Дело № 2-1216/2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
В составе председательствующего Юркиной С.И.
При секретаре Петровой А.И.
С участием истца Полетаевой Л.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске
07 декабря 2011 года
гражданское дело иску Полетаевой Ларисы Алексеевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премии и материальной помощи,
у с т а н о в и л:
Полетаева Л.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (сокращенное наименование – МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района») о взыскании премии и материальной помощи.
В обоснование требований указывает, что она работает в МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района». Ответчик не выплатил ей предусмотренные нормативными актами предприятия премию и материальную помощь за период с июля по сентябрь 2011 года, общая сумма недоплаты составляет 65 836 руб. 30 коп., которую просит взыскать с ответчика в её пользу на основании статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
В заявлении от 10.11.2011 года Полетаева Л.А. увеличила размер исковых требований, просила взыскать премию и материальную помощь за период с июля по октябрь 2011 года включительно.
В судебном заседании истица исковые требования с учетом увеличения их размера поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно.
Суд, исследовав доказательства по делу, считает, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
По трудовому контракту № 17 от 02 мая 2007 года Полетаева Л.А. принята инженером I категории в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» с 02 мая 2007 года.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с пунктами 1.3, 4.1 Положения об оплате и премировании труда работников МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района» заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит (далее по тексту Положение):
-из должностного оклада;
-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объема работ;
-премии по результатам работы за месяц;
-премии по результатам работы за год.
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%; выполнение должностных обязанностей работника -30%; соблюдения правил трудового распорядка -30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан -5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время (п.4.1.,4.2.,4.3. Положения).
По условиям трудового контракта №17 за выполнение установленных трудовых обязанностей, Полетаевой Л.А. выплачивается:
- должностной оклад в размере согласно штатному расписанию;
- персональная надбавка согласно штатному расписанию;
- премия в размере согласно Положению о премировании в процентах от должностного оклада.
Таким образом, из анализа вышеуказанного следует, что премия является составной частью заработной платы истицы, и она имеет право на ее ежемесячное получение независимо от финансового положения предприятия. Следовательно, в данном случае премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи, с чем невыплата премий является незаконной.
Между тем материалами дела и судом установлено, что ежемесячная премия в период с июня по октябрь 2011 года включительно Полетаевой Л.А. не выплачена в размере 44 343 рублей 65 копеек, что подтверждается письменными доказательствами.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что требования Полетаевой Л.А. о взыскании невыплаченной премии обоснованны и подлежат удовлетворению?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?
- фактически отработанное время в июне 2011 года – 21 день, соответственно сумма должностного оклада согласно штатному расписанию - 12 461 рубль, премия за июнь 2011 г. – 9 345 руб. 75 коп. (12 461 рублей х75%);
- фактически отработанное время в июле 2011г. – 11 дней, соответственно сумма должностного оклада – 6 527 руб. 19 коп., премия за июль 2011 года – 4 895 рублей 39 копеек (6527 руб. 19 коп.х75%);
- фактически отработанное время в августе 2011г.- 21 день, соответственно сумма должностного оклада составила 11 864 руб. 39 коп., премия за август 2011г. – 8 898 руб. 29 коп. (11 864 руб. 39 коп.х75%);
- фактически отработанное время в сентябре 2011г. - 22 дня, соответственно оклад согласно штатному расписанию -13 784 руб. 63 коп., премия за сентябрь 2011г. составила 10 338 руб.47 коп. (13 784 руб. 63 коп.х 75%);
- фактически отработанное время в октябре 2011г. - 21 день, соответственно оклад согласно штатному расписанию – 14 487 руб. 66 коп., премия за октябрь 2011г. – 10 865 руб.75 коп.( 14 487 руб. 66 коп.х75%).
Всего за период с июня по октябрь 2011 г. включительно истице не выплачена ежемесячная премия в размере 44 343 рублей 65 копеек (9 345 руб. 75 коп.+ 6 527 руб. 19 коп..+ 8 898 руб. 29 коп.+ 10 338 руб.47 коп..+ 10 865 руб.75 коп.), которые следует взыскать с ответчика в пользу истицы.
Доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях на иск, о том, что премия за июнь-октябрь 2011 года не назначалась Полетаевой Л.А. в связи с тем, что предприятие убыточно, являются несостоятельными, поскольку согласно п. 4.4 вышеуказанного Положения «основанием для назначения премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного учета предприятия» без указания, влияет ли наличие отрицательного баланса предприятия на выплату премии работникам.
Согласно списка на зачисление на счета « заработных» карт за июнь, июль, 2011 г. было произведено на счет истицы зачисление заработной платы за июнь, июль соответственно, 13 июля, 16 августа. Следовательно, следует считать, что с этого момента истица узнала о нарушении своих прав по невыплате премии за июнь, июль 2011 г. и реализовала свое право на обращение в суд в соответствии с требованиями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в трехмесячный срок, иск ею подан в суд 13.10.2011 года.
Подлежат также удовлетворению исковые требования истицы о взыскании материальной помощи.
Так, в соответствии с пунктом 5.1. Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.17-19) работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия.
Из материалов дела следует, что заявления о выплате материальной помощи Полетаевой Л.А. были поданы 06 июля и 18 ноября 2011г. Однако, данные заявления по существу до настоящего времени не рассмотрены, в связи с чем суд считает, что истица не нарушила трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку выплата материальной помощи предусмотрена локальным актом - Положением об оплате и премировании труда работников МП г.о. Саранск «ДЕЗ ЖКХ Ленинского района», и не находится в зависимости от прибыли предприятия, то с ответчика в пользу истицы следует взыскать материальную помощь с января по октябрь 2011 года включительно в размере 36 051 руб.48 коп. Расчет производится следующим образом: 12 461 рубль (должностной оклад)+ 9 345 рублей 75 копеек (месячная премия)= 21 806 рублей 75 копеек х 2 : 248 дней (количество рабочих дней в году) х 205 (количество фактически отработанных Полетаевой Л.А. дней за период с января по октябрь 2011 года включительно)= 36 051 руб.48 коп.
В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 2611 руб. 85 коп. в бюджет городского округа Саранск.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Удовлетворить исковые требования Полетаевой Ларисы Алексеевны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премии и материальной помощи.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Полетаевой Ларисы Алексеевны 44 343 рубля 65 копеек – премию за период с июня по октябрь 2011 года включительно, 36 051 рубль 48 копеек - материальную помощь с за период с января по октябрь 2011 года включительно, а всего 80 395 рублей 13 копеек (восемьдесят тысяч триста девяносто пять рублей тринадцать копеек)
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» 2 611 рублей 85 копеек (две тысячи шестьсот одиннадцать рублей восемьдесят пять копеек) – государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.
Председательствующий - подпись
Справка: мотивированное решение суда изготовлено 12 декабря 2011 года.
Судья Пролетарского районного
Суда г. Саранска С.И.Юркина – подпись
Копия верна - судья Пролетарского
Районного суда г. Саранска С.И.Юркина
Секретарь суда Т.В.Русланова
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1216/2011 г. в Пролетарском районном суде.
СПРАВКА: Решение вступило в законную силу 23 декабря 2011 года.
Судья Пролетарского
районного суда г.Саранска С.И.Юркина