Дело № 2-2463/11

Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Андросовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булавина С.Л. ООО «Циркон-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Булавина С.Л. к ООО « Циркон-1» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указано, что истец работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей. В октябре 2009 года написал заявление об увольнении, в связи с задолженностью по заработной плате. По заявлению истца трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, выдана трудовая книжка, но не выплачена заработная плата. В связи с чем Булавин С.Л. обратился в суд и просит взыскать с ООО «Циркон-1» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Булавин С.Л. явился, исковые требования в уточненной редакции поддержал, дав пояснения аналогичные изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Циркон-1» в судебное заседание не явился, будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела; дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно определения заработной платы, указанного в Трудовом Кодексе РФ, заработной платой является - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в виде доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ работникам организаций, не относящимся к бюджетной сфере финансирования, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Локальные нормативные акты, закрепляющие системы оплаты и стимулирования труда (положения о премировании, о порядке начисления и выплаты заработной платы, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из материалов дела судом с достоверностью и достаточностью установлено, что Булавин С.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Циркон-1».

Судом установлено а также подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 02.02.2010г. и не оспорено ответной стороной, что заработная плата за период с апреля по октябрь 2009 года истцу не выплачивалась, о чем директору ООО «Циркон-1» выдано предписание о погашении задолженности по заработной плате и расчете при увольнении.

В октябре 2009 года истец написал заявление об увольнении, а ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения между сторонами были прекращены. Трудовую книжку истец получил в день увольнения, однако расчет с ним в нарушение ст.84.1, 140 ТК РФ произведен не был, не выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме за период с апреля 2009г. по октябрь 2009г.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., при этом размер процентов составил <данные изъяты> руб. Данный расчет не оспорен ответной стороной, сомневаться в его правильности у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований.

Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате неправомерных действий ответчика он испытывал нравственные переживания в связи с продолжительной невыплатой причитающихся ему денежных сумм.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, суд считает доводы о нахождении его в стесненном материальном положении по вине работодателя заслуживающими внимания.

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате действий ответчика он испытывал нравственные переживания в связи с продолжительной невыплатой причитающихся ему денежных сумм.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, а именно, необоснованная задержка выплат заработанных им сумм, в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме в отыскиваемом размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Булавина С.Л. нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Взыскать с ООО «Циркон-1» в пользу Булавина Сергея Леонидовича задолженность по выплате заработной платы за апрель-октябрь 2009 г. в сумме <данные изъяты> руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

          В остальной части исковых требований Булавина С.Л. - отказать.

          Взыскать с ООО «Циркон-1 в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

          Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме 30.11.2011 г.           

Мотивированное решение составлено 30.11.2011 г.

Судья: