Дело № 2 -430/11
Р Е Ш Е Н ИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2011 г.
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Будаева В.В.,
при секретаре Григорян Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурыченко Василия Викторовича к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании заработной платы,
Установил:
Бурыченко В.В. обратился в Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону с иском к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы размере <данные изъяты>, процентов за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>, ссылаясь на следующие обстоятельства.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа по ООО «Ростовский Автобусный завод» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Бурыченко В.В. работал в ООО «РАЗ» <данные изъяты> <данные изъяты> № с окладом <данные изъяты> в месяц (п.4 трудового договора). Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Бурыченко В.В. был уволен по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Сумма задолженности ООО «РОАЗ» перед Бурыченко В.В. по заработной плате согласно его расчета составляет <данные изъяты>, исходя из расчета: 6 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные дни отпуска - <данные изъяты> В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан уплатить ему проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм - <данные изъяты>, исходя из расчета : <данные изъяты> х 59 дней (с 16.10.2010 года по 13.12.2010 года) х 7,75% (ставка рефинансирования): 360. 20.11.2010 года им была направлена ответчику претензию с требованием в трехдневный срок оплатить причитающиеся ему при увольнении суммы. Ответа не последовало.
Бурыченко В.В. в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> задолженности при увольнении и проценты за просрочку выплаты причитающихся ему сумм в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «РАЗ» Полякова А.К. в судебное заседание явилась, признала уточненные исковые требования в размере: <данные изъяты> рублей - задолженность при увольнении и <данные изъяты> рублей - проценты. Судом разъяснены последствия признания иска ответчиком.
Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, суд находит уточненные требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа по ООО «Ростовский Автобусный завод» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Бурыченко В.В. работал в ООО «РАЗ» <данные изъяты>4 с окладом <данные изъяты> в месяц (п.4 трудового договора).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Бурыченко В.В. был уволен по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно справке ООО «РОАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «РОАЗ» перед Бурыченко В.В. составляет <данные изъяты> рублей.
В силу ст.39 ГПК РФ «1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц».
В соответствии со ст.173 ГПК РФ «1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. 2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон».
Судом принято признание иска ответчиком. Признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд.
Решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростовский автобусный завод» в пользу Бурыченко Василия Викторовича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента вынесения решения.
Судья: В.В. Будаев