Дело № 2-1212/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.
при секретаре Кузьминой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в г. Саранске
15 декабря 2011 года
гражданское дело по иску Борисовой Елены Алексеевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, перерасчета ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Борисова Е.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района о взыскании премии и материальной помощи. В обоснование требований указывает на то, что она является работником Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района». За период с июня по сентябрь 2011 года ей не была выплачена премия, а также ей не выплатили материальную помощь за период с января по сентябрь 2011 года, а всего сумма недоплаты составила 70 165 рублей 74 копейки, которую она и просит взыскать с ответчика.
Заявлением от 17 ноября 2011 г. Борисова Е.А. увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика:
невыплаченную премию за октябрь 2011 года в размере 9750 рублей 94 копейки;
денежную компенсацию за период с 16 июля по 17 ноября 2011 года включительно в размере 745 рублей 07 копеек - за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, составной частью которой является невыплаченная премия за период с июня по октябрь 2011 года включительно;
компенсацию морального вреда 20 000 рублей;
материальную помощь за фактически отработанный период с 01 октября 2011г. по 31 октября 2011 года включительно в размере 5137 рублей 59 копеек;
сумму перерасчета отпускных в размере 2013 рублей 11 копеек (л.д.116).
В заявлении от 28 ноября 2011г. истица увеличила исковые требования в части денежной компенсации, указав, что просит взыскать денежную компенсацию за период с 16 июля по 28 ноября 2011 года включительно в размере 870 рублей 23 копейки - за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, составной частью которой является невыплаченная премия за период с июня по октябрь 2011 года включительно и отпускных в полном размере (л.д.133).
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме с учётом уточнений от 17 и 28 ноября 2011 года.
Представитель ответчика - Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, о чем представлено письменное заявление.
Выслушав истицу, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности с позиции статьи 67 ГПК Российской Федерации, суд считает, что исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
По трудовому контракту № 45 от 16 мая 2007 года Борисова Е.А. была принята главным бухгалтером в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района»» с 16 мая 2007 года (л.д.20).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с пунктами 1.3, 4.1 Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.4-5) заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит:
-из должностного оклада;
-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объемов работ;
-премии по результатам работы за месяц;
-премии по результатам работы за год.
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%; выполнение должностных обязанностей работника -30%; соблюдения правил трудового распорядка -30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан -5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время.
Из содержания трудового контракта №45 следует, что за выполнение установленных обязанностей, истице Борисовой Е.А. выплачивается:
- должностной оклад в размере согласно штатному расписанию;
- персональная надбавка согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Таким образом, из анализа вышеуказанного следует, что премия является составной частью заработной платы истицы, и она имеет право на ее ежемесячное получение независимо от финансового положения предприятия. Следовательно, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи, с чем невыплата премий является незаконной.
Между тем, материалами дела и судом установлено, что ежемесячная премия в период с 01 июня по 31 октября 2011 г. включительно Борисовой Е.А. не выплачена в размере 37 592 рубля 72 копейки, что не оспаривается ответчиком и подтверждается доказательствами на л.д.19,121, в том числе расчетом, представленным стороной ответчика (л.д.181-182).
Поэтому, суд приходит к выводу о том, что требования Борисовой Е.А. о взыскании невыплаченной премии обоснованны и подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:
-фактически отработанное время в июне 2011 года – 18 дней, соответственно сумма от должностного оклада составила 12 175 руб. 77 коп., премия за июнь 2011 г. – 9 131 рубль 83 копейки (12 175,77 руб.х75%);
-фактически отработанное время в июле 2011г. – 20 дней, соответственно сумма от должностного оклада составила 12 382 рубля 14 копеек, премия за июль 2011г. – 9 286 рублей 61 копейка (12 382,14 руб.х75%);
- фактически отработанное время в августе 2011г.- 17 дней, соответственно сумма от должностного оклада составила 9 609 рублей 62 копейки, премия за август 2011г. – 7 207 рублей 22 копейки (9 609, 62руб. х75%);
- фактически отработанное время в сентябре 2011г. - 5 дней, соответственно оплата – 2 954 рубля 83 копейки, премия за сентябрь 2011г. составила 2 216 рублей 12 копеек (2954,83руб.х75%);
- фактически отработанное время в октябре 2011г. - 21 день – 13 001 рубль 25 копеек (оклад), премия за октябрь 2011г. – 9 750 рублей 94 копейки (13 001,25 руб.х75%).
Всего за период с 01 июня по 31 октября 2011 года включительно истице не выплачена ежемесячная премия в размере 37 592 рубля 72 копейки (9131,83 руб.+9286,61 руб.+7207,22 руб.+2216,12 руб.+9750,94 руб.).
Доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях от 17.11.2011г. (л.д.113-115) о том, что премия за июнь-октябрь 2011 года не назначалась Борисовой Е.А. в связи с тем, что предприятие убыточно, являются несостоятельными, поскольку «основанием для назначения премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного учета предприятия» п. 4.4 вышеуказанного Положения. Таким образом, в данном Положении не указано конкретно, влияет ли наличие отрицательного баланса предприятия на выплату премии работникам. При этом, необходимо отметить, что суду представлены отчеты о прибылях и убытках предприятия за предыдущие годы (2007-2010) (л.д.144-155), а также за январь-сентябрь 2011 года (л.д.89-107), в которых отражены убытки за указанный период (кроме 2008г.), однако премии сотрудникам предприятия выплачивались, что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика.
В ходе судебного заседания установлено, что зачисление на счета «зарплатных» карт за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года было произведено, соответственно, 13 июля, 16 августа,19 августа, 09 сентября, 11 октября, 18 ноября 2011 года, т.е. именно с этого момента Борисова Е.А. узнала о нарушении своих прав по невыплате премии за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года и реализовала свое право на обращение в суд в соответствии с требованиями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в трехмесячный срок, иск ею был предъявлен в Пролетарский суд г.Саранска 12 октября 2011 года, поэтому оснований для применения срока исковой давности, как этого просит ответчик в возражениях на иск (л.д.113-115), не имеется.
За нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, частью которой является ежемесячная премия, а так же части отпускных, истица просит взыскать денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчёта включительно в размере 870 рублей 23 копейки – за период с 16 июля по 28 ноября 2011г. включительно.
Судом исследован вопрос о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы в виде ежемесячной премии и отпускных в полном размере.
Так, пунктом 3.1.1. Коллективного договора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» на период с 09 июня 2010г. по 09 июня 2013 года (л.д.10-16) установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц, авансовые выплаты 25 числа и основные выплаты 15 числа каждого месяца, в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).
При рассмотрении дела судом установлено, что часть заработной платы в виде ежемесячной денежной премии за период с июня по октябрь 2011 г.(срок выплаты, соответственно, 15 июля, 15 августа, 15 сентября, 15 октября, 15 ноября 2011г.) по день рассмотрения дела истице не выплачена, что подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика. Следовательно, ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Борисовой Е.А. о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 июля по 28 ноября 2011 года обоснованны и подлежат удовлетворению. Ответчик обязан выплатить истице денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня – 16 июля 2011г. после установленного (15 числа каждого месяца) срока выплаты по 28 ноября 2011г. - день обозначенный истицей, в размере 818 рублей 03 копейки (341,53 руб.+268,15 руб.+146,67 руб.+26,82 руб.+34,86 руб.), исходя из следующего расчета:
- 341,53 руб. за июнь 2011г.(9131,83руб.-премия за июнь х(8,25% – действующая в указанный период ставка рефинансирования ЦБ РФ:300)х 136 дней просрочки с 16 июля 201г. по 28 ноября 2011г. включительно;
- 268,15 руб. за июль 2011г.(9286,61 руб. – премия за июль 2011г.х(8,25%:300)х 105 дней просрочки с 16 августа 2011г. по 28 ноября 2011г.включительно;
- 146,67 руб. за август 2011г.(7207,22 руб. – премия за август 2011г.х (8,25%:300)х 74 дня просрочки с 16 сентября по 28 ноября 2011г.включительно;
- 26,82 руб. за сентябрь 2011г.(2216,12 руб.- премия за сентябрь 2011г.х(8,25%:300)х44 дня просрочки с 16 октября 2011г. по 28 ноября 2011г. включительно;
- 34,86 руб. за октябрь 2011г.(9750,94 руб.- премия за октябрь 2011г.х(8,25%:300)х 13дней просрочки с 16 ноября 2011г. по 28 ноября 2011г. включительно.
Заявлением от 17 ноября 2011г. Борисова Е.А. просит взыскать с ответчика сумму перерасчета отпускных в размере 2013 рублей 11 копеек, указывая, что расчет отпускных в нарушение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922 от 24.12.2007г. произведен без учёта премии за июнь-октябрь 2011г. Ответчик в добровольном порядке отказывается произвести перерасчет отпускных и выплатить разницу.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При рассмотрении дела судом установлено, что истица Борисова Е.А. в период с 03.08.2011г. по 05.08.2011г. и с 29.08.2011г. по 25.09.2011г. находилась в очередном отпуске и расчет отпускных был произведен без учёта ежемесячной премии, о чем свидетельствуют доказательства на л.д. 118-120. и не оспаривается ответчиком.
В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано выше, по условиям трудового контракта №45 за выполнение установленных трудовых обязанностей, Борисовой Е.А. выплачивается:
- должностной оклад в размере согласно штатному расписанию;
- персональная надбавка согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Судом установлено, что до настоящего времени сумма перерасчета отпускных истице Борисовой Е.А. не выплачена, что подтверждается материалами дела (л.д.19,119,120,121) и не оспаривается ответчиком.
Истица просит взыскать в счет перерасчета суммы отпускных за 2011 год в размере 2013 рублей 11 коп. исходя из расчета, представленного как истицей, так и стороной ответчика.
Учитывая вышеприведенные нормы трудового законодательства, расчет, представленный сторонами, суд приходит к убеждению о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы 2 013 руб. 11 коп. в счет перерасчета отпускных истицы за 2011 год, а так же компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм согласно следующему расчету:
- 5,76 руб.=177,63 руб.(перерасчет отпуска)х (8,25%:300)х118 дней просрочки с 03 августа 2011г. по 28 ноября 2011г. включительно;
- 46,44 руб.=1835,48 руб.(перерасчет отпуска)х (8,25%:300)х92 дня просрочки с 29 августа 2011г. по 28 ноября 2011г. включительно, а всего денежная компенсация за задержку выплаты ежемесячной премии и отпускных составит 870 руб. 23 коп.
Кроме того, в соответствии с пунктом 5.1. Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.4-5) работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия (п.5.2.).
Заявления о выплате материальной помощи Борисовой Е.А. были поданы 30 июня 2011г., 23 августа 2011г., 02 сентября 2011г., 22 ноября 2011г., что подтверждается их ксерокопиями на л.д.36,37,81,140.
Изложенные в письменных возражениях ответчика от 17.11.2011г. доводы о том, что материальная помощь не является обязательной, основанием для её выплаты является письменное заявление и приказ директора предприятия, отклоняются как необоснованные, поскольку выплата материальной помощи предусмотрена локальным нормативным актом - Положением об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района».
Соответственно, требования истицы о взыскании материальной помощи за период с 01 января по 31 октября 2011 года подлежат удовлетворению в полном объеме. Расчет производится следующим образом: 17 335 рублей (должностной оклад)+ 13 001 рубль (месячная премия)=30 336,25 руб. х 2 : 248 дней (количество рабочих дней в году) х 194 (количество фактически отработанных Борисовой Е.А. дней за период с января по октябрь 2011 года)= 47 461 рубль 55 копеек.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены её трудовые права, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
При рассмотрении дела судом установлено нарушение трудовых прав истицы Борисовой Е.А., выразившееся в нарушении установленных сроков выплаты ей заработной платы в виде ежемесячной премии и отпускных.
Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по основанию, предусмотренному законом, исходя из следующего.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соответствующее разъяснение содержится и в пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
При определении компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, степень вины работодателя, а также его финансовое положение.
Истица Борисова Е.А. в течение пяти месяцев была лишена права на выплату заработной платы в полном объеме, установленном трудовым контрактом. Допущенное нарушение ответчиком на день рассмотрения дела не устранено.
Судом также учтено финансовое положение предприятия, которое в настоящее время находится в сложном финансовом положении.
Учитывая изложенное, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истицы в размере 1500 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет городского округа Саранск в сумме 3038 руб. 13 коп. (2838,13 руб.+200 руб.), согласно следующему расчету:
по требованию имущественного характера, подлежащему оценке в размере 2838,13 руб. = 800+(47 461,55+37 592,72руб.+2013,11руб.+870,23руб.) -20 000 руб.)х3%;
по требованиям неимущественного характера подлежит взысканию по иску о взыскании компенсации морального вреда в бюджет городского округа Саранск госпошлина в размере 200 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Борисовой Елены Алексеевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, перерасчета ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в пользу Борисовой Елены Алексеевны невыплаченную премию за период с 01 июня 2011 года по 31 октября 2011 года включительно в размере 37 592(тридцать семь тысяч пятьсот девяносто два) рубля 72 копейки,
материальную помощь за период с 01 января по 31 октября 2011 года включительно в сумме 47 461(сорок семь тысяч четыреста шестьдесят один) рубль 55 копеек,
компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и отпускных за период с 16 июля 2011г. по 28 ноября 2011г. включительно в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей 23 копейки,
перерасчет ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2013 (две тысячи тринадцать) рублей 11 копеек,
компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей, а всего 89 437(восемьдесят девять тысяч четыреста тридцать семь) рублей 61 копейка.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Борисовой Елене Алексеевне отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» госпошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 3038 (три тысячи тридцать восемь) рублей 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Верховный Суд Республики Мордовия с подачей кассационной жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Председательствующий: подпись
Копия верна -судья
Пролетарского суда г. Саранска Л.А. Полубоярова
Секретарь суда Т.В. Русланова
Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2011 года.
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1212/2011г. в Пролетарском суде г. Саранска Республики Мордовия
СПРАВКА: Решение вступило в законную силу 27 декабря 2011 года.
Судья Пролетарского
районного суда г.Саранска Л.А.Полубоярова