Дело № 2-363/12

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Власенко А.В.,

при секретаре Андросовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гулий В.И. к ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гулий В.И. обратился в суд с иском ООО «Ростовский автобусный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в сборочный цех № на работу слесарем 3 разряда механосборочных работ с окладом в размере 12 170 руб., что подтверждается трудовым договором №.

Истец указывает, что с июля 2011г. работодатель не выплачивает ему заработную плату, в связи с чем Гулий В.И. приостановил работу, о чем уведомил работодателя, извещением от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем Гулий В.И. обратился в суд и просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» задолженность по выплате заработной платы, задолженность по выплате заработной платы за дни простоя и проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 61427,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Гулий В.И. в судебном заседании поддержал заявленные требования в уточненной редакции вместе с расчетом требований от ДД.ММ.ГГГГ

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом в порядке заочного производства ст. 167, 233 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса, о чем также указано в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в сборочный цех № слесарем механосборочных работ, 3 разряда с окладом в размере 12 170 руб. С ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до 13 390 рублей, что подтверждается трудовым договором №, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, и трудовой книжкой истца.

Судом установлено и не оспорено ответной стороной, что заработная плата за июль-декабрь 2011г. истцу не выплачивалась.

Доказательством в подтверждение того, что истец уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой в выплате заработной платы более чем на 15 дней, является письменное извещение, которое принято ответчиком за входящим номером 155 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7).

Суд считает возможным принять представленный истцом расчет от ДД.ММ.ГГГГ в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований. Расчет составлен с учетом достоверных сведений об окладе истца, периода вынужденного простоя. Расчет является математически верным, и не оспорен ответчиком.

Истцом при расчете ответственности работодателя применена ставка рефинансирования 8,25% годовых, предусмотренная с ДД.ММ.ГГГГ Указанием Банка России от 29.04.2011 N 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", соответствующая периоду задолженности, что не противоречит ст. 236 ТК РФ,

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально.

В силу ст.56 ГПК РФ гражданский процессуальный закон возлагает на стороны бремя предоставления суду доказательств в подтверждение как доводов обоснования, так и доводов опровержения исковых требований. Ответной стороной возражения на иск не заявлены, а также не представлены суду достоверные доказательства в подтверждение возможных возражений на заявленные исковые требования.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, суд считает доводы о нахождении его в стесненном материальном положении по вине работодателя заслуживающими внимания.

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате действий ответчика он испытывал нравственные переживания в связи с продолжительной невыплатой причитающихся ему денежных сумм.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, а именно, необоснованная задержка выплат заработанных им сумм, в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме размере 5000руб.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Гулий В.И. нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 242, 82 руб., рассчитанной по правилам ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 61 427 рублей 43 копейки, и 200 рублей госпошлина по требованиям неимущественного характера в соответствии с     по п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в пользу Гулий В.И. задолженность по выплате заработной платы за июль 2011 года в сумме 12114,76 руб. и проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 503,07 руб., за август 2011 года в сумме 15395,94 руб. и проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 512,30 руб., за сентябрь 2011 года в сумме 13390 руб. и проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 335,08 руб., за октябрь 2011 года в сумме 13390 руб. и проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 224,62 руб., за ноябрь 2011 года в сумме 13390 руб. и проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 110,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Ростовский автобусный завод» в доход государства госпошлину в сумме 2 242,82 руб.

Решение суда, в части взыскания заработной платы за три месяца - июль -сентябрь 2011 года в сумме 35583,6 руб. подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления(237 ГПК РФ).

Судья: