Дело № 2-1609/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 сентября 2011 года г. Ростов-на-Дону Пролетарский районный суд г.Рос това-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В., при секретаре Чебанян Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова В.Ф. к ФГУ «Российский сельскохозяйственный центр» в лице филиала по Ростовской области о признании права на стимулирующие выплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В суд поступило исковое заявление Полякова В.Ф. к ФГУ «Российский сельскохозяйственный центр» в лице филиала по Ростовской области о признании права на стимулирующие выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что Поляков В.Ф., работает в Российском сельскохозяйственном центре филиала по Ростовской, области в Белокалитвинском отделе в должности начальника Белокалитвинского районного отдела филиала с 2 ноября 2007 г. До 02.11.2007 года он работал в ФГУ «Госсеминспекция по Ростовской области». Во исполнение распоряжения Правительства РФ от 05 мая 2007 года № 566-р, приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 29.05.2007 года №228 федеральные государственные учреждения «Государственные семенные инспекции» были реорганизованы в форме слияния в Федеральное государственное учреждение «Российский сельскохозяйственный центр». Общий стаж работы в данной организации у меня свыше 20 лет, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» от 29.12.2009 года №26/1 утвержденного Директором федерального государственного учреждения Российский сельскохозяйственный центр» мне положены стимулирующие выплаты в виде выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет п. 5.1 вышеуказанного Положения. Согласно п. 5.8 Положения размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют: - при выслуге лет свыше 10 лет - 0.3 Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент. Однако ответчиком не производится стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет. В связи с чем истец обратился в суд и просил с учетом уточнения исковых требований признать право Полякова В.Ф. на стимулирующие выплаты в виде выплат за непрерывный стаж работы, выслугу на предприятии Российский сельскохозяйственный центр филиал по Ростовской области. Взыскать с Российского сельскохозяйственного центра филиала по Ростовской области стимулирующие выплаты в виде выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет в пользу Полякова В.Ф. за период с 01.05.2008 года по 08.07.2011 год в размере 53075 руб. 62 коп. Взыскать с Российского сельскохозяйственного центра филиала по Ростовской области денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу Полякова В.Ф. за период с 01.05.2008 года по 08.07.2011 год в размере 28 руб. Взыскать в мою пользу с Российского сельскохозяйственного центра филиала по Ростовской области моральный вред в размере 5000 рублей. В судебное заседание истец Поляков В.Ф. явился, исковые требования в уточненной редакции поддержал, дав пояснения аналогичные изложенным в иске, просил их удовлетворить. Представитель ответчика Российского сельскохозяйственного центра филиала по Ростовской области в судебное заседание не явился, будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела; дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, обозрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ. Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что Поляков В.Ф. работает в Российском сельскохозяйственном центре филиала по Ростовской области в Белокалитвинском отделе в должности начальника Белокалитвинского районного отдела филиала с 2 ноября 2007 г. До 02.11.2007 года он работал в ФГУ «Госсеминспекция по Ростовской области». Во исполнение распоряжения Правительства РФ от 05 мая 2007 года № 566-р, приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 29.05.2007 года №228 федеральные государственные учреждения «Государственные семенные инспекции» были реорганизованы в форме слияния в Федеральное государственное учреждение «Российский сельскохозяйственный центр». Общий стаж работы в данной организации у Полякова В.Ф. свыше 20 лет, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» от 29.12.2009 года №26/1 утвержденного Директором федерального государственного учреждения Российский сельскохозяйственный центр» истцу положены стимулирующие выплаты в виде выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет п. 5.1 вышеуказанного Положения (л.д.42). Согласно п. 5.8 Положения размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют: - при выслуге лет свыше 10 лет - 0.3 Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент (л.д.44). Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» от 29.12.2009 года №26/1 утвержденного Директором федерального государственного учреждения Российский сельскохозяйственный центр» утверждены стимулирующие выплаты в виде выплат за непрерывный стаж работы. Общий стаж работы в данной организации у Полякова В.Ф. свыше 20 лет, что подтверждается трудовой книжкой. Однако ответчиком не производится стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет. Доказательств обратного, суду не представлено. Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено. Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемых стимулирующих выплат за период с 01.05.2008 года по 08.07.2011 год в размере 53075 руб. 62 коп., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется. При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований. Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, суд считает доводы о нахождении его в стесненном материальном положении по вине работодателя заслуживающими внимания. Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате действий ответчика он испытывал нравственные переживания в связи с продол жительной невыплатой причитающихся ему денежных сумм. Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, а именно, необоснованная задержка выплат причитающихся ему сумм, в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме в размере 3000 руб. В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторона ми, приходит к выводу о том, что исковые требования Полякова В.Ф. нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено. Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства про порционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпош лина в сумме 1 993,11 руб. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Признать право Полякова В.Ф. на стимулирующие выплаты в виде выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Взыскать с ФГУ «Российский сельскохозяйственный центр» в лице филиала по Ростовской области в пользу Полякова В.Ф. стимулирующие выплаты в виде выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет за период с 01.05.2008 г. по 08.07.2011 г. в сумме 53 075,62 руб., компенсацию в сумме 28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 56 103,62 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Полякова В.Ф. - отказать. Взыскать с ФГУ «Российский сельскохозяйственный центр» в лице филиала по Ростовской области в доход государства госпошлину в сумме 1 993,11 руб. В течение 7 дней со дня получения копии заочного решения суда ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения по основаниям, предусмотренным ГПК РФ. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: