РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2010 года
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.
при секретаре Ковачевой Е.А.
с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потерпеева Геннадия Ивановича к ООО «Ростовский автобусный завод» (далее - ООО «РоАЗ») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Потерпеев Г.И. обратился в суд с иском к ООО «РоАЗ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 06.11.2009 г на основании срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г был принят на работу в ООО «РоАЗ» на должность ... в сборный цех Номер обезличен с окладом в размере ... рублей.
01.05.2010 г между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличенк от Дата обезличена г, в соответствии с которым был переведен в Службу ... на должность ... с окладом в ... рублей.
7 мая 2010 года истец на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы был вынужден уволиться.
При увольнение ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом по выплате заработной платы, в результате чего образовалась задолженность, в связи с чем Потерпеев Г.И. был вынужден обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ... рубля и компенсации морального вреда в размере ... рублей. Данный размер исковых требований был уточнен истцом в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ.
Истец поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить, указав, что настаивает на возмещении ему морального вреда в сумме 30 000 руб., поскольку был лишен средств к существованию. На просьбе о выдаче заработной платы ему ответили отказом, несмотря на то, что он добросовестно исполнял свои должностные обязанности.
Представитель ответчика по доверенности Полякова А.К. признала исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части иска просила суд отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Потерпеева Г.И. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно срочному трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г был принят на работу в ООО «РоАЗ» на должность ... в сборный цех Номер обезличен с окладом в размере ... рублей.
01.05.2010 г между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличенк от Дата обезличена г, в соответствии с которым был переведен в Службу ... на должность ... с окладом в ... рублей.
7 мая 2010 года истец на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г был уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Ответчиком представлена справка, подписанная Генеральным директором ООО «РоАЗ», а также главным бухгалтером, в соответствии с которой по состоянию на 5 июля 2010 года предприятие имеет задолженность по выплате заработной Потерпееву Г.И. за период времени с января по май 2010 года в размере ... рублей.
При наличии изложенных обстоятельств, признание иска в данной части в силу ст. 173 ГПК РФ - удовлетворению.
Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, то суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определение размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно требований ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме.
Таким образом, законом предусмотрена компенсация морального вреда нарушением трудовых прав работника, в том числе при невыплате, ему срок, предусмотренный законом заработной платы.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01.1998г. № 1) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.
Так, из материалов дела и пояснений сторон судом достоверно установлен факт нарушения работодателем требований ст. 21,22, 136, 140 ТК РФ виде задержки выплаты заработной платы в связи с чем суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать компенсации морального вреда, причиненной ответчиком нарушением его трудовых прав.
В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец в обосновании своих требований указывает, что в результате данных действий ответчика он испытывал нравственные страдания, поскольку был вынужден уволиться, в виду чего остался без средств к существованию.
Учитывая вышеизложенное, фактические обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу и истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Потерпеева Г.И. о взыскании задолженности по оплате за труд и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета расходы по оплате государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в пользу Потерпеева Геннадия Ивановича задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2010 года в сумме ... рубля и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Потерпеева Геннадия Ивановича отказать.
Взыскать в ООО «Ростовский автобусный завод» госпошлину в доход бюджета в сумме ... рубль.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента составления решения суда в окончательной форме - 9 июля 2010 года.
Председательствующий судья:
В порядке ст. 199 ГПК РФ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2010 года
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.
при секретаре Ковачевой Е.А.
с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потерпеева Геннадия Ивановича к ООО «Ростовский автобусный завод» (далее - ООО «РоАЗ») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в пользу Потерпеева Геннадия Ивановича задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2010 года в сумме ... рубля и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Потерпеева Геннадия Ивановича отказать.
Взыскать в ООО «Ростовский автобусный завод» госпошлину в доход бюджета в сумме ... рубль.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента составления решения суда в окончательной форме - 9 июля 2010 года.
Председательствующий судья: