№2-2533/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 августа 2010г.
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Будаева В.В.,
при секретаре Печерица С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюТрегубова Сергея Вячеславовича к ЗАО «Рабочий» о взыскании заработной платы,
Установил:
Трегубов С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной платы за январь - май 2010 года в размере <данные изъяты>, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Трегубов С.В. работал в ЗАО «Рабочий» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ сначала в должности газоспасателя, затем в должности <данные изъяты> <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Трегубов С.В. был уволен по собственному желанию. Согласно письма главного государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Рабочий» имеет перед Трегубовым С.В. задолженность по заработной плате за январь - май 2010 года в размере <данные изъяты>
Трегубов С.В. в судебное заседание явился, просил удовлетворить иск.
Представитель ответчика ЗАО «Рабочий» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Дело рассмотрено с согласия истца в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Выслушав истца, рассмотрев материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела усматривается, что Трегубов С.В. работал в ЗАО «Рабочий» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ сначала в должности <данные изъяты> затем в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Трегубов С.В. был уволен по собственному желанию. Согласно письма главного государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Рабочий» имеет перед Трегубовым С.В. задолженность по заработной плате за январь - май 2010 года в размере <данные изъяты>. В соответствии со справкой ЗАО «Рабочий» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате ЗАО «Рабочий» перед Трегубовым С.В. составляет <данные изъяты> период с января 2010 года по май 2010 года.
Суд приходит к выводу, что исковые Трегубова С.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.233 - 236 ГПК РФ, суд.
Решил:
Взыскать с ЗАО «Рабочий» в пользу Трегубова Сергея Вячеславовича задолженность по заработной плате за январь - май 2010 года в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ЗАО «Рабочий» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.В. Будаев