Дело №2-1282/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пролетарский районный суд г.Саранска в составе су дьи Тамарова Ю.П.,
при секретаре Маклеевой Е.В.,
с участием истцов Бажайкина Дмитрия Васильевича, Баляйкина Александра Васильевича, Паняева Александра Анатольевича, Писарева Дмитрия Валерьевича, Тарасова Игоря Андреевича, Трошина Александра Олеговича,
представителя ответчика МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» Панюшкиной Светланы Васильевны,
рассмотрев в открытом су дебном заседании в г.Саранске 1 декабря 2011 года дело по иску Бажайкина Дмитрия Васильевича, Баляйкина Александра Васильевича, Паняева Александра Анатольевича, Писарева Дмитрия Валерьевича, Тарасова Игоря Андреевича, Трошина Александра Олеговича к МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премий и материальной помощи,
установил:
Истицы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании в пользу Бажайкина Д.В. премии в сумме 11 754 рубля 70 копеек и материальной помощи – 4626 рублей 12 копеек; Баляйкина А.В. премии - 12 068 рублей 15 копеек и материальной помощи – 4924 рубля 50 копеек; в пользу Паняева А.А. премии – 21 547 рублей 98 копеек и материальной помощи – 26 308 рублей 13 копеек; в пользу Писарева Д.В. премии – 11 378 рублей 54 копейки и материальной помощи – 4775 рублей 35 копеек; в пользу Тарасова И.А. премии – 20 555 рублей 78 копеек и материальной помощи – 8356 рублей 80 копеек; в пользу Трошина А.О. премии – 5360 рублей 14 копеек и материальной помощи – 2238 рублей 45 копеек. В обосновании иска указали, что являются работниками МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района». гр.А. работает в данной организации с 19.08.2011г. в должности инженера 2-ой категории отдела технического надзора, Баляйкин А.В. работает с 16.08.2011г. в должности инженера 2-ой категории отдела технического надзора, Паняев А.А. работает с 09.09.2009г. водителем автомобиля, Писарев Д.В. работает с 10.08.2011г. в должности инженера 2-ой категории производственно-технического отдела, Тарасов И.А. работает с 15.07.2011г. в должности инженера 2-ой категории отдела технического надзора, Трошин А.О. работает с 29.08.2011г. в должности инженера 2-ой категории отдела технического надзора на основании трудовых договоров в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей им выплачивается должностной оклад и премия. Кроме того, согласно пункту 7.2 Коллективного договора работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь. С момента возникновения трудовых отношений премия и материальная помощь выплачивались регулярно, но в период с июля 2011 года по сентябрь 2011 года работодатель премиальные выплаты не производит, мотивируя тем, что финансовое положение предприятия не позволяет выдать премию.
В ходе судебного разбирательства истец Паняев А.А. заявил об увеличении размера исковых требований и просил взыскать с ответчика невыплаченную за октябрь 2011 года премию в размере 7724 рубля 25 копеек и материальную помощь в размере 3052 рубля 32 копейки. Данное заявление было принято к производству суда на основании определения Пролетарского районного суда г.Саранска от 24.11.2011г.
В судебном заседании истцы исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, дополнительно пояснила, что истец Паняев А.А. пропустил срок исковой давности относительно требований о взыскании премии за июнь 2011 года. Что касается требований истцов Бажайкина Д.В., Баляйкина А.В., Писарева Д.В., Тарасова И.А., Трошина А.О. о взыскании материальной помощи, то в удовлетворении данных требований следует отказать, так как заявления о ее выплате они не писали.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, и оценив в совокупно сти все имеющиеся по делу доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Бажайкин Дмитрий Васильевич был принят на работу в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 19 августа 2011 года на должность инженера 2-ой категории в отдел технического надзора с окладом 10574 рубля и премией согласно положению о премировании, что подтверждается копией трудового договора от 19.08.2011г.
Баляйкин Александр Васильевич был принят на работу в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 16 августа 2011 года на должность инженера 2-ой категории в отдел технического надзора с окладом 10574 рубля и премией согласно положению о премировании, что подтверждается копией трудового договора от 16.08.2011г.
Паняев Александр Анатольевич был принят на работу в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 9 сентября 2009 года на должность водителя автомобиля с должностным окладом согласно штатному расписанию и премией согласно положению о премировании, что подтверждается копией трудового контракта от 09.09.2009г.
Писарев Дмитрий Валерьевич был принят на работу в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 18 августа 2011 года на должность инженера 2-ой категории в производственно-технический отдел с окладом 10574 рубля согласно штатному расписанию и премией согласно положению о премировании, что подтверждается копией трудового договора от 18.08.2011г.
Тарасов Игорь Андреевич был принят на работу в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 15 июля 2011 года на должность инженера 2-ой категории в отдел технического надзора с окладом 10574 рубля согласно штатному расписанию и премией согласно положению о премировании, что подтверждается копией трудового договора от 15.07.2011г.
Трошин Александр Олегович был принят на работу в МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» с 29 августа 2011 года на должность инженера 2-ой категории в отдел технического надзора с окладом 10574 рубля согласно штатному расписанию и премией согласно положению о премировании, что подтверждается копией трудового договора от 29.08.2011г.
Как следует сообщения МП г.о.Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» от 21.11.2011г. №01/638 фактически отработанные дни с января по октябрь 2011 года у Бажайкина Д.В. составили 65 дней, у Баляйкина А.В. – 68 дней, у Паняева А.А. – 191 день (27 дней отпуск), у Писарева Д.В. – 66 дней, у Тарасова И.А. – 79 дней, у Трошина А.О. – 49 дней. Данный факт истцами не оспаривается.
Заявление о выплате материальной помощи Паняевым А.А. было подано 06.07.2011г., что подтверждается копией данного заявления.
Судом установлено, что остальными истцами заявления о выплате материальной помощи в период с июля по сентябрь 2011 года не подавались. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлены.
Учитывая, что основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника, суд считает, что в удовлетворении исковых требований в части взыскания премии истцам Бажайкину Д.В., Баляйкину А.В., Писареву Д.В., Тарасову И.А., Трошину А.О. следует отказать.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктами 1.3, 4.1, 5.1 и 5.2 Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (далее – Положение) заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит:
из должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объемов работ;
премии по результатам работы за месяц;
премии по результатам работы за год.
Премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75 процентов от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%; выполнение должностных обязанностей работника - 30%; соблюдения правил трудового распорядка - 30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан - 5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время.
Работникам предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда (должностной оклад, надбавка за условия, отклоняющихся от нормальных условий труда и премия в размере 75%, без учета доплат) и выплачивается пропорционально отработанному периоду. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора предприятия.
При таких обстоятельствах, суд пришёл к следующим выводам:
ответчик не выплатил Бажайкину Д.В. премию в размере 11 754 рубля 70 копеек исходя из следующего расчета:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в августе – сентябре 2011 года составила 15 672 рубля 92 копейки, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 11 754 рубля 70 копеек;
ответчик не выплатил Баляйкину А.В. премию в размере 12 068 рублей 15 копеек исходя из следующего расчета:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в августе – сентябре 2011 года составила 16 090 рублей 87 копеек, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 12 068 рублей 15 копеек;
ответчик не выплатил Писареву Д.В. премию в размере 11 378 рублей 54 копейки исходя из следующего расчета:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в августе – сентябре 2011 года составила 15 171 рубль 40 копеек, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 11 378 рублей 54 копейки;
ответчик не выплатил Тарасову И.А. премию в размере 20 555 рублей 78 копеек исходя из следующего расчета:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в июле – сентябре 2011 года составила 27 407 рублей 71 копейка, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 20 555 рублей 78 копеек;
ответчик не выплатил Трошину А.О. премию в размере 5 360 рублей 14 копеек исходя из следующего расчета:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в августе – сентябре 2011 года составила 7 146 рублей 86 копеек, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 5 360 рублей 14 копеек.
В ходе судебного заседания установлено, что зачисление на счета «зарплатных» карт за июнь 2011 года было произведено 13 июля 2011 года, то есть следует считать, что именно с этого момента Паняев А.А. узнал о нарушении своих прав по невыплате премии за июнь 2011 года и имел право в трехмесячный срок обратиться в суд с исковыми требованиям. Однако иск им был предъявлен в Пролетарский суд г. Саранска 20 октября 2011 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, Паняевым А.А. суду не представлено.
На основании изложенного, суд считает необходимым применить срок исковой давности к исковым требованиям, заявленным Паняевым А.А. по взысканию премии за июнь 2011 года.
В части взыскания премии за июль - октябрь 2011 года суд находит требования истца подлежащими удовлетворению. Расчет премии, подлежащей взысканию, следующий:
сумма должностных окладов с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время в июле – октябре 2011 года составила 30 237 рублей 93 копейки, соответственно премия 75% от указанной суммы составит 22 678 рублей 45 копеек.
Что касается требований истца Паняева А.А. о взыскании с ответчика материальной помощи в период с января по октябрь 2011 года, то они подлежат частичному удовлетворению, так как заявление о выплате материальной помощи было подано истцом 6 июля 2011 года, а за период с июля по октябрь 2011 года он заявление о выплате ему материальной помощи не писал. Учитывая, что основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Паняева А.А. лишь в части выплаты материальной помощи за период с января по июнь 2011 года в размере 15 946 рублей 83 копейки исходя из следующего расчета:
8827,71+6620,78х2:248х128=15 946,83
где 8827,71 – должностной оклад, 6620,78 – месячная премия, 2/248 – количество рабочих дней в году, 128 - количество фактически отработанных Паняевым А.А. дней за период с января по июнь 2011 года.
Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление о том, премии истцам за июль – сентябрь 2011 года не назначались в связи с тем, что предприятие убыточно, являются необоснованными, поскольку в Положении не указано конкретно, влияет ли наличие отрицательного баланса предприятия на выплату премии работникам. Кроме того, в представленных суду сведениях о прибылях и убытках за сентябрь 2011 года, чистая прибыль организации составила 320 000 рублей, однако премия за указанный месяц также выплачена не была. Таким образом, премия является составной частью заработной платы истиц, и они имеют право на ее получение независимо от финансового положения предприятия. Материальная помощь также является обязательной выплатой, которая производится на основании приказа директора после поступления соответствующего заявления от работника.
В силу ст.103 ГПК Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа Саранск, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме 3192 рубля 28 копеек ((99742,59 – 20000) х 3% + 800).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Иск Бажайкина Дмитрия Васильевича, Баляйкина Александра Васильевича, Паняева Александра Анатольевича, Писарева Дмитрия Валерьевича, Тарасова Игоря Андреевича, Трошина Александра Олеговича к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» о взыскании премий и материальной помощи удовлетворить в части.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Бажайкина Дмитрия Васильевича премию в сумме 11 754 (одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля 70 копеек.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Баляйкина Александра Васильевича премию в сумме 12 068 (двенадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей 15 копеек.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Паняева Александра Анатольевича премию в сумме 22 678 (двадцать две тысячи шестьсот семьдесят восемь) рублей 45 копеек.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Паняева Александра Анатольевича материальную помощь в сумме 15 946 (пятнадцать тысяч девятьсот сорок шесть) рублей 83 копейки.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Писарева Дмитрия Валерьевича премию в сумме 11 378 (одиннадцать тысяч триста семьдесят восемь) рублей 54 копейки.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Тарасова Игоря Андреевича премию в сумме 20 555 (двадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 78 копеек.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в пользу Трошина Александра Олеговича премию в сумме 5360 (пять тысяч триста шестьдесят) рублей 14 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ленинского района» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 3192 (три тысячи сто девяносто два) рубля 28 копеек.
Настоящее решение в части взыскания премий подлежит немедленному исполнению.
Настоящее решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.
Судья – подпись
Копия верна
Судья _______________ Ю.П.Тамаров
Секретарь суда ___________ Т.В.Русланова
Подлинник настоящего решения находится
в гражданском деле №2-1282/11
в Пролетарском районном суде г.Саранска
Изг. 06.12.2011г.