ООО «РоАЗ» Номер обезличен разряда и Номер обезличен разряда с тот период по штатному расписанию: Номер обезличен руб. - Номер обезличен руб. = Номер обезличен руб. Премия в сумме Номер обезличен% от месячного оклада - Номер обезличен. и моральный вред в сумме Номер обезличен рублей. За вычетом выплаченной суммы в Дата обезличена. - Номер обезличен руб.
Представитель ООО «Ростовский автобусный завод» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличенаг. между ООО «Ростовский автобусный завод» и Игнатьевым Василием Прокофьевичем заключен срочный трудовой договор на основании которого он был принят на работу слесарем механосборочных работ Номер обезличен разряда до Дата обезличенаг. с окладом согласно штатного расписания Номер обезличен руб. в месяц. П.4.2. Договора ему установлена премия, при условии выполнения утвержденных Работодателем Положением о премировании работников предприятия показателей премирования в размере Номер обезличен месячного оклада.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Игнатьев В.П. был уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.
Согласно определения заработной платы, указанного в Трудовом Кодексе РФ, заработной платой является - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в виде доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.
Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ работникам организаций, не относящимся к бюджетной сфере финансирования, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Локальные нормативные акты, закрепляющие системы оплаты и стимулирования труда (положения о премировании, о порядке начисления и выплаты заработной платы, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Из содержания трудового договора, и дополнительных соглашений к нему следует, что заработная плата установлена для истца в размере оклада согласно штатному расписанию.
Положением о премировании рабочих основного и вспомогательного производства ООО «Ростовский автобусный завод» их фонда заработной платы, предусмотрена выплата премии в случае выполнения плана по производству товарной продукции в целом по предприятию за отчетный месяц. Основанием для начисления премии рабочим по обслуживанию цехов основного и вспомогательного производства является приказ директора, подготовленный на основании представленных руководителями структурных подразделений отчетов о выполнении цехами показателей премирования.
Истец не представил суду достоверных доказательств подтверждающих основания, предусмотренные действующим законодательством и положением о премировании, достаточные для назначения и выплаты премии.
Расчетные листки, представленные ответчиком содержат сведения о выплате истцу заработной платы за оспариваемый в иске период в полном объеме. Исковые требования о взыскании заработной платы, в виде премии в размере Номер обезличен% ежемесячного оклада, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку отсутствуют доказательства подтверждающие наличие правовых оснований для взыскания в пользу истца премии за период указанный в иске.
При рассмотрении дела представитель ответчика пояснил суду о том, что производственная активность завода в настоящее время снижена из-за отсутствия заказов на выполнение работ. В связи с осложнением финансово-экономического положения предприятия ген.директором ООО «РоАЗ» были изданы приказы о депремировании работников ООО «РоАЗ» за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена Дата обезличена г., копии которых находятся в материалах гражданского дела.
Премия является не обязательной, а поощрительной, стимулирующей частью заработной платы. Работодатель выплачивает премию лишь при условии выполнения установленных в Положении показателей, которые предоставляют работодателю финансовую возможность для поощрения работников предприятия.
Обсуждая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд также не находит их подлежащими удовлетворению, поскольку при рассмотрении настоящего дела судом не установлено нарушение прав истца, в связи с чем не имеется оснований предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Доводы истца о том, что в его пользу должна быть взыскана разница по оплате труда слесаря механосборочных работ Номер обезличен и Номер обезличен разряда, суд оценивает критически, поскольку согласно трудового договора истец был принят на работу слесарем механосборочных работ Номер обезличен разряда с окладом согласно штатного расписания Номер обезличен. согласно собственноручно написанного им заявления о приеме на работу.
При таких обстоятельствах, исковые требования Игнатьева В.П. подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Игнатьева Василия Прокофьевича к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, премии и компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рубль, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме 20.07.2010г.
Судья: