взыскание зарплаты

Дело № 2-2348/10

Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьевой Татьяны Петровны к ОАО «Объединение турбаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Терентьева Т.П. обратилась в суд с иском ОАО «Объединение турбаз» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что 1.02.2003 г. была принята на работу в должности главного бухгалтера в ОАО «Объединение турбаз» и продолжает работать по настоящее время.

По состоянию на 1.07.2010г. заработная плата истцу не выплачивалась с июля 2007г. в связи с чем образовалась задолженность в сумме 596 592 руб.

Истец просит суд взыскать задолженность по выплате заработной платы за период июль-декабрь 2007г., за 2008г., за 2009., за январь-июнь 2010 г. в размере 596 592 руб., а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 85437,75 руб.

Истец в судебном заседании требования иска поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - Иванов В.В., действующий на основании доверенности, требования иска признал в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ответной стороне известны и понятны, о чем свидетельствует подпись представителя в приложении к протоколу судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Терентьевой Т.П. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что Терентьева Т.П. 1.02.2003 г. была принята на работу в должности главного бухгалтера в ОАО «Объединение турбаз» и продолжает работать по настоящее время, что подтверждается трудовым договором от 11.01.2005г. и трудовой книжкой истицы.

Судом установлено и не оспорено ответной стороной, что заработная плата истцу не выплачивалась с июля 2007г., в связи с чем образовалась задолженность в сумме 596 592 руб.

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 85 437,75 руб., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется л.д.42,43).

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально. В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это процессуальное право лица, участвующего в деле, реализованное им добровольно и осознанно. Последствия признания иска ответной стороне разъяснены и понятны, о чем есть его подпись в приложении к протоколу судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Терентьевой Татьяны Петровны нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 10 020 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Объединение турбаз» в пользу Терентьевой Татьяны Петровны задолженность по выплате заработной платы июль-декабрь 2007г., за 2008г., за 2009., за январь-июнь 2010 г. в размере 596592 руб., а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 85437,75 руб., а всего 682 029, 75 руб.

Взыскать с ОАО «Объединение турбаз» в доход государства госпошлину в сумме 10 020 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме 04.10.2010 г.

Судья: