Дело № 2-1273/2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
В составе председательствующего Юркиной С.И.
При секретаре Петровой А.И.
С участием истца Кузнецовой Н.В., представителя ответчика Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» Панюшкиной С.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске
14 декабря 2011 года
гражданское дело иску Кузнецовой Надежды Витальевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Кузнецова Н.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (сокращенное наименование – МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района») о взыскании премии и материальной помощи.
В обоснование требований указывает, что она работала в МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» с 2007 года по 19 октября 2011 года. Ответчик не выплатил ей предусмотренные нормативными актами предприятия премию и материальную помощь за период с июля по 19 октября 2011 года, общая сумма недоплаты составляет 56 791 руб. 20 коп., которую просит взыскать с ответчика в её пользу на основании статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
В заявлении от 21.11.2011 года Кузнецова Н.В. увеличила исковые требования, просила на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 583 руб. 60 коп. и денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истица требования, изложенные в исковых заявлениях, поддержала по основаниям, указанным в этих заявлениях.
В судебном заседании представитель ответчика МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» Панюшкина С.В. не признала иск в связи с тем, что основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета предприятия, а согласно им у предприятия отрицательный баланс, поэтому премия не начислялась. Материальная помощь выдается на основании заявления работников за фактически отработанное время, такое заявление истицей подавалось только в июле 2011 года. Следовательно, о своем нарушенном праве она узнала в июле 2011 года, а обратилась за разрешением индивидуального спора в суд в октябре 2011 года, то есть с пропуском срока, установленного законом для такого обращения.
Суд, исследовав доказательства по делу, считает, что исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
По трудовому контракту № 11 от 02 мая 2007 года Кузнецова Н.В. принята начальником производственно-технического отдела в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» с 02 мая 2007 года. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 20-к от 19.10.2011 года Кузнецова Н.В. уволена 19.10.2011 года по статье 77 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с пунктами 1.3, 4.1 Положения об оплате и премировании труда работников МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит (далее по тексту Положение):
-из должностного оклада;
-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объема работ;
-премии по результатам работы за месяц;
-премии по результатам работы за год.
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%; выполнение должностных обязанностей работника -30%; соблюдения правил трудового распорядка -30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан -5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время (п.4.1.,4.2.,4.3. Положения).
По условиям трудового контракта №11 за выполнение установленных трудовых обязанностей, Кузнецовой Н.В. выплачивается:
- должностной оклад в размере согласно штатному расписанию;
- персональная надбавка согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Таким образом, из анализа вышеуказанного следует, что премия является составной частью заработной платы истицы, и она имеет право на ее ежемесячное получение независимо от финансового положения предприятия. Следовательно, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи, с чем невыплата премий является незаконной.
Между тем материалами дела и судом установлено, что ежемесячная премия в период с июля по 19 октября 2011 года Кузнецовой Н.В. не выплачена в размере 23 180 рублей 45 копеек, что подтверждается письменными доказательствами.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что требования Кузнецовой Н.В. о взыскании невыплаченной премии обоснованны и подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:
- фактически отработанное время в июле 2011г. – 17 дней, соответственно сумма должностного оклада – 11 900 руб. 19 коп., премия за июль 2011 года – 8 925 руб. 61 коп. (11 900 руб. 19 коп х75%);
- фактически отработанное время в августе 2011г.- 15 дней, соответственно сумма должностного оклада составила 9 587 руб. 61 коп., премия за август 2011г. – 7 190 руб. 71 коп. (9 587 руб. 61 коп.х75%);
- фактически отработанное время в сентябре 2011г. - 12 дней, соответственно оклад согласно штатному расписанию -8 018 руб. 73 коп., премия за сентябрь 2011г. составила 6 014 руб.05коп. (8 018 руб. 73 коп.х 75%);
- фактически отработанное время в октябре 2011г. - 2 дня, соответственно оклад согласно штатному расписанию – 1 400 руб. 10 коп., премия за октябрь 2011г. – 1050 руб.08 коп.( 1 400 руб. 10 коп.х75%).
Всего за период с июля по 19 октября 2011 г. истице не выплачена ежемесячная премия в размере 23 180 рублей 45 копеек (8 925 руб. 61 коп. + 7 190 руб. 71 коп. + 6 014 руб.05коп. + 1050 руб.08 коп.), которые следует взыскать с ответчика в пользу истицы.
Доводы представителя ответчика, о том, что премия за июль-октябрь 2011 года не назначалась Кузнецовой Н.В. в связи с тем, что предприятие убыточно, являются несостоятельными, поскольку согласно п. 4.4 вышеуказанного Положения «основанием для назначения премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного учета предприятия» без указания, влияет ли наличие отрицательного баланса предприятия на выплату премии работникам.
Согласно списку на зачисление на счета « заработных» карт за июль 2011г. было произведено на счет истицы зачисление заработной платы за июль - 16 августа 2011 г. Следовательно, следует считать, что с этого момента истица узнала о нарушении своих прав по невыплате премии за июль 2011 г. и реализовала свое право на обращение в суд в соответствии с требованиями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в трехмесячный срок, иск ею подан в суд 20.10.2011 года.
Исковые требования истицы о взыскании материальной помощи подлежат частичному удвовлетворению.
Так, в соответствии с пунктом 5.1. Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.17-19) работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия. Из материалов дела следует, что заявление о выплате материальной помощи Кузнецовой Н.В. было подано 04 июля 2011г. Однако, оно по существу до настоящего времени не рассмотрено, в связи с чем суд считает, что истица не нарушила трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку выплата материальной помощи предусмотрена локальным актом - Положением об оплате и премировании труда работников МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района», и не находится в зависимости от прибыли предприятия, то с ответчика в пользу истицы следует взыскать материальную помощь за фактически отработанное время на день подачи Кузнецовой Н.В. заявления - с января по 04 июля 2011 года включительно в размере 24 066 руб. 26 коп. Расчет производится следующим образом: 14 701 рубль (должностной оклад)+ 11 025 рублей 75 копеек (месячная премия)= 25 726 рублей 75 копеек х 2 : 248 дней (количество рабочих дней в году) х 116 (количество фактически отработанных Кузнецовой Н.В. дней за период с января по октябрь 2011 года включительно)= 24 066 руб. 26 коп.
Истице следует отказать в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи за период с 05 июля 2011 года по 19 октября 2011 года, так как она не обращалась к ответчику с заявлением о выдаче ей материальной помощи за этот период времени.
За нарушение работодателем сроков выплаты премии, которая является частью заработной платы, истица просит взыскать денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчёта включительно в размере 583 руб. 60 коп. – за период с 16 августа по 14 декабря 2011г. включительно.
Судом исследован вопрос о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы в виде ежемесячной премии.
Так, пунктом 3.1.1. Коллективного договора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» на период с 09 июня 2010г. по 09 июня 2013 года (л.д.10-16) установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц, авансовые выплаты 25 числа и основные выплаты 15 числа каждого месяца, в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).
При рассмотрении дела судом установлено, что часть заработной платы в виде ежемесячной денежной премии за период с июля по 19 октября 2011г. (срок выплаты, соответственно, 15 августа, 15 сентября, 19 октября 2011г.) по день рассмотрения дела истице не выплачена, что подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика. Следовательно, ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истицы о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 августа по 14 декабря 2011г. включительно обоснованны и подлежат удовлетворению. Ответчик обязан выплатить истице денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня – 16 августа 2011г. после установленного (15 числа каждого месяца) срока выплаты по 14 декабря 2011г. - день обозначенный истицей, в размере 583 рублей 60 копейки (298 руб.03 коп.+177 руб.97 коп.+99 руб.23 коп.+8 руб.37 коп.), исходя из следующего расчета:
- 298 руб.03 коп. за июль 2011г.(8 965 руб.61 коп.. – премия за июль 2011г.х(8,25%:300)х 121 день просрочки с 16 августа 2011г. по 14 декабря 2011г.включительно;
- 177 руб.97 коп. за август 2011г.( 7190 руб.71 коп. – премия за август 2011г.х (8,25%:300)х 90 дней просрочки с 16 сентября по 14 декабря 2011г.включительно;
- 99 руб.23 коп. за сентябрь 2011г.(6014 руб.05 коп. - премия за сентябрь 2011г.х(8,25%:300)х60 дней просрочки с 16 октября 2011г. по 14 декабря 2011г. включительно;
- 8 руб.37 коп. за октябрь 2011г.(1050 руб.08 коп. - премия за октябрь 2011г.х(8,25%:300)х 29 дней просрочки с 16 ноября 2011г. по 14 декабря 2011г. включительно.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены её трудовые права, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соответствующее разъяснение содержится и в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
При рассмотрении дела судом установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в нарушении установленных сроков выплаты ей заработной платы в виде ежемесячной премии. Следовательно, её исковые требования о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе.
При определении компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, степень вины работодателя, а также его финансовое положение.
Истица в течение четырех месяцев была лишена права на выплату заработной платы в полном объеме, установленном трудовым контрактом. Допущенное нарушение ответчиком на день рассмотрения дела не устранено.
Судом также учтено финансовое положение предприятия, которое в настоящее время находится в сложном финансовом положении.
Учитывая изложенное, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истицы в размере 1000 рублей.
Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 1 664 рубля 90 копеек в бюджет городского округа Саранск.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Удовлетворить частично исковые требования Кузнецовой Надежды Витальевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премии, материальной помощи, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о возмещении морального вреда.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Кузнецовой Надежды Витальевны 23 180 рублей 45 копеек – премию за период с и 01 июля 2011 года по 19 октября 2011 года, 24 066 рублей 26 копеек - материальную помощь с за период с января 2011 года по 4 июля 2011 года включительно, 583 рубля 60 копеек – денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.08.2011 года по 14.12.2011 года, 1000 рублей – компенсацию морального вреда, а всего 48 830 рублей 31 копейку (сорок восемь тысяч восемьсот тридцать рублей тридцать одну копейку)
Отказать Кузнецовой Надежде Витальевне в удовлетворении остальной части исковых требований к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании материальной помощи и о возмещении морального вреда.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» 1 664 рубля 90 копеек (одну тысячу шестьсот шестьдесят четыре рубля девяносто копеек) – государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.
Председательствующий - подпись
Справка: мотивированное решение суда составлено 19 декабря 2011 года.
Судья Пролетарского районного
Суда г. Саранска С.И.Юркина- подпись
Копия верна - судья Пролетарского
Районного суда г. Саранска С.И.Юркина
Секретарь суда Т.В.Русланова
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1273/2011 г. в Пролетарском районном суде г. Саранска
СПРАВКА: Решение вступило в законную силу 30 декабря 2011 года.
Судья Пролетарского
районного суда г.Саранска С.И.Юркина