Дело № 2-2677/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 октября 2012 года г. Ростов-на-Дону Пролетарский районный суд г.Рос това-на-Дону в составе председательствующего судьи Усенко Н.В., С участием помощника прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону, Федорковой ОН, при секретаре Агамян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлениюпрокурора г. Донецка Ростовской области в интересах Андреева ФИО5 к ООО «Донецкая керамика» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: В суд поступило заявление прокурора г. Донецка Ростовской области в интересах Андреева ФИО6 к ООО «Донецкая керамика» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований заявитель ссылается на то, что Андреев А.Н. обратился в Прокуратуру г. Донецка Ростовской области с заявлением о невыплате ООО «Донецкая керамика» заработной платы при увольнении. Андреев А.Н. Уволился из ООО «Донецкая керамика» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, однако положенные ему при прекращении трудового договора выплаты не произведены. Согласно справке ООО «Донецкая керамика» задолженность по выплате заработной платы Андрееву А.А.составляет 7200 рублей. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7200 руб. В судебное заседание явилсяпомощник прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону, Федоркова ОН, требования по изложенным в исковом заявлении основаниям поддержала, просила взыскать с ООО «Донецкая керамика» в пользу Андреева ФИО7 невыплаченную при увольнении заработную плату в сумме 7200 рублей. Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ. Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из представленных материалов дела судом ус тановлено, что положенные истцу при прекращении трудового договора выплаты не произведены, согласно справке ООО «Донецкая керамика» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Андреевым А.А. по выплате заработной платы составляет: за май-7200 рублей, (л.д.11). В связи с чем он обратился в прокуратуру г. Донецка с заявлением о невыплате ему ООО «Донецкая керамика» (л.д.4). Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально, ответной стороной не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторона ми, приходит к выводу о том, что исковые требованияпрокурора г. Донецка Ростовской областиподлежат удовлетворению. В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства про порционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора г. Донецка Ростовской области в интересах Андреева ФИО8 удовлетворить. Взыскать с ООО «Донецкая керамика» (ИНН №, ОГРН №, <адрес>) в пользу Андреева ФИО9 задолженность по выплате заработной платы в размере 7200 рублей. Взыскать с ООО «Донецкая керамика» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону. Судья: Усенко НВ. Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате на ПК 08.10.2012 г