Дело № 2-1673 /11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2011 года                                                          г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеева Е.М. к ООО СК «Рус» об обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился Авдеев Е.М. с иском к ООО СК «Рус» об обязании заключить трудовой договор, указывая, что приступил к различным работам по поручению ответчика (работодателя) с 28.06.07г., а ответчик не оформил трудовой договор в письменной форме с ним до сих пор.

При таких обстоятельствах, истец вынужден обращаться в суд.

Авдеев Е.М. указывает, что решением Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от 6 мая 2011г. со ссылкой на решения Пролетарского районного суда г. Ростов-на-Дону от 17 августа 2010г. и от 14 июля 2009г. отказано в удовлетворении его требований об обязании заключить трудовой договор на условиях, предложенных им.

Ответчик в нарушении своих обязанностей, предусмотренных ст.22, ч.2 ст. 67 ТК РФ, не просил суд обязать истца заключить договор на его условиях.

Обязанность по надлежащему оформлению трудового договора, издании приказа, ознакомления с приказом работника в установленный срок не выполнена ответчиком по его вине.

Истец указывает, что из содержания решения суда следует, что он выполнял по поручению руководителя ООО СК «Рус» и другую работу и не только в ООО СК «Рус». Как вытекает из указанных судебных постановлений, по мнению истца, его фактически отстранили от прежней работы.

В решении Пролетарского районного суда г. Ростов-на-Дону от 6 мая 2011г. указано, что ответчик желает заключить с ним трудовой договор, но он не предоставил необходимые документы. Все необходимые документы, за исключением трудовой книжки, ответчику при приеме на работу были представлены.

На основании вышеизложенного истец просит обязать ответчика оформить с ним трудовой договор в письменной форме на условиях, установленных законом;

взыскать с ООО СК «Рус» в его пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с 8.07.2009г. по 8.07.2011г., по день вынесения решения суда, исходя из следующего расчета: 4330 руб. х 24 мес. = 103 920 руб., где 4330руб. - минимальный размер заработной платы, 24 мес. - количество месяцев просрочки со дня отстранения от работы с 8.07.2009г. по 8.07.2011г.

В судебное заседание истец не явился, будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие; дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Заворин А.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в иске отказать, в том числе и потому, что в настоящее время истец уволен в связи с прогулом.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела № 2-644/09, материалы гражданского дела № 2-1476/10, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Обсуждая исковые требования об обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Положения части 1 статьи 12 ГПК РФ устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом согласно части 2 статьи 12 ГПК РФ на суде лежит обязанность, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществлять руководство процессом, разъяснять лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждать о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий. Истцу были разъяснены его процессуальные права и обязанности, в том числе обязанность доказать те обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований.

Судом установлено, что решением Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от 14 июля 2009 года, вступившим в законную силу 25 февраля 2010 года, установлено и не оспаривалось сторонами, что 6 июля 2009 года Авдеев Е.М. приказом № 22 восстановлен на работе в ООО СК «Рус» в должности юрисконсульта.

Также в судебном заседании установлено, что Авдеев Е.М. с 28.06.2007г. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Рус», трудовой договор между сторонами в письменной форме заключен не был.

Преюдициальным решением Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от 17.08.2010 г. по гражданскому делу по иску Авдеева Евгения Михайловича к ООО СК «Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установлено, что в период с 1 июля 2009 г. и после восстановления истца на работе 6 июля 2009 г. истец на работу не выходил. Данное обстоятельство отражено также в решении Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от 06.05.2011 г. по гражданскому делу № 2-550/11 по иску Авдеева Евгения Михайловича к ООО СК «Рус» об обязании заключить трудовой договор на условиях, указанных в варианте трудового договора истца Авдеева Е.М.

Из материалов дела также усматривается, что в связи с длительным отсутствием истца на рабочем месте директором ООО СК «Рус» Л.А.Я. направлено в адрес Авдеева Е.М. требование о предоставлении письменного объяснения от 06.06.2011г. (л.д.26)

20.06.2011г. ООО СК «Рус» составлен акт о непредоставлении письменного объяснения работником.(л.д.36)

Приказом № 4А от 21.06.2011г. Авдеев Е.М. уволен с должности юрисконсульта на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д.35).

После чего истец представил в суд письменное объяснение по делу, в котором указывает, что приказом № 4А от 21.06.2011г. он уволен с должности юрисконсульта. Однако истец указывает, что он выполнял различные работы по поручению ответчика, а не только работу юрисконсульта.

Полагая, что с «других работ» он не уволен, просил суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться (л.д.56-58).

Суд критически оценивает доводы истцовой стороны, поскольку, как установлено в судебном заседании, 6 июля 2009 года Авдеев Е.М. приказом № 22 восстановлен на работе в ООО СК «Рус» в должности юрисконсульта, а приказом № 4А от 21.06.2011г. Авдеев Е.М. уволен с должности юрисконсульта.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцовая сторона не представила суду доказательства того, что Авдеев Е.М. был принят в ООО СК «Рус» на другие должности.

В силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как разъяснено в ч.4 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав все обстоятельства настоящего гражданского дела, изучив и проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности и каждое в отдельности, приходит к выводу о том, что в настоящее время трудовые отношения истца и ответчика прекращены, исковые требования Авдеева Е.М. к ООО СК «Рус» об обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка - подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Авдеева Е.М. к ООО СК «Рус» об обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка в сумме 103 920 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 18.07.2011 г.

             Мотивированное решение составлено 18.07.2011 г.

Судья: