Определение

9 июня 2011 года

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Мельситовой И.Н.

при секретаре Семашко О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошева ФИО4 к ЗАО «Азово-Балтийская водная компания» об изменении формулировки увольнения, возмещении компенсации морального вреда

установил:

В суд обратился Грошев С.С. с иском к ЗАО «Азово-Балтийская водная компания» об изменении формулировки увольнения, возмещении компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности менеджера по развитию.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом им был подписан приказ об увольнении по собственному желанию. Однако, трудовая книжка им получена не была. В конце февраля 2011 года им было подано работодателю заявление о высылке трудовой книжки. При получении трудовой книжки он узнал, что был уволен на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку истец считает, что оснований для его увольнения по данному основанию не имелось, так как прогул не имел место, истец обратился в суд с настоящими иском, в котором просил признать его увольнение незаконным и изменить формулировку и основании увольнения на увольнение по инициативе работника, выдать новую трудовую книжку или внести изменения в трудовую книжку, возместить ему не полученную за время задержки трудовой книжки компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представители сторон представили мировое соглашение, условия которого просили утвердить, а производство по делу прекратить.

В соответствии с условиями мирового соглашения ответчик обязуется в добровольном порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ изменить формулировку и основания увольнения Грошеву С.С с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на «уволен по собственному желанию», указав причиной увольнения ст. 80 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и признанием ранее сделанной записи недействительной.

Истец отказывается от требований о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. за все время задержки трудовой книжки.

Сторонам были разъяснены судом и поняты последствия утверждения условий мирового соглашения, принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 39, 179, 220, 221 ГПК РФ, о чем свидетельствуют их подписи в в приложении к протоколу судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев условия мирового соглашения, суд считает возможным их утверждение, поскольку таковые не противоречат закону и не нарушает прав и законных интересов сторон и других лиц.

При таких обстоятельствах производство по делу подлежит прекращению на основании ст. 220 ч.4,3 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173,220,221, 224-225 ГПК РФ суд

определил:

Утвердить условия мирового соглашения по делу по иску Грошева ФИО5 к ЗАО «Азово-Балтийская водная компания» об изменении формулировки увольнения, возмещении компенсации морального вреда в соответствии с которыми:

Обязать ЗАО «Азово-Балтийская водная компания» в срок до ДД.ММ.ГГГГ изменить формулировку и основания увольнения Грошеву ФИО6 с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на «уволен по собственному желанию», указав причиной увольнения ст. 80 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и признанием ранее сделанной записи недействительной.

Принять отказ Грошева ФИО7 от требований о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. за все время задержки трудовой книжки.

Производство по делу по иску Грошева ФИО8 к ЗАО «Азово-Балтийская водная компания» об изменении формулировки увольнения, возмещении компенсации морального вреда прекратить.

Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.

Судья: