решение о взыскании задолженности по выплате заработной платы



Дело № 2-3097/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2010 года

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.

при секретаре Ковачевой Е.А.

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завгороднего Александра Ивановича к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Завгородний А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выплате процентов и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в июне 2001 года он заключил трудовой договор с ЗАО «Рабочий».

С декабря 2009 года по июль 2010 года ответчик не исполняет свои обязанности, а именно не производит выплату истцу заработной платы, вследствие чего образовалась задолженность по ее выплате в размере ....

Кроме того, Завгородний А.В. просит суд взыскать проценты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик - ЗАО «Рабочий», извещенный надлежаще о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Согласно уведомлению от 16.09.2010 г определением Арбитражного суда в Ростовской области от 09.09.2010 г в отношении ЗАО «Рабочий» введена процедура наблюдения и Временным управляющим утвержден Орлов М.Е.

Временный управляющий ЗАО «Рабочий» извещенный о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, представил отзыв, в котором требования иска Завгороднего А.И. признал в части взыскания задолженности по заработной плате.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Завгороднего А.И. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ЗАО «Рабочий» № 522 от 30.09.2010 г задолженность предприятия перед Завгородним А.И. по выплате заработной платы с декабря 2009 года по июль 2010 года составляет ....

В данной части исковые требования ответчиком признаны и, поскольку не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов сторон и других лиц, в силу ст. 173 ГПК РФ подлежат принятию судом.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно требований ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме.

Таким образом, законом предусмотрена компенсация морального вреда нарушением трудовых прав работника, в том числе при не выплате, ему срок, предусмотренный законом заработной платы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01.1998г. № 1) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Так, из материалов дела и пояснений истца судом достоверно установлен факт нарушения работодателем требований ст. 21,22, 136, 140 ТК РФ виде задержки выплаты заработной платы в связи с чем суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать компенсации морального вреда, причиненной ответчиком нарушением его трудовых прав.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец в обосновании своих требований указывает, что в результате данных действий ответчика он испытывал нравственные страдания, поскольку длительное время оставался без средств к существованию.

Учитывая вышеизложенное, фактические обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу и истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.

Также в силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы за период с декабря 2009 года по июль 2010 года.

Разрешая вопрос о его размере суд приходит к следующему.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В постановлении ПЛЕНУМа ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ даны следующие разъяснения:

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм».

Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2009 года по сентябрь 2010 года на день вынесения решения суда оставляет ...

При таких обстоятельствах исковые требования Завгороднего А.И. о взыскании задолженности по оплате за труд, взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в пользу Завгороднего Александра Ивановича:

- задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2010 года в размере ...;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в ....

- компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ....

Взыскать в ЗАО «Рабочий» госпошлину в доход бюджета в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента составления решения суда в окончательной форме - 2 ноября 2010 года.

Председательствующий судья:

Дело № 2-3097/2010

В порядке ст. 199 ГПК РФ

РЕШЕНИЕ

(резолютивная часть)

Именем Российской Федерации

28 октября 2010 года

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.

при секретаре Ковачевой Е.А.

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завгороднего Александра Ивановича к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате процентов и компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в пользу Завгороднего Александра Ивановича:

- задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2010 года в размере ...;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в ....

- компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ....

Взыскать в ЗАО «Рабочий» госпошлину в доход бюджета в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента составления решения суда в окончательной форме - 2 ноября 2010 года.

Председательствующий судья: