Дело № 2-381/2010
Резолютивная часть решения оглашена хх.хх.хххх года.
Мотивированное решение изготовлено хх.хх.хххх года.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Прокопьевский районный суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Жуленко Н.Л.,
при секретаре Верлан О.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске
хх.хх.хххх года
гражданское дело по иску Токуновой С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ххх» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Токунова С.Б. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ххх» (далее – ООО «ххх») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме 55 154 рубля. Требования мотивированы тем, что хх.хх.хххх года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор ххх, на основании которого она была принята на должность приемосдатчика груза и багажа на участке технического комплекса. Согласно данному трудовому договору продолжительность смены составляла 11 часов с выходными днями через каждые 2 дня согласно графика выходов: 1 смена – с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., обеденное время с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., 2 смена – с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., обеденное время с 01 час. 00 мин. до 02 час. 00 мин. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 25,07 руб./час. Исходя из данного графика, она должна работать в месяц 10 смен, то есть 110 часов. Однако фактически она работала совершенно по другому графику, а именно 1 сутки работала и отдыхала одни сутки, то есть имело место переработка. Но заработную плату ответчик выплачивал ей согласно тарифа, при этом, не учитывая сверхурочную работу. Таким образом, долг ответчика за отработанный период с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года по оплате за сверхурочную работу составляет 55 154 рубля. Так как ей было отказано в выплате заработной платы за сверхурочную работу ответчиком, она обратилась за защитой своих прав в судебном порядке. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в сумме 55 154 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 2000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 77 154 рублей.
Истец Токунова С.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме и пояснила, что в трудовом договоре не оговорена оплата за сверхурочную работу. По закону допускается работать 40 часов в неделю, а она фактически работала 55 часов. За девять месяцев хх.хх.хххх года она переработала 418 часов, за хх.хх.хххх года переработка составила 154 часа. По закону ей положена премия, как за нормальную продолжительность рабочего времени, так и за сверхурочную работу. Ответчиком представлены заявления на имя генерального директора ООО «ххх» о том, что она была согласна с изменением ее рабочего графика за период с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх год, но в некоторых заявлениях стоит не ее роспись, она не была ознакомлена с изменением рабочего графика. Фактически она работала сутки через сутки. Оплата производилась за фактически отработанные часы, а за переработку не платили. По фактически отработанному времени у нее к ответчику претензий нет, в расчетных листках верно указано количество часов. В связи с тем, что ответчиком были нарушены ее трудовые права по оплате труда, ей причинен моральный вред. Просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в сумме 55 154 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 2000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 77 154 рублей.
Представитель ответчика – ООО «ххх» - И.., действующая на основании доверенности от хх.хх.хххх года, в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила, что работает в ООО «ххх» главным экономистом. Оплата труда работника Токуновой С.Б. производилась из фактически отработанного времени в размере однократной тарифной ставки, при этом на часы переработки ежемесячно начислялась премия. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. По окончании учетного периода работникам предприятия компенсировалась переработка предоставлением времени отдыха либо начислялась доплата за минусом выплаченной за переработку премии. Признает, что Токуновой С.Б. оплата сверхурочных работ в соответствии с трудовым законодательством не производилась, однако выплачивалась премия, поэтому, в случае взыскания с предприятия оплаты сверхурочных работ, подлежит вычету начисленная Токуновой премия на часы переработки, что подтверждается расчетом.
Представитель ответчика – ООО «ххх» - А. действующая на основании доверенности от хх.хх.хххх года, в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила, что Токунова С.Б. была принята на участок тех. комплекса по профессии приемосдатчик груза и багажа. Продолжительность смены составляет 11 часов с выходными днями каждые два дня согласно графику выходов. В процессе работы возникали ситуации, когда фактически работало меньшее количество приемосдатчиков груза и багажа по причинами болезни, учебы и т.п., в связи с чем, с письменного согласия работников менялся график выходов и оплата производилась за фактически отработанное время по тарифной ставке с начислением премии по итогам работы предприятия за месяц. Предприятие производило оплату переработки своим работникам, не дожидаясь окончания учетного периода путем оплаты часов переработки и размере однократной часовой тарифной ставки и начисления премии на все отработанные часы. А по окончании учетного периода производилась доплата за переработанные часы в размере однократной часовой тарифной ставки за минусом выплаченной премии либо предоставлялись дни отдыха. У Токуновой доплата за переработанные часы составляет 7409,89 рублей. Требования о компенсации морального вреда не признает, поскольку предприятием не был причинен моральный вред Токуновой С.Б., дополнительные выходы на работу осуществлялись с согласия самой Токуновой С.Б, и оплачивались предприятием с начислением премии на переработанные часы, что фактически равно оплате часов за сверхурочную работу.
Суд, заслушав истца, представителей ответчиков, изучив письменные материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
На основании ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно письму Министерства социального развития Российской Федерации от 31.08.2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
Судом установлено, что хх.хх.хххх года Токунова С.Б. была принята на работу в ООО «ххх» на участок «хх.хх.хххх» приемосдатчиком груза и багажа, с ней был заключен трудовой договор ххх л.д. ххх
Согласно п. 4.1. трудового договора ххх от хх.хх.хххх года, работнику устанавливается режим рабочего времени, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежедневной смены составляет 11 часов с выходными через каждые 2 дня согласно графику выходов.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ххх» на хх.хх.хххх годы для работников технологического комплекса установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. Продолжительность рабочего времени в смену составляет 11 часов: 1-я смена с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.; 2-я смена с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., перерыв на обед с 01 час. 00 мин. до 02 час. 00 мин. График работы для работника устанавливается следующий: в первый день – работа в первую смену, во второй день – работа во вторую смену, следующие двое суток – выходные по скользящему графику (п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ххх») л.д. ххх
В соответствии с п. 4.2. указанных Правил, учитывая производственную деятельность предприятия, многосменность, дежурство и другие факторы, ежегодно оформляется локальный нормативный акт «Баланс рабочего времени», утвержденный генеральным директором, в котором устанавливается продолжительность рабочей смены и время работы для работников, связанных с непрерывным производственным процессом.
Из баланса рабочего времени на хх.хх.хххх год следует, что при 11-ти часовом рабочем дне баланс рабочего времени составляет:
февраль – 154 часа; март – 165 часов; апрель – 165 часов; май – 165 часов; июнь – 165 часов; июль – 176 часов; август – 165 часов; сентябрь – 165 часов; октябрь – 165 часов; ноябрь – 165 часов; декабрь – 165 часов л.д. ххх
На 2010 год баланс рабочего времени в ООО «ххх» составляет:
январь – 176 часов; февраль – 154 часа; март – 165 часов; апрель – 165 часов л.д. ххх
Как установлено судом, фактически продолжительность рабочего времени истца Токуновой С.Б. превышала нормальное число рабочих часов, установленных на предприятии, т.е. имела место переработка. Указанное обстоятельство подтверждается графиками выходов л.д. ххх табелями учета использования рабочего времени л.д. ххх, расчетными листками л.д. ххх Кроме того, не оспаривают данное обстоятельство представители ответчика в судебном заседании.
Изменения графиков выходов подтверждается письменными заявлениями Токуновой С.Б. на имя генерального директора ООО «ххх», согласно которым работник привлекался к сверхурочной работе л.д. ххх. В материалах дела имеются копии приказов ООО «ххх» об изменении графика работы приемосдатчика груза и багажа, вынесенные на основании письменных заявлений работников л.дххх
В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета рабочего времени по форме Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1.
Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчетным листкам Токунова С.Б. фактически отработала:
в хх.хх.хххх году – в феврале 154 часа, в марте 220 часов, в апреле 187 часов, в мае 242 часа, в июне 242 часа, в июле 253 часа, в августе 231 час, в сентябре 187 часов, в октябре 110 часов, в ноябре 198 часов, в декабре 220 часов;
в хх.хх.хххх году – в январе 176 часов, в феврале 176 часов, в марте 121 час, в апреле 220 часов.
Таким образом, переработка истца составила:
в хх.хх.хххх году – в феврале 0 часов, в марте 55 часов, в апреле 22 часа, в мае 77 часов, в июне 77 часов, в июле 77 часов, в августе 66 часов, в сентябре 22 часа, в октябре 0 часов, в ноябре 33 часа, в декабре 55 часов;
в хх.хх.хххх году – в январе 0 часов, в феврале 22 часа, в марте 0 часов, в апреле 55 часов.
За учетный период хх.хх.хххх год количество часов переработки – 484 часа.
За учетный период хх.хх.хххх год количество часов переработки – 77 часов.
В силу п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ххх» на хх.хх.хххх-хх.хх.хххх сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно л.д. ххх
Как установлено из пояснений сторон, время отдыха за сверхурочную работу Токуновой С.Б. в период хх.хх.хххх-хх.хх.хххх годы не предоставлялось.
В силу п. 7 Положения об оплате труда работников предприятия ООО «ххх», утвержденного хх.хх.хххх года сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а последние часы – не менее чем в двойном размере л.д. ххх
В соответствии с п. 8.2.4. Положения об оплате труда работников предприятия ООО «ххх», утвержденного хх.хх.хххх года, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени в полуторократном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2 часа, умноженных на количество рабочих дней в отчетном периоде. Остальные часы оплачиваются в двойном размере л.д. ххх
Как следует из штатного расписания работников ООО «ххх» на хх.хх.хххх- хх.хх.хххх годы л.д. ххх, при оплате труда приемосдатчика груза и багажа участка «Техкомплекс» применялась тарифная ставка 25,07 руб./час. Указанное следует и из трудового договора Токуновой л.д. ххх
Исходя из вышеизложенного, оплата сверхурочных работ истца Токуновой С.Б. должна быть произведена следующим образом:
хх.хх.хххх год – 484 часа переработки, учитывая 11-часовую рабочую смену, составляет 44 смены в учетном периоде. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном размере. 88 часов * 1,5 * 25,07 руб. = 3309,24 рублей; 396 часов * 2 * 25,07 руб. = 19855,44 рублей. Всего 3309,24 + 19855,44 = 23164,68 рублей.
хх.хх.хххх год – 77 часов, учитывая 11-часовую рабочую смену, составляет 7 смен в учетном периоде. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном размере. 14 часов * 1,5 * 25,07 руб. = 526,47 рублей; 63 часа * 2 * 25,07 руб. = 3158,82 рублей. Всего 526,47 + 3158,82 = 3685,29 рублей.
Всего за хх.хх.хххх и хх.хх.хххх годы: 23164,68 рублей + 3685,29 рублей = 26849,97 рублей.
Как следует из расчетных листков истца, пояснений сторон, фактически отработанные часы, в том числе и сверхурочные, были оплачены истцу в однократном размере, что составляет: 484 + 77 = 561 час * 25,07 руб. = 14064,27 рублей. Указанная сумма подлежит вычету из расчета оплаты сверхурочного времени: 26849,97 – 14064,27 = 12785,7 рублей.
С учетом районного коэффициента и вычетом НДФД сумма составит: 12785,7 + 30% - 13% = 14460,63 рублей.
Частично размер подлежащих оплате сверхурочных работ подтверждается расчетами ответчика л.д. ххх однако в указанных расчетах ответчиком не учтена переработка Токуновой С.Б. в апреле хх.хх.хххх года и неверно определено количество часов переработки в августе хх.хх.хххх года.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию оплата сверхурочных работ, к которым была привлечена истец Токунова С.Б. за учетные периоды хх.хх.хххх год и хх.хх.хххх год, всего в сумме 14460,63 рублей.
Доводы представителей ответчика о том, что из указанной суммы подлежит вычету сумма премии, начисленной Токуновой С.Б. на часы переработки, суд находит необоснованными.
Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ххх» на хх.хх.хххх-хх.хх.хххх за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышения производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде предусматривается в качестве меры поощрения работников организации выдача премии л.д. ххх
В соответствии с п. 3.5 Положения о премировании работников предприятия ООО «ххх», утвержденного хх.хх.хххх года, премия выплачивается, в том числе приемосдатчикам груза и багажа л.д. ххх
Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда работников предприятия ООО «ххх», утвержденного хх.хх.хххх года, начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время. Кроме того, премия начисляется, в том числе, на часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период л.д. ххх
В силу п. 5.3. Положения о премировании работников предприятия ООО «ххх» начисление премии производится за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде, включая время работы в праздничные дни и сверхурочное время вместе с заработной платой. При этом доплаты за работу в праздничные дни и сверхурочное время при исчислении премии не учитываются л.д. ххх
Таким образом, право Токуновой С.Б. на получение премии закреплено нормами локальных нормативных актов, которыми предусмотрено начисление премии, как за нормальную продолжительность рабочего времени, так и на сверхурочную работу. В связи с чем начисленная и выплаченная премия за часы переработки не подлежит вычету из суммы, подлежащей взысканию с ответчика по оплате сверхурочных работ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, нарушившими право истца на своевременную выплату заработной платы, причитающейся работнику, Токуновой С.Б. был причинен моральный вред. Истец была лишена возможности получить заработанные денежные средства, длительный срок не могла пользоваться ими, была вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оказанию юридической помощи в сумме 2000 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Размер расходов подтверждается копией квитанции от № ххх л.д. ххх Суд считает, что указанные расходы являются разумными и необходимыми.
Согласно пп.1 п 1 ст. 333.20.НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и не имущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Истцом Токуновой С.Б. заявлены требования как имущественного характера – о взыскании задолженности по заработной плате, так и неимущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда. В связи с чем, размер государственной пошлины составит:
- по требованию о компенсации морального вреда – в соответствии с пп.3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 200 руб.;
- по требованию о взыскании задолженности по заработной плате – в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.19. НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в размере 578,42 рублей.
Всего государственная пошлина составит:
200 руб. + 578,42 руб. = 778,42 рублей.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Учитывая, что Токунова С.Б. обратилась с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ она освобождена от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Государственная пошлина в сумме 778,42 рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Токуновой С.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ххх» в пользу Токуновой С.Б. заработную плату в сумме 14460 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в сумме 2000 рублей, всего 16960 рублей 63 копейки (шестнадцать тысяч девятьсот шестьдесят рублей шестьдесят три копейки).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ххх» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 778 рублей 42 копейки (семьсот семьдесят восемь рублей сорок две копейки).
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Н.Л. Жуленко