Дело № 2-1226/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.
при секретаре Кузьминой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Саранске
09 декабря 2011 года
гражданское дело по иску Скворцова Владимира Александровича к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, денежной компенсации, морального вреда и о взыскании суммы перерасчета отпускных,
у с т а н о в и л:
Скворцов В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премии и материальной помощи. В обоснование требований указывает на то, что он является работником Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района». За период с июня по сентябрь 2011 г. ему не была выплачена премия, также не выплатили материальную помощь за период с января по сентябрь 2011 года, а всего сумма недоплаты составила 94 672 рубля 92 копейки, которую он и просит взыскать с ответчика.
Заявлением от 23 ноября 2011 г. Скворцов В.А. увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика:
невыплаченную премию за октябрь 2011 г. в размере 6191 рубль 07 копеек;
денежную компенсацию за период с 16 июля по 23 ноября 2011 г. включительно в размере 1229 рублей 23 копейки - за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, составной частью которой является невыплаченная премия за период с июня по октябрь 2011 г. включительно;
компенсацию морального вреда 20 000 рублей;
материальную помощь за фактически отработанный период с 01 октября 2011г. по 15 ноября 2011 года включительно в размере 7584 рубля 06 копеек;
сумму перерасчета отпускных в размере 4274 рубля 79 копеек (л.д.86).
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме с учётом уточнений от 23 ноября 2011 г.
Представитель ответчика - Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» Панюшкина С.В., действующая на основании доверенности № 01/434 от 06.09.2011 года, иск не признала, просит в удовлетворении исковых требований Скворцову В.А. отказать в полном объеме. Суду пояснила, что истец не пропустил трехмесячный срок обращения с иском в суд. Однако, основанием к отказу в иске, служит то, что выплата премий носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя. Учитывая, что предприятие убыточно, работает без прибыли, соответственно, выплата премий не производилась. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника и приказ директора предприятия, которого не было. Вопрос о выплате материальной помощи будет рассмотрен в конце года, когда будет полная информация по финансовому положению предприятия, поэтому моральный вред истцу причинен не был. Представленный истцом расчет суммы невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение установленных сроков её выплаты, материальной помощи, сумму перерасчета отпускных не оспаривает.
Выслушав лиц участвующих в деле, специалиста гр.А., исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности с позиции статьи 67 ГПК Российской Федерации, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
По трудовому контракту №33 от 02 мая 2007 г. Скворцов В.А. принят экономистом 1 категории планово-экономического отдела в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» со 02 мая 2007 года (л.д.27). С 01 марта 2011г. переведён на должность главного экономиста, что следует из трудового договора №91 от 01 марта 2011г. ( л.д.28), что также подтверждается приказами о принятии на работу и о переводе на л.д.40,41.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с пунктами 1.3, 4.1 Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ <адрес>» (л.д.4-5) заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит (далее по тексту Положение) :
-из должностного оклада;
-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объема работ;
-премии по результатам работы за месяц;
-премии по результатам работы за год.
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%; выполнение должностных обязанностей работника -30%; соблюдения правил трудового распорядка -30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан -5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время (п.4.1.,4.2.,4.3. Положения).
По условиям трудового контракта №33 от 02 мая 2007г. и трудового договора №91 от 01 марта 2011г. за выполнение установленных трудовых обязанностей, Скворцову В.А. выплачивается:
- должностной оклад - согласно штатному расписанию;
- персональная надбавка согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Таким образом, из анализа вышеуказанного следует, что премия является составной частью заработной платы истца, и он имеет право на ее ежемесячное получение независимо от финансового положения предприятия. Следовательно, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи, с чем невыплата премий является незаконной.
Между тем, материалами дела и судом установлено, что ежемесячная премия в период с июня по октябрь 2011 года включительно Скворцову В.А. не выплачена в размере 58 196 рублей 07 копеек, что не оспаривается представителем ответчика и подтверждается доказательствами на л.д.29,97-102.
Поэтому, суд приходит к выводу о том, что требования Скворцова В.А. о взыскании невыплаченной премии обоснованны и подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:
- фактически отработанное время в июне 2011 года – 21 день, соответственно сумма должностного оклада согласно штатному расписанию (л.д.112-113) -17 335 руб., премия за июнь 2011 г. – 13 001 рубль 25 копеек (17 335 руб. руб.х75%);
- фактически отработанное время в июле 2011г. – 21 день, соответственно сумма должностного оклада - 17 335 рубля, премия за июль 2011г. – 13 001 рубль 25 копеек (17 335 руб.х75%);
- фактически отработанное время в августе 2011г.- 23 дня, соответственно сумма должностного оклада -17 335 руб., премия за август 2011г. – 13 001 руб. 25 коп.(17 335 руб. х75%);
- фактически отработанное время в сентябре 2011г. 22 дня, соответственно оклад согласно штатному расписанию - 17 335 руб., премия за сентябрь 2011г. составила 13 001 руб.25 коп. (17 335 руб. х 75%);
- фактически отработано в октябре 2011г. 10 дней – оплата, соответственно, составила 8254 руб. 76 коп., премия за октябрь 2011г. - 6191 руб.07 коп.(8 254 руб.76 коп.х75%).
Всего за период с июня по октябрь 2011 г. включительно истцу не выплачена ежемесячная премия в размере 58 196 рублей 07 копеек (13 001,25 руб.+13 001,25 руб.+ 13 001,25 руб.+13 001,25 руб.+6191,07 руб.).
Доводы представителя ответчика о том, что премия за июнь-октябрь 2011 г. не выплачена Скворцову В.А. в связи с тем, что предприятие убыточно, являются несостоятельными, поскольку «основанием для назначения премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного учета предприятия» п. 4.4 вышеуказанного Положения. Таким образом, в данном Положении не указано конкретно, влияет ли наличие отрицательного баланса предприятия на выплату премии работникам. При этом, необходимо отметить, что суду представлены отчеты о прибылях и убытках предприятия за предыдущие годы (2007-2010) (л.д.126-137), а также за январь-сентябрь 2011 года (л.д.68-70,73-80.), в которых отражены убытки за указанный период (кроме 2008г.), однако премии сотрудникам предприятия выплачивались, что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика.
В ходе судебного заседания установлено, что зачисление на счета «зарплатных» карт за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г. было произведено, соответственно, 13 июля, 16 августа,19 августа, 09 сентября, 11 октября, 17 октября 2011 года, т.е. следует считать, что именно с этого момента Скворцов В.А. узнал о нарушении своих прав по невыплате премии за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г. и реализовал свое право на обращение в суд в соответствии с требованиями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в трехмесячный срок, иск им был предъявлен в Пролетарский районный суд г. Саранска 13 октября 2011 г. (л.д.1,97-102).
За нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, частью которой является ежемесячная премия, истец просит взыскать денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчёта в размере 1229 рублей 23 копейки – за период с 16 июля по 23 ноября 2011г. включительно.
Судом исследован вопрос о нарушении ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы в виде ежемесячной премии.
Так, пунктом 3.1.1. Коллективного договора Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» на период с 09 июня 2010г. по 09 июня 2013 года (л.д.10-16) установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц, авансовые выплаты 25 числа и основные выплаты 15 числа каждого месяца, в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).
При рассмотрении дела судом установлено, что часть заработной платы в виде ежемесячной денежной премии за период с июня по октябрь 2011 г. (срок выплаты, соответственно, 15 июля, 15 августа, 15 сентября, 15 октября, 15 ноября 2011г.) по день рассмотрения дела истцу не выплачена, что не оспаривается представителем ответчика. Следовательно, ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Скворцова В.А. о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 июля по 23 ноября 2011 г. обоснованны и подлежат удовлетворению. Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня – 16 июля 2011г. после установленного (15 числа каждого месяца) срока выплаты по 23 ноября 2011г. – день, обозначенный истцом, в размере 1229 рублей 23 копейки (463,37 руб.+357,23 руб.+246,70руб.+143,01 руб.+13,62 руб.), исходя из следующего расчета:
- 468,37 руб. за июнь 2011г.(13001,25-премия за июнь х(8,25% – действующая в это время ставка рефинансирования ЦБ РФ:300)х 131 день просрочки с 16 июля 2011г. по 23 ноября 2011г. включительно;
- 357,53 руб. сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2011г.(13001,25 руб. – премия за июль 2011г.х(8,25%:300)х 100 дней просрочки с 16 августа 2011г. по 23 ноября 2011г.включительно;
- 246,70 руб. за август 2011г.(13001,25 руб. – премия за август 2011г.х (8,25%:300)х 69 дней просрочки с 16 сентября по 23 ноября 2011г.включительно;
- 143,01 руб. за сентябрь 2011г.(13001,25 руб.- премия за сентябрь 2011г.х(8,25%:300)х40 дней просрочки с 16 октября 2011г. по 23 ноября 2011г. включительно;
- 13,62 руб. за октябрь 2011г.(6191,07 руб.- премия за октябрь 2011г.х(8,25%:300)х 8 дней просрочки с 16 ноября 2011г. по 23 ноября 2011г. включительно.
Заявлением от 23 ноября 2011г. Скворцов В.А. просит взыскать с ответчика сумму перерасчета отпускных в размере 4274 рубля 79 копеек, указывая, что расчет отпускных в нарушение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации произведен без учёта премии за июнь-октябрь 2011г. Ответчик в добровольном порядке отказывается произвести перерасчет отпускных и выплатить разницу.
При рассмотрении дела судом установлено, что истец Скворцов В.А. в период с 17.10.2011г. по 15.11.2011г. находился в очередном отпуске и расчет отпускных был произведен без учёта ежемесячной премии, о чем свидетельствуют доказательства на л.д.102, 120,121,122,123,124 и не оспаривается ответчиком.
В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано выше, по условиям трудового договора №91 за выполнение установленных трудовых обязанностей, Скворцову В.А. выплачивается:
- должностной оклад - согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Истец просит взыскать в счет перерасчета суммы отпускных за 2011 год в размере 4274 рубля 79 копеек исходя из расчета, который ответчиком не оспаривается (52 005-премия с июня по сентябрь 2011г.: 352,8 –расчетное время за период с октября 2010г. по сентябрь 2011г. х на 29 дней отпуска).
Учитывая вышеприведенные нормы трудового законодательства, расчет, представленный истцом, суд приходит к убеждению о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца 4274 руб. 79 коп. в счет перерасчета отпускных истца за 2011 год.
Кроме того, в соответствии с пунктом 5.1. Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.17-19) работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия (п.5.2.).
Заявления о выплате материальной помощи Скворцовым В.А. были поданы 06 июля и 21 ноября 2011г., что подтверждается их ксерокопиями на л.д.39,125 Однако, как пояснил представитель ответчика, приказ о выплате, либо об отказе в выплате, не издавался, считая, что данный вопрос можно решить лишь по окончании года, при наличии прибыли.
Данный довод отклоняется как необоснованный, поскольку выплата материальной помощи предусмотрена локальным нормативным актом - Положением об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района», в указанном документе данная выплата не ставится в зависимость от прибыли предприятия.
Более того, Скворцов В.А. уволен с предприятия с 29 ноября 2011г., в связи, с чем исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Соответственно, требования истца о взыскании материальной помощи за период с января по 15 ноября 2011 г. подлежат удовлетворению в полном объеме. Расчет производится следующим образом: 12 461 рубль (должностной оклад в период с января по февраль 2011г.)+ 9345 руб.75 (месячная премия-12461 руб.х75%)=21 806 руб.75 коп. х 2 : 248 дней (количество рабочих дней в году) х 34 (количество фактически отработанных Скворцовым В.А. дней за период с января по февраль 2011 г.включительно)= 5979 рублей 27 копеек – премия за период с января 2011г. по февраль 2011г. включительно;
17 335 руб.(оклад в период с марта по 15 ноября 2011г.) + 13 001,25 (месячная премия -17335 руб.х75% )=30 336 руб.25 коп.х2 : 248 ( количество рабочих дней в году) х181 день (отработано истцом в период с 01.03.2011г. по 15.11.2011г. согласно табелям учёта рабочего времени на л.д.138-147)= 44 281 руб.14 коп. Итого размер невыплаченной премии за период с января по 15 ноября 2011г. составил 50 260 руб.41 коп. (5979 руб.27 коп.+ 44 281 руб.14 коп.)
В связи с тем, что ответчиком были нарушены его трудовые права, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
При рассмотрении дела судом установлено нарушение трудовых прав истца Скворцова В.А., выразившееся в нарушении установленных сроков выплаты ему заработной платы в виде ежемесячной премии, предусмотренной условиями трудового договора.
Следовательно, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по основанию, предусмотренному законом, исходя из следующего.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соответствующее разъяснение содержится и в пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, а также его финансовое положение.
Истец Скворцов В.А. в течение пяти месяцев лишен права на выплату заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором. Допущенное нарушение ответчиком на день рассмотрения дела не устранено.
Судом также учтено финансовое положение предприятия, которое в настоящее время находится в сложном финансовом положении.
Учитывая изложенное, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в размере 1000 рублей. А всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 114 960 рублей 50 копеек (58 196 руб.07 коп.+50 260 руб.41 коп.+1229 руб.23 коп.+4274 руб.79 коп.+1000 руб.).
В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет городского округа Саранск в сумме 3679 руб. 21 коп.( 3479,21 руб.+200 руб.), согласно следующему расчету:
3479 руб.21 коп. = (3200 руб.+( 113 960,50 руб.-100 000 руб.)х2% - по требованию имущественного характера;
200 рублей – по требованию неимущественного характера - о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Скворцова Владимира Александровича к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, денежной компенсации, суммы перерасчета отпускных и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в пользу Скворцова Владимира Александровича:
невыплаченную премию за период с 01 июня 2011 г. по 31 октября 2011 г. включительно в размере 58 196 (пятьдесят восемь тысяч сто девяносто шесть) рублей 07 копеек;
невыплаченную материальную помощь за период с 01 января по 15 ноября 2011 года включительно в сумме 50 260 (пятьдесят тысяч двести шестьдесят) рублей 41 копейка;
компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с 16 июля 2011г. по 23 ноября 2011г. включительно в размере 1229 (одна тысяча двести двадцать девять) рублей 23 копейки;
сумму перерасчета отпускных 4274(четыре тысячи двести семьдесят четыре) рубля 79 копеек;
компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей,
а всего 114 960 (сто четырнадцать тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 50 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Скворцову Владимиру Александровичу отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 3679 (три тысячи шестьсот семьдесят девять) рублей 21 копейка.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Верховный Суд Республики Мордовия с подачей кассационной жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Председательствующий: подпись
Копия верна-судья
Пролетарского суда г. Саранска Л.А.Полубоярова
Секретарь суда Т.В.Русланова
Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2011 года
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1226/2011г. в Пролетарском суде г. Саранска Республики Мордовия