Дело № 2-830/11

Р Е Ш Е Н И Е

      16 июня 2011 года                                                          г.Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чаадаевой В.Л. к ООО «Фреш Груп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чаадаева В.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Фреш Груп» о взыскании заработной платы, указывая, что с августа 2010 г. работала офис-менеджером в школе иностранных языков «FreshSchool» с заработной платой 12 000 руб. в месяц. Трудовой договор истице на руки выдан не был, однако был выдан полис на имя истицы, что подтверждает факт того, что она являлась сотрудником данной организации. С 15 октября 2010 г. истице и другим сотрудникам ответчик чинит препятствия в исполнении трудовых обязанностей, зарплату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 г. ответчик не выплатил, приказ об увольнении не предоставлен.

В связи с изложенным, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, Чадаева В.Л. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 48 000 руб. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010г.

Истец Чаадаева В.Л. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в уточненной редакции, дав пояснения аналогичные изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фреш Груп», будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился; дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля Г.Л.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Чаадаевой В.Л. подлежат отклонению в полном объеме.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ - месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно вышеуказанным нормам трудового законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, в течение которого заработная плата не выплачивалась, чем предусмотрено трудовым договором, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер.

Будучи обязанным представить в суд доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, в течение которого заработная плата не выплачивалась, истец суду не представила.

Довод истца о том, что ее заработная плата составляла 12 000 руб. суд полагает несостоятельным по следующим основаниям.

В силу статьи 9 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, при этом сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).

Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами (статья 135 ТК РФ).

Вместе с тем, доказательств, безусловно подтверждающих, что трудовым договором, соглашением, каким-либо локальным нормативным актом ООО «Фреш Груп» Чаадаевой В.Л. был установлен должностной оклад в указанном ею размере (12 000,00 руб.) истицей не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как в основание своих требований и возражений.

По смыслу ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации функция суда в условиях состязательного процесса состоит в том, чтобы, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществлять руководство процессом, разъяснять лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждать о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывать лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создавать условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В ходе рассмотрения дела, суд неоднократно предлагал истице предоставить относимые и допустимые доказательства наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, в течение которого заработная плата не выплачивалась, чем предусмотрено трудовым договором, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер.

Истица полагает, что наличие медицинского полиса, выданного ей ООО «Фреш Груп» подтверждает факт того, что она являлась сотрудником данной организации (л.д.6). Однако суд не может принять во внимание доводы истцовой стороны, поскольку из страхового медицинского полиса не усматривается период трудовых отношений между истцом и ответчиком, а тем более размер заработной платы истицы и наличие задолженности ответчика перед истицей.

В обоснование исковых требований истица также ссылается на показания свидетеля Г.Л.Ю., который в судебном заседании пояснил, что в конце сентября или в начале октября 2010г. приходил в офис ООО «Фреш Груп» и слышал разговор между сотрудниками, что у офис-менеджера заработная плата составляет 12 000 руб. Также свидетель пояснил, что он знал, что истица работала офис-менеджером у ответчика, однако период работы в данной организации истца - назвать не смог.

Суд критически оценивает показания свидетеля, как доказательство наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также размера заработной платы, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

В силу названной нормы закона, показания вышеуказанного свидетеля являются доказательствами, подлежащими оценке в совокупности со всеми иными обстоятельствами дела.

С учетом правовой природы свидетельских показаний показания свидетеля Г.Л.Ю. не могут быть признаны в качестве допустимого доказательства о наличии трудовых отношений и размера заработной платы, поскольку данное обстоятельство не может быть подтверждено иначе, как документально. Тем более, что свидетель Г.Л.Ю. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «Фреш Груп»

В связи с вышеизложенным, учитывая, что никакого документального подтверждения исковых требований истицей не представлено, суд, исследовав все обстоятельства настоящего гражданского дела, изучив и проанализировав имеющиеся доказательства, приходит к однозначному выводу о необходимости отказа истице в удовлетворении заявленных ею исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Чаадаевой В.Л. к ООО «Фреш Груп» о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. в сумме 48 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 21.06.2011 г.

Мотивированное решение составлено 21.06.2011 г.

      Судья: