Дело № 2-99/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации25 января 2011 года г.Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г.Рос това-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,
при секретаре Чебанян Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурина Виктора Николаевича к Управлению Федерального казначейства по Ростовской области о взыскании денежной суммы,
УСТАНОВИЛ:
Гурин В.Н. обратился в суд с иском к Управлению Федерального казначейства по Ростовской области, Министерству иностранных дел России о взыскании денежной суммы.
Истец при обращении в суд с иском указал, что 18 сентября 2007 года заключил трудовой договор с Министерством Иностранных дел Российской Федерации. В соответствии с заключенным трудовым договором он был направлен на работу в посольство РФ в Танзании. Ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. 25 марта 2009 года с ним был заключен новый трудовой договор для продолжения его работы в посольстве РФ в Танзании, согласно которому ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. 18 марта 2010 года он опять заключил трудовой договор с МИД, согласно которому за работу в посольстве РФ в Танзании ему оплачивали <данные изъяты>. Истец находился в служебной загранкомандировке в Объединенной республике Танзания в период с 24 сентября 20007 года по 23 мая 2010 года.
Истец полагает, что за период его работы в Танзании ему не оплачивали сверхурочную работу, согласно графикам дежурств по охране референтуры, общая переработка составила 1071 час. Общая задолженность за оплату труда за сверхурочные, согласно расчета истца, равна <данные изъяты>, которую Гурин В.Н. просил взыскать солидарно с казны Российской Федерации и с Министерства иностранных дел Российской Федерации.
Определением суда от 25.01.2011 г. из гражданского дела № 2-99/11 по иску Гурина Виктора Николаевича к Управлению Федерального казначейства по Ростовской области, Министерству иностранных дел России о взыскании денежной суммы, исковые требования Гурина Виктора Николаевича к Министерству иностранных дел России о взыскании денежной суммы выделены в отдельное производство.
В судебное заседание истец Гурин В.Н. и его представитель адвокат Похиндян К.А. явились, исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения аналогичные изложенным в иске.
Представитель УФК по Ростовской области Гончаров Д.А. поддержал представленные письменные возражения, пояснив, что основными задачами Управления являются кассовое обслуживание исполнения федерального бюджета на территории Ростовской области, а также кассовое обслуживание исполнения бюджета Ростовской области и бюджетов муниципальных образований; средства, находящиеся на бюджетных счетах, открытых органам федерального казначейства, закреплены за конкретными предприятиями, учреждениями, организациями на праве оперативного управления или хозяйственного ведения и поэтому не являются ни казной РФ, ни казной субъекта РФ, ни казной муниципального образования; в то время как Гурин В.Н. состоял в трудовых отношениях с МИД России; поскольку в суд заявлен индивидуальных трудовой спор, просил суд в иске к УФК по Ростовской области отказать, как заявленном к ненадлежащему ответчику.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст.16 ТК РФ устанавливают основания возникновения трудовых отношений, а именно:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что 18.09.2007 г. между Гуриным В.Н. и Министерством Иностранных дел Российской Федерации был заключен трудовой договор о направлении Гурина В.Н. на работу за границу по должности курьера спецохраны посольства России в Танзании (л.д.44-49). Впоследствии трудовой договор между Гуриным В.Н. и МИД России был заключен 25.03.2009 г. (л.д.50-53) и 18.03.2010 г.(л.д.54-57).
В своем исковом заявлении Гурин В.Н. указывает на неоплату ему сверхурочной работы за период работы в посольстве России в Танзании с 24.09.2007 г. по 23.05.2010 г., ссылаясь при этом на ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации (оплата сверхурочной работы), а также указывает на наличие трудовых отношений между ним, истцом Гуриным В.Н. и МИД России.
Согласно положений ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В судебном заседании при рассмотрении дела по существу представитель истца по ордеру - адвокат Похиндян К.А. заявил, что работодателем истца являлось Министерство иностранных дел Российской Федерации, с УФК по РО трудового договора у истца заключено не было.
Таким образом, установлено и не оспаривалось сторонами, что УФК по Ростовской области не связано с Гуриным В.Н. трудовыми отношениями и работодателем истца не является.
В соответствии с Положением о Федеральном казначействе, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 703, Федеральное казначейство (Казначейство России) является федеральным органом исполнительной власти (федеральной службой), осуществляющим в соответствии с законодательством Российской Федерации правоприменительные функции по обеспечению исполнения федерального бюджета, кассовому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, предварительному и текущему контролю за ведением операций со средствами федерального бюджета главными распорядителями, распорядителями и получателями средств федерального бюджета.
Федеральное казначейство осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, Центральным банком Российской Федерации, общественными объединениями и иными организациями.
Согласно положений статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем,
Работодателем Гурина В.Н. согласно вышеуказанным трудовым договорам от 18.09.2007, 25.03.2009, 18.03.2010 являлось Министерство иностранных дел Российской Федерации.
Таким образом, суд, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, учитывая, что УФК по РО не связано трудовыми отношениями с Гуриным В.Н. и не являлось его работодателем, приходит к выводу о том, что исковые требования Гурина Виктора Николаевича к Управлению Федерального казначейства по Ростовской области о взыскании денежной суммы - оплаты сверхурочной работы истца в посольстве России в Танзании на основании вышеуказанных трудовых договоров в сумме <данные изъяты> руб. - не подлежат удовлетворению. Никаких оснований для взыскания с УФК по РО в пользу истца денежных сумм по трудовому договору с МИД России истцовой стороной в порядке ст.56 ГПК РФ не указано, доказательств обоснованности исковых требований к данному ответчику истцовой стороной суду не представлено.
Рассмотрение требований истца о восстановлении нарушенных, по его мнению, трудовых прав подлежит в другом производстве - в гражданском деле по иску Гурина В.Н. к МИД России о взыскании денежных сумм.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Гурина Виктора Николаевича к Управлению Федерального казначейства по Ростовской области о взыскании денежной суммы - оплаты сверхурочной работы в сумме <данные изъяты> руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 31.01.2011 г.
Мотивированное решение составлено 31.01.2011 г.
Судья: