Дело №2-1260/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пролетарский районный суд г.Саранска в составе су дьи Тамарова Ю.П.,
при секретаре Маклеевой Е.В.,
с участием истицы Панюшкиной Светланы Васильевны,
рассмотрев в открытом су дебном заседании в г.Саранске 1 декабря 2011 года дело по иску Аникиной Елены Алексеевны, Панюшкиной Светланы Васильевны, Тюркиной Татьяны Геннадьевны к МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премий и материальной помощи,
установил:
Истицы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании в пользу Аникиной Е.А. премии в сумме 16 517 рублей 78 копеек и материальной помощи – 21 190 рублей 64 копейки, в пользу Панюшкиной С.В. премии – 33 929 рублей 80 копеек и материальной помощи – 32 358 рублей 40 копеек, в пользу Тюркиной Т.Г. премии – 10 885 рублей 98 копеек и материальной помощи – 15 967 рублей 59 копеек, а также о возложении на ответчика обязанности по перерасчету Аникиной Е.А. компенсации за неиспользованный отпуск. В обосновании иска указали, что являются работниками МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района». Аникина Е.А. работала в данной организации в период с 04.05.2011г. по 03.08.2011г. в должности инженера 2-ой категории производственно-технического отдела, Панюшкина С.В. работает в должности юрисконсульта 1-ой категории с 07.06.2010г., Тюркина Т.Г. работала в период с 16.12.2010г. по 02.08.2011г. в должности бухгалтера 2-ой категории на основании трудовых договоров в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей им выплачивается должностной оклад и премия. Кроме того, согласно пункту 7.2 Коллективного договора работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь. С момента возникновения трудовых отношений премия и материальная помощь выплачивались регулярно, но с июня 2011 года по октябрь 2011 года работодатель премиальные выплаты не производит, мотивируя тем, что финансовое положение предприятия не позволяет выдать премию.
В ходе судебного разбирательства:
истица Аникина Е.А. отказалась от исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по перерасчету Аникиной Е.А. компенсации за неиспользованный отпуск. Данный отказ был принят судом, производство по делу в этой части прекращено на основании определения Пролетарского районного суда г.Саранска от 01.12.2011г.;
истица Панюшкина С.В. заявила об увеличении размера исковых требований и просила взыскать с ответчика невыплаченную за октябрь 2011 года премию в размере 6675 рублей 53 копейки и материальную помощь в размере 3165 рублей 49 копеек. Данное заявление было принято к производству суда на основании определения Пролетарского районного суда г.Саранска от 15.11.2011г.
В судебном заседании истица Панюшкина С.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Истицы Аникина Е.А. и Тюркина Т.Г. в судебное заседание не явились, предоставили суду письменные заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие и в которых указали, что исковые требования поддерживают в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании отсутствовал по неизвестным причинам, хотя о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом. Согласно письменным возражениям на исковое заявление, ответчик исковые требования не признал, так как согласно локальным нормативным актам основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника и приказа директора, однако заявления истиц об оказании им материальной помощи за период с января по июнь 2011 года работодателем были рассмотрены, но приказ на их выплату не издавался, а заявления истиц об оказании им материальной помощи за период с июля по сентябрь 2011 года работодателю не поступали. Что касается премирования, то из-за наличия убытков на предприятии в период с января по сентябрь 2011 года приказ о премировании не издавался, премия за вышеуказанные периоды не начислялась.
Выслушав истицу Панюшкину С.В., изучив материалы дела, и оценив в совокупно сти все имеющиеся по делу доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Панюшкина Светлана Васильевна принята на работу в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 7 июня 2010 года по должности юрисконсульт 1-ой категории с окладом по штатному расписанию и премией согласно положению о премировании в процентах от должностного оклада, что подтверждается копией трудового контракта от 07.06.2010г. и выпиской из трудовой книжки.
Аникина Елена Алексеевна работала в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 4 мая 2011 года (была переведена с должности бухгалтера 2-ой категории данной организации) по 3 августа 2011 года на должности инженера 2-ой категории с окладом по штатному расписанию и премией согласно положению о премировании, что подтверждается копией трудового договора от 04.05.2011г. и выпиской из трудовой книжки.
Тюркина Татьяна Геннадьевна работала в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 16 декабря 2010 года по 2 августа 2011 года на должности бухгалтер 2-ой категории с должностным окладом в размере 10 574 рубля и премией согласно положению о премировании, что подтверждается копией трудового контракта от 16.12.2010г. и выпиской из трудовой книжки.
Заявления о выплате материальной помощи Аникиной Е.А. были поданы 05.07.2011г. и 03.08.2011г., Панюшкиной С.В. – 06.07.2011г. и 10.11.2011г., Тюркиной Т.Г. – 01.08.2011г. и 06.07.2011г., что подтверждается копиями данных заявлений.
Согласно копиям расчётных листков с января по октябрь 2011 года у Панюшкиной С.В. количество отработанных и отпускных дней – 202, у Аникиной Е.А – 142, у Тюркиной Т.Г. – 127.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии с пунктами 1.3, 4.1, 5.1 и 5.2 Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (далее – Положение) заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит:
из должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объемов работ;
премии по результатам работы за месяц;
премии по результатам работы за год.
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75 процентов от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%; выполнение должностных обязанностей работника - 30%; соблюдения правил трудового распорядка - 30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан - 5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время.
Работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия.
При таких обстоятельствах, суд пришёл к следующим выводам:
ответчик на момент увольнения истицы Аникиной Е.А. (03.08.2011г.) не выплатил ей премию в размере 16 517 рублей 78 копеек исходя из следующего расчета:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в июне – августе 2011 года составила 22 023 рубля 70 копеек, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 16517 рублей 78 копеек;
ответчик на момент увольнения истицы Аникиной Е.А. (03.08.2011г.) не выплатил ей материальную помощь в размере 21 190 рублей 64 копейки исходя из следующего расчета:
10574+7930,5х2:248х142=21 190,64, где 10574 – должностной оклад, 7930,5 – месячная премия, 2/248 – количество рабочих дней в году, 142 - количество фактически отработанных Аникиной Е.А. дней за период с января по август 2011 года;
ответчик не выплатил Панюшкиной С.В. премию в размере 40 605 рублей 33 копеек исходя из следующего расчета:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в июне – октябре 2011 года составила 54 140 рублей 47 копеек, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 40 605 рублей 33 копейки;
ответчик не выплатил Панюшкиной С.В. материальную помощь в размере 35 523 рубля 90 копейки исходя из следующего расчета:
12461+9345,75х2:248х202=35 523,90 где 12461 – должностной оклад, 9345,75 – месячная премия, 2/248 – количество рабочих дней в году, 202 - количество фактически отработанных Панюшкиной С.В. дней за период с января по октябрь 2011 года;
ответчик на момент увольнения истицы Тюркиной Т.Г. (02.08.2010г.) не выплатил ей премию в размере 10 885 рублей 98 копеек исходя из следующего расчета:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в июне – августе 2011 года составила 14 514 рублей 63 копейки, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 10885 рублей 98 копеек;
ответчик на момент увольнения истицы Тюркиной Т.Г. (02.08.2010г.) не выплатил ей материальную помощь в размере 15 967 рублей 59 копеек исходя из следующего расчета:
10574+7930,5х2:248х107=15967,59, где 10574 – должностной оклад, 7930,5 – месячная премия, 2/248 – количество рабочих дней в году, 107 - количество фактически отработанных Тюркиной Т.Г. дней за период с января по август 2011 года, исходя из заявленных исковых требований (часть 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации).
Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление о том, премии истицам за июнь – сентябрь 2011 года не назначались в связи с тем, что предприятие убыточно, являются необоснованными, поскольку в Положении не указано конкретно, влияет ли наличие отрицательного баланса предприятия на выплату премии работникам. Кроме того, в представленных суду сведениях о прибылях и убытках за сентябрь 2011 года, чистая прибыль организации составила 320 000 рублей, однако премия за указанный месяц также выплачена не была. Таким образом, премия является составной частью заработной платы истиц, и они имеют право на ее получение независимо от финансового положения предприятия. Материальная помощь также является обязательной выплатой, которая производится на основании приказа директора после поступления соответствующего заявления от работника.
В силу ст.103 ГПК Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа Саранск, государственная пошлина, от уплаты которой истицы были освобождены, в сумме 4013 рублей 82 копейки ((140691,22 – 100000)х2%+3200).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Иск Аникиной Елены Алексеевны, Панюшкиной Светланы Васильевны, Тюркиной Татьяны Геннадьевны к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премий и материальной помощи удовлетворить в части.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Аникиной Елены Алексеевны премию в сумме 16 517 (шестнадцать тысяч пятьсот семнадцать) рублей 78 копеек.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Аникиной Елены Алексеевны премию материальную помощь в сумме 21 190 (двадцать одна тысяча сто девяносто) рублей 64 копейки.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Панюшкиной Светланы Васильевны премию в сумме 40 605 (сорок тысяч шестьсот пять) рублей 33 копейки.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Панюшкиной Светланы Васильевны материальную помощь в сумме 35 523 (тридцать пять тысяч пятьсот двадцать три) рубля 90 копеек.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Тюркиной Татьяны Геннадьевны премию в сумме 10 885 (десять тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 98 копеек.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Тюркиной Татьяны Геннадьевны материальную помощь в сумме 15 967 (пятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 59 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 4013 (четыре тысячи тринадцать) рублей 82 копейки.
Настоящее решение в части взыскания премий подлежит немедленному исполнению.
Настоящее решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.
Судья – подпись
Копия верна
Судья _______________ Ю.П.Тамаров
Секретарь суда ___________ Т.В.Русланова
Подлинник настоящего решения находится
в гражданском деле №2-1260/11
в Пролетарском районном суде г.Саранска
Изг.06.12.2011г.