решение суда о взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-1476/10

Решение

Именем Российской Федерации

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.,

при секретаре Ковачевой Е.А.,

с участием адвоката Бухаровой Н.В.,

с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеева Евгения Михайловича к ООО СК «Рус» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Авдеев Е.М. обратился в суд с иском к ООО СК «Рус» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска, истец указал на то, что решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 14 июля 2009 года в пользу истца с ООО СК «Рус» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период времени с 01.06.2008 г по 07.07.2009 г в сумме ... и компенсация морального вреда ... рублей, в остальной части иска отказано.

Данное решение суда исполнено ответчиком только 14 мая 2010 года.

Постановлением администрации Ростовской области от 27.07.2010 года № 82 установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 5497 рублей. При таких обстоятельствах истец просит суд взыскать в его пользу следующие суммы, недоплаченные с учетом установленного прожиточного минимума:

- за период с 01.07.2008 г по 01.01.2009 г - ... рубля;

- за период с 01.01.2009 г по 01.08.2009 г - ... рубля;

- за 6 дней июля 2009 г - ....

Итого: - ....

Поскольку ответчик свыше года не выплачивал истцу причитающиеся ему выплаты, в том числе за время нетрудоспособности с 04.10.2007 г по 30.05.2008 г, истец просит суд проиндексировать данные выплаты на день вынесения решения суда, и по подсчетам истца данная индексация составит не менее ... рублей.

В период времени с 16 июня по 29 сентября 2008 года Авдеев Е.М. находился на больничном, однако, ответчик отказался оплатить листки нетрудоспособности за указанный период, в результате чего образовалась задолженность по оплате больничного в размере ....

С 7 июля 2009 года по настоящее время ответчик не выплачивает Авдееву Е.М. заработную плату, что также повлекло образованию задолженности по ее выплате в размере ....

Всего Авдеев Е.М. просит суд взыскать с ответчика ....

Кроме того, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав, ему причинен нравственные и физические страдания, которые истец оценивает в ... рублей.

Данные требования иска являются уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ и подлежат рассмотрению.

Истец, извещенный надлежаще о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Адвокат Бухарова Н.В., представляющая интересы ответчика в судебном заседании, с иском не согласилась и просила отказать в его удовлетворении в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика, рассмотрев материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 14 июля 2009 года, вступившего в законную силу 25 февраля 2010 года, а также не оспаривалось сторонами, установлено что, в связи с незаконным увольнением с работы, 6 июля 2009 года Авдеев Е.М. приказом № 22 Авдеев Е.М. был восстановлен на работе в ООО СК «Рус» в должности юрисконсульта.

Также указанным решением суда с ООО СК «Рус» в пользу Авдеева Е.М. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.06.2008 г по 07.07.2009 в сумме .... и компенсация морального вреда в сумме ... руб.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В настоящее время действует Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729), который установил МРОТ с 1 января 2009 г. в размере 4330 руб. идо настоящего времени не менялся.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса РФ.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии п. 3.2 с трехсторонним соглашением МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

И СОЮЗОМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008-2010 ГОДЫ

3.2. Администрация обязуется и рекомендует органам местного самоуправления:

- рассматривать на заседаниях областной и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопрос о соотношении средней заработной платы работников бюджетной сферы и величины прожиточного минимума трудоспособного населения при подготовке областного и местных бюджетов;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, пенсий, пособий и социальных льгот, предусмотренных законодательством;

- обеспечить введение минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 руб., установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с последующим изменением его величины в соответствии с законодательством Российской Федерации для работников организаций бюджетной сферы Ростовской области;

3.2.1. Стороны Соглашения обязуются обеспечить выполнение Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ и установить минимальный размер оплаты труда работникам организаций всех форм собственности Ростовской области с 1 января 2009 года в сумме 4330 руб. с последующим изменением его величины в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, минимальный размер оплаты труда в Ростовской области равен 4330 руб.

Доводы истца, о том, что заработная плата ему должна быть начислена с учетом размера прожиточного минимума установленного Постановлением администрации Ростовской области от 27.07.2010 года № 82 в размере 5497 рублей или проиндексирована не основаны на законе.

Так, из материалов дела усматривается, что решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 14 июля 2009 года, были удовлетворены частично исковые требования Авдеева Е.М. к ООО «СК «Рус» и взыскано в пользу истца оплата за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2008 года по 07 июля 2009 года в сумме ... руб. ...., а также компенсация морального вреда ... руб.

Как видно из решения суда оплата вынужденного прогула произведена истцу из расчета ее ежемесячного размера равного 4330 руб., что соответствует ст. 133 ТК РФ на которую суд ссылался в своем решении.

Данное решение вступило в законную силу и является преюдициальным для рассмотрения настоящего спора. Этим же решением установлен размер ежемесячной заработной платы, из которой должен производится расчет задолженности за период с 1 июля 2008 года по 7 июля 2009 года.

Между тем, в настоящее время истец просит проиндексировать взысканную в его пользу сумму, включая моральный вред и производит расчет заработной платы за вышеуказанный период, исходя из прожиточного минимума по Ростовской области на сегодняшний в сумме ... руб.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексации подлежит не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (ч. 3 п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Трудовое законодательство с 1 января 2005 г. не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.п. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами (для бюджетных организаций), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому законодатель (орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, работодатель) вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов).

Размер повышения, его периодичность, минимальные и максимальные размеры устанавливаются соответствующим органом государственной власти, местного самоуправления или работодателем.

Минимальный размер оплаты труда, из которого производился расчет задолженности истцу с 1 января 2009 года не менялся и составляет 4330 руб., что учел суд при вынесении решения суда от 14 июля 2009 года, вступившего в законную силу 25 февраля 2010 года ввиду чего оснований для ее индексации не имеется. Более того, взысканные решением суда суммы являются средним заработком за время вынужденного прогула, размер которого определен судом с учетом повышения МРОт в РФ.

Иных требований об индексации истец не заявлял. Дело рассмотрено судом в порядке ст. 196 ГПК РФ по заявленным требованиям.

Индексация взысканных сумм в рамках ст. 208 ГПК РФ, судом, вынесшим решение в рамках ранее рассмотренного дела, а не путем предъявления самостоятельного иска. Взыскание процентов за задержку заработной платы в рамках ст. 236 ТК РФ является мерой ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Данные механизмы являются различными механизмами защиты субъективных прав взыскателя, причем выбор способа защиты осуществляется заявителем по собственному усмотрению.

Таким образом, требования истца о взыскании .... удовлетворению не подлежат.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из материалов дела усматривается, что средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2008 года по 1 июля 2009 года истец получил 14 мая 2010 года, не смотря на то, что был восстановлен на работе 6 июля 2009 года. При этом, проценты за несвоевременную уплату данной суммы ему выплачены не были. Срок исковой давности для предъявления требований истцом не был пропущен ввиду того, что суммы ему были выплачены после предъявления в суд настоящего иска - 14 мая 2010 года.

Произведя самостоятельно расчет процентов за допущенное ответной стороной нарушение установленного срока выплат истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, с учетом размера ставки рефинансирования 8 % установленной ЦБ РФ на момент выплаты ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ...., а требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Что касается взыскания компенсации за задержку выплат по больничным листам в сумме ... выплаченных 15.10. 2008 года и ...., выплаченных 1.12.2008 года суд приходит к следующему.

Так, в судебном заседании ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для заявления этих требований.

был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видно выплаты в сумме ..., выплаченных 15.10. 2008 года и ...., выплаченных 1.12.2008 года., требования о взыскании процентов за несовременную выплату заявлено 26 марта 2010 года, то есть со значительным пропуском срока для предъявления данных требований. Вопрос о восстановлении срока истцом не ставился.

Пропуск срока для предъявления требований является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований истца должно быть отказано за пропуском срока исковой давности.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца об индексации компенсации за несвоевременную выплату заработной платы как не основанные на законе.

Что касается требований истца о взыскании заработной платы с 1 июля 2009 года по настоящее время, то суд не находит оснований для их удовлетворения.

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что в период с 1 июля 2009 года и после восстановления его на работе 6 июля 2009 года истец на работу не выходил. Ему 31 июля 2009 года направлялись письма работодателем с предложением получить начисленные и взысканные решением суда суммы, выйти на работу и дать объяснения по поводу невыхода на работу.

Между тем истец на работу не вышел и причин своей неявки не сообщил, в связи с чем в табеле учета рабочего времени ему проставлялись прогулы

Часть 3 ст. 142 учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, и предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.

Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые могут установить более благоприятные для работника правила реализации права на самозащиту.

Судебная практика исходит из того, что ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, не может повлечь приостановления работы.

Как видно из заявления Авдеева Е.М. от 4 июня 2008 года он ставил вопрос о приостановлении деятельности в связи с не начислением пособия по временной нетрудоспособности по 30 мая 2008 года и предоставлении отпуска л.д.47).

Между тем, как установлено решением суда от 14 июля 2009 года, данные денежные средства был начислены и получены им по расходным ордерам 15 октября 2008 года и 1 декабря 2008 года.

Вместе с тем Авдеев по получению денежных средств, после восстановления на работе и окончании периода временной нетрудоспособности на работу не вышел и не приступил к выполнению своих служебных обязанностей.

При таких обстоятельствах, оснований для начисления ему заработной платы за период с 6 июля 2009 года по настоящее время и взыскания ее в судебном порядке не имеется.

Рассматривая требования истца об оплате больничных листов за период с 16 июня 2009 год по 29 сентября 2009 года, суд приходит к следующему.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В случае если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым из них. Больничные можно получить не только по основному месту работы, но и по месту службы на условиях внешнего совместительства. То есть наконец-то реализована норма статьи 287 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Более того, максимальный размер пособия законодательно ограничен по каждому месту работы отдельно. Таким образом, человек может получать два максимально возможных пособия: по месту основной работы и по месту внешнего совместительства.

Согласно статье 6 Федерального закона N 255-ФЗ период, в течение которого выплачивается пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности с первого дня болезни и до выздоровления работника или же до того момента, когда медико-социальная экспертная комиссия назначит ему группу инвалидности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией (п. 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). Причем этот документ должен быть оформлен в соответствии с предусмотренными правилами. Никакие же другие документы недействительны. Листки нетрудоспособности вправе выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.

В подпункте 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" сказано: "ФСС России вправе не принимать к зачету затраты на социальное обеспечение работников, произведенные с нарушением законодательства". Данная норма есть и в абзаце третьем пункта 18 Положения о Фонде социального страхования РФ (утверждено Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101). Там речь идет о том, что невозможно зачесть пособия, которые выплачены на основании неправильно оформленных листков временной нетрудоспособности. К такому же выводу пришел и Верховный Суд РФ в решении от 16 марта 2005 г. N ГКПИ2005-48.

В соответствии со ст. 13 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 16 марта 2007 г. N 172 утверждены ФОРМЫ БЛАНКА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ установлен Приказами Минздравсоцразвития РФ а редакции приказов от 27.10.2008 N 593н, от 18.12.2008 N 737н).

В соответствии с данным порядком Лицевая сторона бланка листка нетрудоспособности заполняется медицинским работником при предъявлении гражданином паспорта или документа, его заменяющего.

Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета, либо с применением печатающих устройств.

При оформлении листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне места постоянной регистрации, в строке "Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства" указывается дата начала и окончания периода нетрудоспособности, ставится подпись главного врача или его заместителя и печать медицинской организации (круглая).

Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи листа нетрудоспособности гражданину, продления листка нетрудоспособности, выписки гражданина на работу.

И материалов дела усматривается, что приказом ООО СК «Рус» от 6 июля 2009 года принято решение об оплате Авдееву имеющихся у него листков нетрудоспособности, в том числе с 1 июля 2009 года по 29 сентября 2008 года

Авдеевым Е.М. такие листки нетрудоспособности были представлены работодателю и на них с обратной стороны произведены начисления.

Однако письмом от 31 июля 2009 года, уже после вынесения решения суда от 14 июля 2009 года представленные Авдеевым больничные листы были возвращены ему работодателем в связи с тем, что они выданы иногородней поликлиникой и требуют заверения главным врачом выдавшей поликлиники л.д. 10 -11).

Между тем, из письма поликлиники СКВО л.д.48) от 09 сентября 2009 года усматривается, что согласно письма МЗ РО, Ростовского регионального фонда ФСС № МЗ -02.3.2\222901-11\07\3366 «О практики применения приказа МЗ СР РФ от 1.08ю2007 № 514 п. 14 печать учреждения и подпись главного врача (руководителя ЛПУ) в листке нетрудоспособности при лечении больного по месту прописки не требуется.

Поликлиника ... выдавшая больничный лист находится в ... по месту прописки Авдеева Е.М.

При таких обстоятельствах, больничные листы, представленные Авдеевым Е.М. оформлены надлежащим образом и были возвращены работодателем после производства начислений неправомерно, ввиду чего должны быть им оплачены в размере начисленных работодателем денежных средств, расчет которых содержится на обратной стороне больничных листов л.д. 38-39).

Доводы истца о том, что такие начисления должны быть произведены из расчета заработной платы .... не основаны на законе. Ответчик, верно произвел расчет данных выплат за расчета среднего заработка истца определенного трудовым договором и законом на тот момент, поскольку в 2008 году минимальный размер оплаты труда составил ... руб.

Доводы представителя ответчик о том, требования об оплате больничных листков удовлетворению не полежат, поскольку за данный период в пользу истца взысканы денежные средства за время вынужденного прогула необоснованны, так как в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности для предъявления таких требований не основаны на законе.

При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

Таким образом, срок исковой давности по данной части исковых требований истцом, с которым у ответчика в настоящее время не прекращены трудовые отношения не пропущен.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.151 ГК РФ моральный вред определен как физические или нравственные страдания. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом.

Вместе с тем, учитывая, что истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, по больничным листам суд считает доводы о нахождении его в стесненном материальном положении по вине работодателя и нравственных страданиях, связанных с данной психотравмирующей ситуацией, заслуживающими внимания.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате действий ответчика он испытывал нравственные переживания в связи с продолжительной невыплатой причитающихся ему денежных сумм.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, а именно, задержка выплат заработанных им сумм в виде не оплаты больничных листов, в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме в размере ... руб.

Доказательств глубины моральных и нравственных страданий, которая могла бы свидетельствовать о необходимости взыскания компенсации в большей сумме, истцом не представлено и в материалах дела не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Авдеева Е.М. нашли частично подтверждение в ходе судебного разбирательства и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты, которой заявитель был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО СК «Рус» в пользу Авдеева Евгения Михайловича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ...., оплату по больничным листам в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ....

В удовлетворении остальной части исковых требований Авдееву Евгению Михайловичу отказать.

Взыскать с ООО СК «Рус» госпошлину в доход бюджета в сумме ...

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня составления решения суда в окончательной форме - 23 августа 2010 года.

Судья: