Дело № 2-637/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 февраля 2011 года
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.
при секретаре Семашко О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмова ФИО7 к ОАО «Объединение турбаз» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и за задержку срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Храмов С.В. обратился суд с иском к ОАО «Объединение турбаз» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и за задержку срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с <данные изъяты> года по настоящее время ответчик не выплачивает начисленную заработную плату по занимаемой должности, что повлекло образованную задолженности за период с <данные изъяты> пода по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рубля. Кроме того, за период с <данные изъяты> года истцу не предоставлялись отпуска, а также не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, что также повлекло образование задолженности по указанной выплате в размере <данные изъяты> рубля.
Также Храмов С.В. просит суд взыскать проценты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей и компенсировать причиненный ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.
В соответствии с определением Арбитражного суда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Объединение турбаз» введена процедура конкурсного управления и конкурсным управляющим назначен ФИО3
Представитель ответчика Иванов В.В., также представляющий по доверенности конкурсного управляющего ОАО «Объединение турбаз», требования иска признал в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и за задержку срока выплаты заработной платы. Что касается требований иска о компенсации морального вреда, просил отказать в их удовлетворении, ссылаясь на необоснованность.
Оценив исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Храмова Е.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Объединение турбаз» в должности водителя, а с ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность сторожа.
В материалы дела представлены справки генерального директора ОАО «Объединение турбаз», из которых следует, что задолженность организации по выплате Храмовой Е.А. заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, а также, что отпуска за период 2007-2010 годы ему не предоставлялись, компенсация не выплачивалась.
В судебное заседание ответчиком предоставлена справка, в соответствии с которой размер задолженности пред истцом составляет <данные изъяты> руб. и документы свидетельствующие о размере такой задолженности.
Истец согласился с расчетом представленным ответчиком.
В силу ст. 56 ГПК РФ сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих возражений против иска.
Ответной стороной не представлены доказательств погашения в настоящем время задолженности по выплате истцу заработной платы
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца части в части взыскания задолженности по выплате ФИО1 в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.
Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. То суд не находит оснований для их удовлетворения.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Между тем, истец с таким заявлением не общался, в настоящее время не уволен ввиду чего вправе воспользоваться отпуском, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск по заявлению или при увольнении.
В настоящее время оснований для взыскания такой компенсации не имеется.
Также в силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы за период с октября 2007 года по декабрь 2010 года.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Разрешая вопрос о его размере, суд принимает во внимание расчет представленный истцом и с учетом задолженности указанной ответчиком взыскивает с ответчика в пользу истца по указанной выплате <данные изъяты> руб.
Данные требования также признаны ответчиком, не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов сторон и других лиц, в силу ст. 173 ГПК РФ подлежат принятию судом.
Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно требований ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме.
Таким образом, законом предусмотрена компенсация морального вреда нарушением трудовых прав работника, в том числе при не выплате, ему срок, предусмотренный законом заработной платы.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01.1998г. № 1) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.
Так, из материалов дела и пояснений истца судом достоверно установлен факт нарушения работодателем требований ст. 21,22, 136, 140 ТК РФ виде задержки выплаты заработной платы в связи с чем суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать компенсации морального вреда, причиненной ответчиком нарушением его трудовых прав.
В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец в обосновании своих требований указывает, что в результате данных действий ответчика он испытывал нравственные страдания, поскольку длительное время оставался без средств к существованию.
Учитывая вышеизложенное, фактические обстоятельства, тот факт, что работодатель около трех лет не производил выплату истцу заработной платы, также, что истцу не предоставлялся в течение указанного времени трудовой отпуск, не выплачивалась компенсация, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу и истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом требования иска Храмова С.В. подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета расходы по оплате государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Объединение турбаз» в пользу Храмова <данные изъяты>:
- задолженность по выплате заработной платы за период времени с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рубль;
- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей;
- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Всего: <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ОАО «Объединение турбаз» госпошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты> рубль.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения.
Председательствующий судья: