РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2010 года
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.
при секретаре Ковачевой Е.А.
с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыденко Маргариты Николаевны к ООО «Ростовский автобусный завод» (далее - ООО «РоАЗ») о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Давыденко М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «РоАЗ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что Дата обезличена г на основании срочного трудового договора № 1449 от Дата обезличена г она была принята на работу в ООО «РоАЗ» на должность ... с окладом в размере ... рублей.
Дата обезличена на основании приказа № 366-к от Дата обезличена г истец в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы была вынуждена уволиться.
При увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом по выплате заработной платы за Дата обезличена года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, что повлекло образованию задолженности в сумме ... рублей.
В связи с изложенными обстоятельствами истец вынуждена была обратиться с иском о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере ..., а также компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере ... рублей.
В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Кричевцов В.В. требования иска признал в части взыскания процентов за несвоевременную выплату процентов за задержку заработной платы, что касается требования о взыскании компенсации морального вреда - просил отказать в полном объеме, указав на их недоказанность.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно срочному трудовому договору № 1449 от Дата обезличена г Давыденко М.Н. принята на работу в ООО «РоАЗ» на должность ... с окладом ... рублей.
Дата обезличена Давыденко М.Н. была уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
В материалах дела имеется справка главного бухгалтера, из содержания которой следует, что ООО «РоАЗ» имеет задолженность перед Давыденко М.Н. за Дата обезличена в размере ... рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы за период с Дата обезличена года. Кроме того, судом учитывается признание иска ответчика в данной части. Однако, разрешая вопрос о размере, подлежащих взысканию сумм, суд не соглашается с расчетом, произведенным истцом, поскольку он составлен с учетом ставки рефинансирования, размер которой равен 8,5 %, то время как ее размер в настоящее время составляет - 7, 75 %.
При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...:
- ...
...
...
....
При таких обстоятельствах, требования истца о выплате ему процентов за несвоевременную выплату заработной платы в указанные периоды подлежат удовлетворению. Поскольку, в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата обезличена составляет - ....
Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно требований ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме.
Таким образом, законом предусмотрена компенсация морального вреда нарушением трудовых прав работника, в том числе при не выплате, ему срок, предусмотренный законом заработной платы.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01.1998г. № 1) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.
Так, из материалов дела и пояснений сторон судом достоверно установлен факт нарушения работодателем требований ст. 21,22, 136, 140 ТК РФ виде задержки выплаты заработной платы в связи с чем суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать компенсации морального вреда, причиненной ответчиком нарушением его трудовых прав.
В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец в обосновании своих требований указывает, что в результате данных действий ответчика она испытывала нравственные страдания, поскольку был вынуждена уволиться, в виду чего остался без средств к существованию, в то время как у нее на содержании находится несовершеннолетний ребенок, которого Давыденко М.Н. воспитывает одна.
Учитывая вышеизложенное, фактические обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу и истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Давыденко М.Н. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета расходы по оплате государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в пользу Давыденко Маргариты Николаевны проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период времени с Дата обезличена в сумме ... и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ...
Взыскать в ООО «Ростовский автобусный завод» госпошлину в доход бюджета в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента составления решения суда в окончательной форме - 16 сентября 2010 года.
Председательствующий судья:
В порядке ст. 199 ГПК РФ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2010 года
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.
при секретаре Ковачевой Е.А.
с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыденко Маргариты Николаевны к ООО «Ростовский автобусный завод» (далее - ООО «РоАЗ») о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в пользу Давыденко Маргариты Николаевны проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период времени с Дата обезличена в сумме ... и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ....
Взыскать в ООО «Ростовский автобусный завод» госпошлину в доход бюджета в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента составления решения суда в окончательной форме - 16 сентября 2010 года.
Председательствующий судья: