Дело № 2 -3724/10
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
11 января 2011 г.
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Будаева В.В.,
при секретаре Печерица С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пузовой Веры Ивановны к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании заработной платы,
Установил:
Пузова В.И. обратилась в Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону с иском к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы размере 18319 рублей 34 копеек, ссылаясь на следующие обстоятельства.
На основании трудового договора № от 15 октября 2007 года, приказа по ООО «Ростовский Автобусный завод» № от 15.10.2007 года Пузова В.И. работала в ООО «РАЗ» ведущим бухгалтеров с окладом 16100 рублей в месяц (п.4 трудового договора). Приказом от 30.04.2010 года Пузова В.И. была уволена по собственному желанию. Сумма задолженности ООО «РОАЗ» перед Пузовой В.И. по заработной плате согласно ее расчета составляет 18319 рублей 34 копеек компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Пузова В.И. в судебное заседание явилась, заявила отказ от исковых требований, пояснив, что 29.12.2010 года ей выплатили задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ судом разъяснены истице последствия отказа от иска.
Представитель ответчика ООО «РоАЗ» Полякова А.К. в судебное заседание явилась, просила прекратить производство по делу в связи с отказом истицы от иска.
Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, суд считает возможным прекратить производство по делу в связи с отказом истицы от иска.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № от 15.10.2007 года, приказа по ООО «Ростовский Автобусный завод» № от 15.10.2007 года Пузова В.И. работала в ООО «РАЗ» ведущим бухгалтером с окладом 16100 рублей в месяц (п.4 трудового договора).
Приказом № от 30.04.2010 года Пузова В.И. была уволена по собственному желанию.
Истица в судебном заседании отказалась от иска.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ истице были разъяснены последствия отказа от иска.
Согласно справке ООО «РоАЗ» от 11.01.2011 года № задолженность ООО «РоАЗ» перед Пузовой В.И. по заработной плате погашена полностью.
Отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
Отказ от иска принят судом.
В соответствии со ст.220 ГПК РФ производство по делу подлежит прекращению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.220 ГПК РФ, суд.
ОПРЕДЕЛИЛ:
Прекратить производство по иску Пузовой Веры Ивановны к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании задолженности по заработной плате.
Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента вынесения определения.
Судья: В.В. Будаев