Дело № 2-1313/2011 год
Решение
Именем Российской Федерации
07 декабря 2011 года г. Саранск
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе председательствующего судьи Елиной Т.А.,
при секретаре Нуянзиной Ю.А.,
с участием:
истицы Сухаревой Н.П.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухаревой Натальи Петровны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премии и материальной помощи.
Установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии и материальной помощи по тем основаниям, что она работала в Муниципальном предприятии городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» с 29 сентября 2010 года по 04 августа 2011 года уборщиком служебных помещений.
За период с июня по август 2011 года ей не была выплачена премия и материальная помощь в сумме 10 945 рублей 37 копеек, которые она просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истица Сухарева Н.П. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» не явился, о дне слушания дела извещен своевременно судебной повесткой, о чём имеется расписка, приобщённая к материалам гражданского дела.
Допросив истицу, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно трудовому контракту № 86 от 29 сентября 2010 года и приказа № 18-к от 29 сентября 2010 года Сухарева Н.П.была принята на работу уборщицей служебных помещений в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района».
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
По трудовому контракту истица принята на работу с окладом 2 825 рублей, надбавкой 100 рублей и премией согласно положению.
В соответствии с 1.3 Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы
Таким образом, учитывая, что премия являлась составной частью заработной платы истицы, она имела право на ее получение независимо от финансового положения предприятия.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что требования Сухаревой Н.П. о взыскании премии обоснованны и подлежат удовлетворению.
Пунктом 5.1. Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия
Сухарева Н.П. уволилась, в связи с чем, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Соответственно, требования истца о взыскании материальной помощи подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно справке № 01/687 от 07 декабря 2011 года представленной ответчиком размер не начисленной и не выплаченной премии за период с 01 июня по 05 августа 2011 года составляет:
за июнь 2011 года 2 948,25х75%=2 211 рублей 19 копеек;
за июль 2011 года 2 948,25х75%=2 211 рублей 19 копеек;
за август 2011 года 683 рубля 65 копеек х 75%=512 рублей 74 копейки;
Итого 4 935 рублей 12 копеек.
Размер не начисленной и не выплаченной материальной помощи с 01 января 2011 года по 05 августа 2011 года составляет:
6 879 рублей 25 копеек (месячный фонд оплаты труда) х 2/248 (количество отработанных дней с 01 января 2011 года по 05 августа 2011 года)= 7 988 рублей 81 копейка х 3/4=5 991 рубль 61 копейка.
Поскольку Сухарева Н.П. работала на условиях неполного рабочего дня, отрабатывая по 6 часов в день, что составляет ? от 8 часового рабочего дня.
Следовательно, размер не начисленной и невыплаченной премии и материальной помощи будет составлять 10 926 рублей 73 копейки.
С расчётом произведенным ответчиком истица согласна и не оспаривает его.
В соответствии статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в соответствии части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 437 рублей в бюджет городского округа Саранск.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Сухаревой Натальи Петровны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в пользу Сухаревой Натальи Петровны премию в размере 4 935 (четыре тысячи девятьсот тридцать пять) рублей 12 (двенадцать) копеек, материальную помощь в размере 5 991 (пять тысяч девятьсот девяносто один) рубль 61 (шестьдесят одна) копейка. В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» государственную пошлину в размере 437 (четыреста тридцать семь) рублей в бюджет городского округа Саранск.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РМ с подачей жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска.
Председательствующий-подпись
Копия верна-судья Пролетарского
Районного суда г. Саранска Т.А. Елина
Секретарь суда О.Н. Пестова
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1313/2011 год.
Решение в окончательной форме вынесено 07 декабря 2011 года.