Дело № 2-1329/2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
В составе председательствующего Юркиной С.И.
При секретаре Петровой А.И.
С участием истицы Макаровой Т.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске
19 декабря 2011 года
гражданское дело иску Макаровой Татьяны Алексеевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, о возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Макарова Т.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (сокращенное наименование – МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района») о взыскании премии и материальной помощи.
В обоснование требований указывает, что она работает в МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» с 05 августа 2011 года. Ответчик не выплатил ей предусмотренные нормативными актами предприятия премию и материальную помощь за период с августа по сентябрь 2011 года, общая сумма недоплаты составляет 7 658 руб. 35 коп., которую просит взыскать с ответчика в её пользу на основании статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
В заявлении от 06.12. 2011 года Макарова Т.А. увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика премию за октябрь 2011 года в размере 2 948 руб. 25 коп., материальную помощь за период с 01.10.2011 г. по 31.10.2011 г. в размере 1165 руб. 03 коп. и денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истица требования, изложенные в исковых заявлениях, поддержала по основаниям, указанным в этих заявлениях.
В судебное заседание представитель ответчика МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, в своем заявлении от 19.12.2011 г. просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Суд, исследовав доказательства по делу, считает, что исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
По трудовому контракту № 94 от 05 августа 2011 года Макарова Т.А. принята уборщицей служебных помещений в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» с 05 августа 2011 года.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с пунктами 1.3, 4.1 Положения об оплате и премировании труда работников МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит (далее по тексту Положение):
-из должностного оклада;
-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объема работ;
-премии по результатам работы за месяц;
-премии по результатам работы за год.
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%; выполнение должностных обязанностей работника -30%; соблюдения правил трудового распорядка -30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан -5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время (п.4.1.,4.2.,4.3. Положения).
По условиям трудового контракта №94 за выполнение установленных трудовых обязанностей, Макаровой Т.А. выплачивается:
- должностной оклад в размере 3 931 рубля согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Таким образом, из анализа вышеуказанного следует, что премия является составной частью заработной платы истицы, и она имеет право на ее ежемесячное получение независимо от финансового положения предприятия. Следовательно, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи, с чем невыплата премий является незаконной.
Между тем материалами дела и судом установлено, что ежемесячная премия в период с 05 августа 2011 года по октябрь 2011 года включительно истице не выплачена в размере 8 332 рублей 01 копеек, что подтверждается письменными доказательствами.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании невыплаченной премии обоснованны и подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:
- фактически отработанное время в августе 2011г.- 19 дней, соответственно сумма должностного оклада составила 3 247 руб. 35 коп., премия за август 2011г. составила 2 435руб. 51 коп. (3 247 руб. 35 коп.х75%);
- фактически отработанное время в сентябре 2011г. - 22 дня, соответственно оклад согласно штатному расписанию -3 931 рубль, премия за сентябрь 2011г. составила 2 948 руб.25коп. (3 931 рубль х 75%);
- фактически отработанное время в октябре 2011г. - 22 дня, соответственно оклад согласно штатному расписанию -3 931 рубль, премия за октябрь 2011г. составила 2 948 руб.25коп. (3 931 рубль х 75%);
Всего за период с 05 августа по 31 октября 2011 г. истице не выплачена ежемесячная премия в размере 8 332 рублей 01 копеек (2 435руб. 51 коп. + 2 948 руб.25коп. + 2 948 руб.25коп.), которые следует взыскать с ответчика в пользу истицы.
Доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях на иск, о том, что премия за август-октябрь 2011 года не назначалась истице в связи с тем, что предприятие убыточно, являются несостоятельными, поскольку согласно п. 4.4 вышеуказанного Положения «основанием для назначения премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного учета предприятия» без указания, влияет ли наличие отрицательного баланса предприятия на выплату премии работникам.
Истица реализовала свое право на обращение в суд с иском о взыскании сумм невыплаченной премии в трехмесячный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подлежат также удовлетворению исковые требования истицы о взыскании материальной помощи.
Так, в соответствии с пунктом 5.1. Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.17-19) работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия.
Из материалов дела следует, что заявление о выплате материальной помощи истицей было подано 10.11. 2011г. По существу оно до настоящего времени не рассмотрено.
Поскольку выплата материальной помощи предусмотрена локальным актом - Положением об оплате и премировании труда работников МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района», и не находится в зависимости от прибыли предприятия, то с ответчика в пользу истицы следует взыскать материальную помощь с 05 августа 2011 года по 31 октября 2011 г. включительно в размере 3 439 руб. 62 коп. Расчет производится следующим образом: 3 931 рубль (должностной оклад)+ 2 948 руб.25коп. (месячная премия)= 6 879 рублей 25 копеек х 2 : 248 дней (количество рабочих дней в году) х 62 (количество фактически отработанных истицей дней за период с 05 августа по 31 октября 2011 года включительно)= 3 439 руб. 62 коп.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены её трудовые права, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соответствующее разъяснение содержится и в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
При рассмотрении дела судом установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в нарушении установленных сроков выплаты ей заработной платы в виде ежемесячной премии. Следовательно, её исковые требования о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе.
При определении компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, степень вины работодателя, а также его финансовое положение.
Истица в течение двух месяцев была лишена права на выплату заработной платы в полном объеме, установленном трудовым контрактом. Допущенное нарушение ответчиком на день рассмотрения дела не устранено.
Судом также учтено финансовое положение предприятия, которое в настоящее время находится в сложном финансовом положении.
Учитывая изложенное, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истицы в размере 1000 рублей.
Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 510 руб. 86 коп. в бюджет городского округа Саранск.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Удовлетворить частично исковые требования Макаровой Татьяны Алексеевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, о возмещении морального вреда.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Макаровой Татьяны Алексеевны 8 332 рубля 01 копейку – премию за период с 05 августа по 31 октября 2011 года включительно, 3 439 рублей 62 копейки - материальную помощь с за период с 05 августа по 31 октября 2011 года включительно, 1000 рублей – компенсацию в возмещение морального вреда, а всего 12 771 рубль 63 копейки ( двенадцать тысяч семьсот семьдесят один рубль шестьдесят три копейки)
Отказать Макаровой Татьяне Алексеевне в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» 510 рублей 86 копеек (пятьсот десять рублей восемьдесят шесть копеек) – государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.
Председательствующий - подпись
Справка: мотивированное решение суда составлено 22 декабря 2011 года.
Судья Пролетарского районного
Суда г. Саранска С.И.Юркина - подпись
Копия верна - судья Пролетарского районного
Суда г. Саранска С.И.Юркина
Секретарь суда Т.В.Русланова
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1329/2011 г. в Пролетарском районном суде г. Саранска