Дело № 2-2692/11

Р Е Ш Е Н И Е

      18 ноября 2011 года                                                          г.Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Андросовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагирова З.З. к ЗАО «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тагиров З.З. обратился в суд с иском к ЗАО «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работал в должности старшего помощника капитана на теплоходе «Навигатор», дислоцированный в г.Ростов-на-Дону, принадлежащий <данные изъяты>

Истец указывает, что согласно справки, выданной капитаном теплохода «Навигатор» от 22.10.2010г., в период с 04 сентября 2010г. по 22 октября 2010г. в полной мере привлекался к несению ходовой вахты, продолжительностью не менее чем 8 часов из каждых часов заявленного стажа работы в дальнем плавании, выполнял обязанности, связанные с оперативной радиосвязью. В связи с изложенным, Тагиров З.З. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 04.09.2010г. по 22.10.2010г. в размере 114 784 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также понесенные по делу судебные расходы.

Истец Тагиров З.З. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, дав пояснения аналогичные изложенным в иске, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Навигатор» Петренко С.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, дав пояснения аналогичные изложенным в письменном отзыве (л.д.25-26), просил суд в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тагирова З.З. подлежат отклонению в полном объеме.

Согласно определения заработной платы, указанного в Трудовом Кодексе РФ, заработной платой является - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в виде доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ работникам организаций, не относящимся к бюджетной сфере финансирования, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Локальные нормативные акты, закрепляющие системы оплаты и стимулирования труда (положения о премировании, о порядке начисления и выплаты заработной платы, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Судом с достаточностью и достоверностью установлено, что 03.09.2010г. между Тагировым З.З. и ЗАО «Навигатор» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность старшего помощника капитана на теплоход «Навигатор» на неопределенный срок с окладом (месячная ставка) в размере 9 000 руб. (л.д.35-37). Факт подписания данного трудового договора истец не оспаривал. Доказательств того, что между сторонами трудового договора имелись какие-либо иные соглашения относительно размера заработной платы истца - суду не представлено. Напротив, из заявления истца о приеме на работу от 03.09.2010 г. усматривается, что истец с условиями работы и оплаты ознакомлен и согласен (л.д.30).

Согласно п.6.5 трудового договора работнику плавсостава устанавливается выплата в размере 12 долларов США иностранной валюты взамен суточных с момента закрытия границы, когда судно идет в иностранный порт, до момента открытия границы, когда судно идет из иностранного порта - согласно Коллективного договора и распоряжения Правительства РФ от 01.06.1994г. №819-р.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ - месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно справке работодателя (л.д.45) начисленная зарплата истца за период 01.09.2010 г. по 31.11.2010 г. составила 25 780,70 руб. К выплате 21 559,7 руб.

Действительно, ответчиком несвоевременно выплачена положенная истцу заработная плата в указанном размере, а именно, 11.08.2011 г. (л.д.28).

Также ответчиком рассчитан размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 1624,62 руб., а также представлены доказательства перечисления истцу указанной суммы, что подтверждается документами, представленным в настоящее судебное заседание.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате - отсутствует.

Истец указывает, что согласно табеля учета рабочего времени экипажа теплохода «Навигатор» за сентябрь 2010г. он отработал 27 рабочих дней, за что, учитывая расчетно-платежную ведомость за сентябрь, истцу начислено к выдаче -58 276 руб., а также суточные за сентябрь -8 025 руб.; за сентябрь 2010г. отработал 22 рабочих дней, за что, учитывая расчетно - платежную ведомость за октябрь, истцу начислено к выдаче - 46 508 руб., а также суточные за октябрь - 2 708 руб.

Довод истца о том, что задолженность ответчика по заработной плате указана в справке от 22.10.2010г. (л.д.8), подписанной капитаном теплохода «Навигатор», а также ссылку на указные выше документы суд полагает несостоятельными по следующим основаниям.

В силу статьи 9 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, при этом сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).

Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами (статья 135 ТК РФ).

Вместе с тем, доказательств, безусловно подтверждающих, что трудовым договором, соглашением, каким-либо локальным нормативным актом ООО «Навигатор» Тагирову З.З. была установлена заработная плата в указанном истцом размере - истцовой стороной не представлено.

Согласно ч.1 ст.57 Кодекса торгового мореплавания РФ, порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

На основании ст.61 КТМ РФ на капитана судна возлагается управление судном, в том числе судовождение, принятие мер по обеспечению безопасности плавания судна, защите морской среды, поддержанию порядка на судне, предотвращению причинения вреда судну, находящимся на судне людям и грузу.

В силу положений ст.71 КТМ РФ, капитан судна в силу своего служебного положения признается представителем судовладельца и грузовладельца в отношении сделок, необходимых в связи с нуждами судна, груза или плавания, а также исков, касающихся вверенного капитану судна имущества, если на месте нет иных представителей судовладельца или грузовладельца.

Таким образом, капитан теплохода не уполномочен заключать от имени судовладельца какие-либо трудовые договоры и вести расчетно-платежные ведомости по заработной плате экипажа; подписание таких документов относится к компетенции работодателя.

Но основании изложенного суд критически оценивает доводы истца и представленную им копию справки от 22.10.2010 г. (л.д.8) и не может принять их в качестве оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

Обсуждая исковые требования Такгирова З.З. о взыскании компенсации морального вреда, суд также не находит их подлежащими удовлетворению, поскольку при рассмотрении настоящего дела судом не установлено нарушение работодателем прав истца, в связи с чем не имеется оснований предусмотренных ст. 237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вреда.

Суд, исследовав все обстоятельства дела в их совокупности, оценив представленные сторонами доказательства каждое в отдельности и в их взаимной связи, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований Тагирова З.З. Соответственно, при отказе в иске нет оснований для взыскания понесенных судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тагирова З.З. к ЗАО «Навигатор» о взыскании заработной платы в размере 114 784 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 23.11.2011 г.

Мотивированное решение составлено 23.11.2011 г.

      Судья: