Дело № 2-652/2011 год Заочное решение Именем Российской Федерации 20 июня 2011 года г. Саранск Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия, В составе председательствующего судьи Елиной Т.А., При секретаре Нуянзиной Ю.А. С участием сторон: Истца Стешина С.В. Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стешина Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнэл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что 01 сентября 2010 года ответчик заключил с ним трудовой договор, и он был принят на работу в качестве электрика. Приказом от 03 мая 2011 года он уволился с работы по собственному желанию. Ответчик не выплатил ему заработную плату за март и апрель 2011 года в сумме 26 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 099 рублей 61 копейка. Кроме того, за причиненные ему нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В судебном заседании Стешин С.В. поддержал исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика ООО «Юнэл» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, в материалах дела имеется доказательство извещения ответчика о дне судебного разбирательства. Изучив материалы дела, и оценив в совокупно сти все имеющиеся по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно части 1 статьи 135, части 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно копии трудовой книжки ТК-I № на имя Стешина С.В. следует, что 01 сентября 2010 года он принят электриком в ООО «Юнэл» на основании приказа №-К от 01 сентября 2010 года. 03 мая 2011 года приказом №-к Стешин С.В. уволен с ООО «Юнэл» по собственному желанию по статье 77 Трудового кодекса РФ. Из представленной справки о доходах физического лица за 2011 год № 2 от 06 мая 2011 года следует, что Стешину С.В. в ООО «Юнэл» была начислена заработная плата за март 2011 года в сумме 18 510 рублей, за апрель 2011 года в сумме 13 790 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 067 рублей 61 копейка. Истец в судебном заседании пояснил, что данную сумму задолженности он не получал просит взыскать её с ответчика за минусом подоходного налога и аванса в размере 2 000 рублей полученного в марте 2011 года. Следовательно, за март 2011 года следует взыскать заработную плату в сумме 14 103 рубля (18 510-13%-2 000); за апрель 2011 года 11 997 рублей (13 790-13%) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 067 рублей. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Поскольку ответчик не выплачивал истцу заработную плату, он не имел возможности содержать себя и членов своей семьи, покупать продукты питания, предметы первой необходимости и лекарственные средства, необходимые ему по состоянию здоровья. С учётом разумности и справедливости суд считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере 3 000 рублей. В соответствие статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате заработной платы в течение трех месяцев. В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнение может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Истец просит в части взыскания заработной платы обратить решение суда к немедленному исполнению, так как у него отсутствуют денежные средства для проживания его и членов его семьи, в настоящее время он нигде не работает. Суд, считает, что при таких обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и пп.1 и 3 пункта 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 1 485 рублей. руководствуясь статьями 194-199ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Стешина Сергея Владимировича удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнэл» в пользу Стешина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате за март и апрель 2011 год в сумме 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 067 (десять тысяч шестьдесят семь) рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трёх тысяч) рублей, в остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ в сумме 1 485 рублей (одной тысячи четырёхсот восьмидесяти пяти) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Заочное решение может быть обжаловано в 7 дневный срок, со дня вручения копии решения в Пролетарский районный суд г. Саранска. Председательствующий: Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2011 года.