о взыскании зарплаты

Дело № 2-2082/10

Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в интересах Шиловской Евгении Петровны к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление заместителя прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в интересах Шиловской Евгении Петровны к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Пролетарского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка по заявлении. Бывшего сотрудника ООО «Ростовский автобусный завод». Между Шиловской Е.П. и ООО «Ростовский автобусный завод» заключен трудовой договор. Приказом от 10.03.2010. Шиловская Е.П. уволена с ООО «Ростовский автобусный завод». В ходе проверки по обращению Шиловской Е.П. установлено, что в нарушение ст. 136, 140 ТК РФ по настоящее время не выплачена заработная плата за январь 2010 г. в сумме 8249 руб., за февраль 2010 г. в сумме 5529 руб., за март 2010 г. в сумме 2337 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 10 259 руб.

Указывая изложенное, заместитель прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах Шиловской Е.П., в котором просил суд взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в пользу Шиловской Е.П. задолженность по заработной плате в размере 26 374 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебное заседание истец Шиловская Е.П. не явилась, будучи извещенная о времени и месте слушания дела; дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Помощник прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону Мартынюк О.В. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

Представитель ООО «Ростовский автобусный завод» - Пушкарева М.А., действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, признала исковые требования, разъясненные последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика понятны, о чем имеется ее подпись в приложении к протоколу судебного заседания.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что между Шиловской Е.П. и ООО «Ростовский автобусный завод» заключен трудовой договор. Приказом от 10.03.2010. Шиловская Е.П. уволена с ООО «Ростовский автобусный завод».

Согласно расчета, представленного ответной стороной в прокуратуру л.д.4), задолженность ответчика перед Шиловской Е.П. по выплате заработной плате составляет: за январь 2010 г. в сумме 8249 руб., за февраль 2010 г. в сумме 5529 руб., за март 2010 г. в сумме 2337 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 10 259 руб., а всего 26 374 руб.

Суд считает возможным принять представленный расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.

В силу положений ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. У суда нет оснований не принимать признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования заместителя прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в интересах Шиловской Евгении Петровны к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 991 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в пользу Шиловской Евгении Петровны задолженность по выплате заработной платы за январь 2010 г. в сумме 8249 руб., за февраль 2010 г. в сумме 5529 руб., за март 2010 г. в сумме 2337 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 10 259 руб., а всего 26 374 руб..

Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в доход государства госпошлину в сумме 991 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: