Дело № 2-1223/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.
при секретаре Кузьминой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Саранске
20 декабря 2011 года
гражданское дело по иску Лысовой Людмилы Петровны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, суммы перерасчета ежегодного оплачиваемого отпуска, суммы перерасчёта денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Лысова Л.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района о взыскании премии и материальной помощи. В обоснование требований указывает на то, что она является работником Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района». За период с июня по сентябрь 2011 года ей не была выплачена премия, а также ей не выплатили материальную помощь за период с января по сентябрь 2011 года, а всего сумма недоплаты составила 61 837 рублей 50 копеек, которую она и просит взыскать с ответчика.
Заявлением от 23 ноября 2011 г. Лысова Л.П. увеличив исковые требования, просит взыскать с ответчика:
невыплаченную премию за октябрь 2011 года в размере 8010 рублей 65 копеек;
денежную компенсацию за период с 16 июля по 23 ноября 2011 года включительно в размере 843 рубля 65 копеек - за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, составной частью которой является невыплаченная премия за период с июня по октябрь 2011 года включительно;
компенсацию морального вреда 20 000 рублей;
материальную помощь за фактически отработанный период с 01 октября 2011г. по 31 октября 2011 года включительно в размере 3693 рубля 09 копеек;
сумму перерасчета отпускных 2104 рубля 55 копеек (л.д.82-86).
В заявлении от 15 декабря 2011г. истица увеличила исковые требования в части взыскания ежемесячной премии за октябрь 2011г., а именно просит произвести взыскание премии с учётом доплаты в размере 640 рублей, которую она не учла при расчете задолженности. Кроме того, просит взыскать сумму перерасчёта компенсации, выплаченной ей при увольнении за неиспользованную часть отпуска – в размере 606 рублей 24 копейки ( л.д.131).
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме с учётом уточнений от 23 ноября и 15 декабря 2011 г.
Представитель ответчика - Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» Панюшкина С.В., действующая на основании доверенности №01/434 от 06.09.2011г., исковые требования не признала. Истица не пропустила трехмесячный срок обращения с иском в суд. Однако основанием к отказу служит то, что выплата премий носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя. Учитывая. что предприятие убыточно, работает без прибыли, соответственно выплата премии не производилась. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника и приказ директора предприятия, которого не было. Вопрос о выплате материальной помощи будет рассмотрен в конце года, когда будет полная информация по финансовому положению предприятия. Поэтому моральный вред истице причинен не был. Просит в иске отказать.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности с позиции статьи 67 ГПК Российской Федерации, суд считает, что исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
По трудовому контракту №80 от 03 декабря 2009 года Лысова Л.П. была принята инженером 1 категории в отдел энергонадзора в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района»» с 03 декабря 2009 года (л.д.18-19), о чём также свидетельствует копия приказа о приёме на работу за №27-п от 02 мая 2007г. и копия приказа о переводе работника на другую работу от 23 ноября 2009г. №36-к на л.д.29,30.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с пунктами 1.3, 4.1 Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.10-11) заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит:
-из должностного оклада;
-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объемов работ;
-премии по результатам работы за месяц;
-премии по результатам работы за год.
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%; выполнение должностных обязанностей работника -30%; соблюдения правил трудового распорядка -30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан -5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время.
Из содержания трудового контракта №80 следует, что за выполнение установленных обязанностей, истице Лысовой Л.П. выплачивается:
- должностной оклад в размере согласно штатному расписанию;
- персональная надбавка согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Таким образом, из анализа вышеуказанного следует, что премия является составной частью заработной платы истицы, и она имеет право на ее ежемесячное получение независимо от финансового положения предприятия. Следовательно, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи, с чем невыплата премий является незаконной.
Между тем, материалами дела и судом установлено, что ежемесячная премия в период с 01 июня по 31 октября 2011 г. включительно Лысовой Л.П. не выплачена в размере 39 728 рублей 87 копеек, что не оспаривается представителем ответчика и подтверждается доказательствами на л.д.137-141, в том числе расчетом, представленным стороной ответчика. Поэтому, суд приходит к выводу о том, что требования Лысовой Л.П. о взыскании невыплаченной премии обоснованны и подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:
-фактически отработанное время в июне 2011 года – 21 день, соответственно оплата составила в размере должностного оклада - 12 461 руб. + 1386 руб. 67 коп (доплата на основании приказа №69 от 07 июня 2011г. на л.д.143)= 13 847 руб.67 коп., соответственно премия за июнь 2011 г. – 10 385 руб. 75 коп. (13 847руб.67 коп.х75%);
-фактически отработанное время в июле 2011г. – 21 день, оплата составила 12 461 руб.(оклад), премия за июль 2011г. – 9345 руб. 75 коп. (12 461 руб.х75%);
- фактически отработанное время в августе 2011г.- 21 день, соответственно сумма оплаты от должностного оклада составила 11 377 руб. 43 коп., премия за август 2011г. – 8533 руб.07 коп. (11 377 руб. 43коп. х75%);
- фактически отработанное время в сентябре 2011г. - 7 дней, соответственно оплата –3964 руб. 86 коп., премия за сентябрь 2011г. составила 2973 руб. 65 коп. (3964 руб.86 коп.х75%);
- фактически отработанное время в октябре 2011г. - 18 дней – 10 680 руб.86 коп. оплата от должностного оклад + доплата 640 руб. на основании приказа №137 от 24 октября 2011г. на л.д.142 = 11 320 руб.86 коп., соответственно премия за октябрь 2011г. – 8490 руб.65 коп. (11 320 руб.86 коп.х75%).
Всего за период с 01 июня по 31 октября 2011 года включительно истице не выплачена ежемесячная премия в размере 39 728 руб. 87 коп.(10 385 руб.75 коп.+9345 руб.75 коп.+8533 руб.07 коп.+2973 руб.65 коп.+8490 руб.65 коп.).
Доводы представителя ответчика о том, что премия за июнь-октябрь 2011 г. не назначалась Лысовой Л.П. в связи с тем, что предприятие убыточно, являются несостоятельными, поскольку «основанием для назначения премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного учета предприятия» п. 4.4 вышеуказанного Положения. Таким образом, в данном Положении не указано конкретно, влияет ли наличие отрицательного баланса предприятия на выплату премии работникам. При этом, необходимо отметить, что суду представлены отчеты о прибылях и убытках предприятия за предыдущие годы (2007-2010) (л.д.119-130), а также за январь-сентябрь 2011 года (л.д.53-56), в которых отражены убытки за указанный период (кроме 2008г.), однако премии сотрудникам предприятия выплачивались, что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика.
В ходе судебного заседания установлено, что зачисление на счета «зарплатных» карт за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г. было произведено, соответственно, 13 июля, 16 августа,19 августа, 02 сентября, 09 сентября, 11 октября, 14 октября 2011 г., то есть именно с этого момента Лысова Л.П. узнала о нарушении своих прав по невыплате премии за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г. и реализовала свое право на обращение в суд в соответствии с требованиями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в трехмесячный срок, иск ею был предъявлен в Пролетарский суд г.Саранска 13 октября 2011 г., поэтому не имеется оснований для применения срока исковой давности, как этого просит ответчик в возражениях на иск (л.д.96-102).
За нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, частью которой является ежемесячная премия, истица просит взыскать денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчёта включительно в размере 843 руб. 65 коп. – за период с 16 июля по 23 ноября 2011г. включительно.
Судом исследован вопрос о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы в виде ежемесячной премии.
Так, пунктом 3.1.1. Коллективного договора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» на период с 09 июня 2010г. по 09 июня 2013 года (л.д.3-9) установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц, авансовые выплаты 25 числа и основные выплаты 15 числа каждого месяца, в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).
При рассмотрении дела судом установлено, что часть заработной платы в виде ежемесячной денежной премии за период с июня по октябрь 2011 г.(срок выплаты, соответственно, 15 июля, 15 августа, 15 сентября, 15 октября, 15 ноября 2011г.) по день рассмотрения дела истице не выплачена, что подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика. Следовательно, ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Лысовой Л.П. о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 июля по 23 ноября 2011 г. обоснованны и подлежат удовлетворению. Ответчик обязан выплатить истице денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня – 16 июля 2011г. после установленного (15 числа каждого месяца) срока выплаты по 23 ноября 2011г. - день обозначенный истицей, в размере 843 руб. 65 коп. (374 руб.15 коп.+257 руб.01 коп.+161 руб.92 коп.+31 руб.89 коп.+18 руб.68 коп.), исходя из следующего расчета:
- 374 руб.15 коп. денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в виде ежемесячной премии за июнь 2011г.(10 385 руб.75 коп.-премия за июнь х(8,25% – действующая в указанный период ставка рефинансирования ЦБ РФ:300)х 131 день просрочки с 16 июля 2011г. по 23 ноября 2011г. включительно;
- 257 руб.01 коп. за июль 2011г.(9345 руб.75 коп. – премия за июль 2011г.х(8,25%:300)х 100 дней просрочки с 16 августа 2011г. по 23 ноября 2011г.включительно;
- 161 руб.92 коп. за август 2011г.(8533 руб.07коп. – премия за август 2011г.х (8,25%:300)х 69 дней просрочки с 16 сентября по 23 ноября 2011г.включительно;
- 31 руб.89 коп. за сентябрь 2011г.(2973 руб. 65 коп.- премия за сентябрь 2011г.х(8,25%:300)х39 дней просрочки с 16 октября 2011г. по 23 ноября 2011г. включительно;
- 18 руб.68 коп. за октябрь 2011г.(8490 руб.65 коп.- премия за октябрь 2011г.х(8,25%:300)х 8 дней просрочки с 16 ноября 2011г. по 23 ноября 2011г. включительно.
Заявлениями от 23 ноября 2011г. и 15 декабря 2011г. Лысова Л.П. просит взыскать с ответчика сумму перерасчета отпускных в размере 2104 руб.51 коп. и сумму перерасчёта компенсации отпуска при увольнении – 606 руб.24 коп., указывая, что расчет отпускных и компенсации отпуска при увольнении в нарушение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922 от 24.12.2007г. произведен без учёта премии за июнь-октябрь 2011г. Ответчик в добровольном порядке отказывается произвести перерасчет отпускных и компенсации отпуска и выплатить разницу.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Лысова Л.Н. уволена с предприятия с 29 ноября 2011г. ( л.д.148), поэтому в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела судом установлено, что истица Лысова Л.П. в период: с 08.08. 2011г. по 09.08.2011г. включительно, с 05.09.2011г. по 23.09.2011г., и с 03.10.2011г. по 04.10.2011г. включительно находилась в очередном отпуске и расчет отпускных был произведен без учёта ежемесячной премии. Кроме того, она уволена с предприятия с 29 ноября 2011г., при этом компенсация за часть неиспользованного очередного отпуска была ей выплачена без учёта ежемесячной премии. Указанные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика и подтверждаются доказательствами на л.д.133,136,144-147, в том числе расчетом, представленным стороной ответчика.
В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано выше, по условиям трудового контракта №80 за выполнение установленных трудовых обязанностей, Лысовой Л.П. выплачивается:
- должностной оклад в размере согласно штатному расписанию;
- персональная надбавка согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Судом установлено, что до настоящего времени сумма перерасчета отпускных и компенсации, выплаченной за часть отпуска истице Лысовой Л.П. не выплачена, что подтверждается материалами дела (л.д.137-141) и не оспаривается ответчиком.
Истица просит взыскать в счет перерасчета суммы отпускных за 2011 год в размере 2104 руб. 51 коп. и 606 руб.24 коп. в счет перерасчёта компенсации за часть неиспользованного очередного отпуска за 2011 год, исходя из расчета, представленного как истицей, так и стороной ответчика.
Учитывая вышеприведенные нормы трудового законодательства, расчет, представленный сторонами, суд приходит к убеждению о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы 2104 руб.51 коп. в счет перерасчета отпускных истицы за 2011 год, а так же в счет перерасчета компенсации за часть неиспользованного очередного отпуска за 2011 год в размере 606 руб.24 коп.
Кроме того, в соответствии с пунктом 5.1. Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.10-11) работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия (п.5.2.).
Заявления о выплате материальной помощи Лысовой Л.П. были поданы 06 июля 2011г. и 18 ноября 2011г., что подтверждается их ксерокопиями на л.д.28,88.
Доводы представителя ответчика о том, что материальная помощь не является обязательной, основанием для её выплаты является письменное заявление и приказ директора предприятия, отклоняются как необоснованные, поскольку выплата материальной помощи предусмотрена локальным нормативным актом - Положением об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района».
Соответственно, требования истицы о взыскании материальной помощи за период с 01 января по 31 октября 2011 г. подлежат удовлетворению в полном объеме. Расчет производится следующим образом: 12 461 руб. (должностной оклад)+9345 руб.75 коп. (месячная премия 12 461 руб.х75%)=21 806 руб.75 коп. х 2 : 248 дней (количество рабочих дней в году) х 195 (количество фактически отработанных Лысовой Л.П. дней за период с января по октябрь 2011 г. согласно табелям учёт рабочего времени за указанный период на л.д.151-160) = 34 292 руб. 87 коп.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены её трудовые права, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
При рассмотрении дела судом установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в нарушении установленных сроков выплаты ей заработной платы в виде ежемесячной премии, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.
Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по основанию, предусмотренному законом, исходя из следующего.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соответствующее разъяснение содержится и в пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
При определении компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, степень вины работодателя, а также его финансовое положение.
Истица Лысова Л.П. в течение пяти месяцев была лишена права на выплату заработной платы в полном объеме, установленном трудовым контрактом. Допущенное нарушение ответчиком на день рассмотрения дела не устранено.
Судом также учтено финансовое положение предприятия, которое в настоящее время находится в сложном финансовом положении.
Учитывая изложенное, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истицы в размере 1000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет городского округа Саранск в сумме 2727 руб. 28 коп. (2527 руб.28 коп. руб.+200 руб.), согласно следующему расчету:
по требованию имущественного характера, подлежащему оценке в размере 2527 руб.28 коп. = 800+(39 728 руб.87 коп.+34 292 руб.87 коп.+2104 руб.51коп.+843 руб.65 коп +606 руб.24 коп.) -20 000 руб.)х3%;
по требованиям неимущественного характера подлежит взысканию по иску о взыскании компенсации морального вреда в бюджет городского округа Саранск госпошлина в размере 200 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Лысовой Людмилы Петровны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, перерасчета ежегодного оплачиваемого отпуска, перерасчета денежной компенсации неиспользованного очередного отпуска, денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в пользу Лысовой Людмилы Петровны: невыплаченную премию за период с 01 июня 2011 г. по 31 октября 2011 г. включительно в размере 39 728 (тридцать девять тысяч семьсот двадцать восемь) рублей 87 копеек;
материальную помощь за период с 01 января по 31 октября 2011 г. включительно в размере 34 292(тридцать четыре тысячи двести девяносто два) рубля 87 копеек;
компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с 16 июля 2011г. по 23 ноября 2011г. включительно в размере 843 (восемьсот сорок три) рубля 65 копеек;
перерасчет ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2104 (две тысячи сто четыре) рубля 51 копейка;
перерасчет денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск в размере 606 (шестьсот шесть) рублей 24 копейки
компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, а всего 78 576 (семьдесят восемь тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 14 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Лысовой Людмиле Петровне отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» госпошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 2727 (две тысячи семьсот двадцать семь) рублей 28 копеек.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Верховный Суд Республики Мордовия с подачей кассационной жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Председательствующий: подпись
Копия верна -судья
Пролетарского суда г. Саранска Л.А. Полубоярова
Секретарь суда Т.В. Русланова
Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2011 года.
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1223/2011г. в Пролетарском суде г. Саранска Республики Мордовия
СПРАВКА: Решение вступило в законную силу 10 января 2012 года.
Судья Пролетарского
районного суда г.Саранска Л.А.Полубоярова