Дело № 2-2697/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 октября 2012 года г. Ростов-на-Дону Пролетарский районный суд г.Рос това-на-Дону в составе председательствующего судьи Усенко Н.В., С участием помощника прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону, Федорковой ОН, при секретаре Агамян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлениюпрокурора г. Донецка Ростовской области в интересах Журовой ФИО5 к ООО «Донецкая керамика» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: В суд поступило заявление прокурора г. Донецка Ростовской области в интересах Журовой ФИО6 к ООО «Донецкая керамика» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований заявитель ссылается на то, что Журова Н.В. обратилась в Прокуратуру г. Донецка Ростовской области с заявлением о невыплате ООО «Донецкая керамика» заработной платы. Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «Донецкая керамика» и Журовой Н.В.. ее оклад составляет 10000 рублей. Журова Н.В.. работает в ООО «Донецкая керамика» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке ООО «Донецкая керамика» задолженность по выплате заработной платы составляет 26000 рублей. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26000 руб. В судебное заседание явилсяпомощник прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону, Федоркова ОН, требования по изложенным в исковом заявлении основаниям поддержала, просила взыскать с ООО «Донецкая керамика» в пользу Журовой ФИО7 невыплаченную заработную плату в сумме 26000 рублей. Истица и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ. Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из представленных материалов дела судом ус тановлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком (л.д.8-11); согласно справке ООО «Донецкая керамика» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Журовой Н.В. по выплате заработной платы составляет: за май 2012 года-13000 рублей, за июнь 2012 года-13000 рублей (л.д.12). В связи с чем она обратилась в прокуратуру г. Донецка с заявлением о невыплате ей ООО «Донецкая керамика» (л.д.4). Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторона ми, приходит к выводу о том, что исковые требованияпрокурора г. Донецка Ростовской областиподлежат удовлетворению. В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства про порционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 980 руб. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора г. Донецка Ростовской области в интересах Журовой ФИО8 удовлетворить. Взыскать с ООО «Донецкая керамика» (ИНН №, ОГРН №, <адрес>) в пользу Журовой ФИО9 задолженность по выплате заработной платы за май 2012 года-13000 рублей, за июнь 2012 года-13000 рублей, а всего 26000 руб. Взыскать с ООО «Донецкая керамика» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 980 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону. Судья: Усенко НВ. Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате на ПК 08.10.2012 г