Дело № 2- 515/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Резолютивная часть решения объявлена - хх.хх.хххх года Мотивированное решение изготовлено - хх.хх.хххх года Прокопьевский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего Конкиной И.В. при секретаре Верлан О.Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске хх.хх.хххх года гражданское дело по иску Гальченко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Торгово-производственная компания «Золотое крыло» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Гальченко А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что хх.хх.хххх года он был принят на работу в ООО ТПК «...» на должность ХХХХХХХХ ООО ТПК «...» по правовым спорам. хх.хх.хххх года был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Заработная плата перечислялась на банковский счет. хх.хх.хххх года, в связи с увольнением, на банковский счет ему была перечислена заработная плата за хх.хх.хххх года. С учетом премии и надбавки, а также удержания налога на доходы физических лиц, сумма выплаченной за хх.хх.хххх года заработной платы составила ххх рублей ххх копеек. К моменту увольнения он не был в отпуске ни разу, оплата отпуска также не производилась. В связи с этим, ему подлежала оплате также компенсация за неиспользованный отпуск. Однако до сих пор ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма, выплаченная ему хх.хх.хххх года путем перечисления на банковский счет, является заработной платой за хх.хх.хххх года, так как назначение платежа в платежном поручении ответчиком было указано следующее: «заработная плата за хх.хх.хххх.», что подтверждается копией платежного поручения от хх.хх.хххх. № ххх. Компенсация за неиспользованный отпуск не является заработной платой. В справке о доходах, выданной ему (раздел 3 «Доходы, облагаемые по ставке 13%») в графе «кода» в строке за пятый месяц года (май) ответчиком указан код «2000», который используется для такого вида дохода, как «вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты, кроме выплат по договорам гражданско-правового характера». Между тем, для отпускных выплат установлен код - «2012». Других доходов, выплаченных ему в хх.хх.хххх - месяце увольнения - в справке ответчиком не указано. Второй экземпляр данной справки подлежит сдаче в налоговый орган в числе прочих отчетных документов по налогу на доходы физических лиц, следовательно, сам ответчик указанием кода «2000» подтверждает, что при увольнении в хх.хх.хххх года им была выплачена только заработная плата за май 2010 года, а компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Поскольку средний дневной заработок составил: ххх рубля, где: ххх - сумма начисленной за расчетный период заработной платы, до удержания подоходного налога. ххх - произведение среднемесячного числа календарных дней и количества полных календарных месяцев ххх количество календарных дней за период работы в декабре ххх - количество календарных дней за период работы в мае Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ххх рублей. Сумма процентов за просрочку выплаты компенсации составляет ххх руб. Невыплатой ему компенсации за использованный отпуск ответчик нарушил его конституционное право на отдых. В результате чего он испытал нравственные переживания, в связи с невозможностью отдохнуть, а также физические страдания, в связи с необходимостью начать работу на другом предприятии, чтобы обеспечивать себя. С учетом перенесенных переживаний и физических страданий, считает возможным выплатить ему сумму компенсации морального вреда в размере ххх рублей. Просит взыскать с ООО ТПК ... сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ххх, ххх рублей, сумму процентов, начисленных за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ххх, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Истец Гальченко А.А., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть исковое заявление в его отсутствие, в связи с удаленностью его места жительства (г....) от суда. Представитель ответчика ООО ТПК ...» - Дудовцева Т.Г., действующая на основании доверенности от хх.хх.ххххг., выданной на срок до хх.хх.ххххг., исковые требования не признала, суду пояснила, что хх.хх.ххххг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оклад в сумме ххх рублей, также предусмотрена возможность выплаты персональной надбавки и ежемесячной премии до 100% от должностного оклада при наступлении условий их оплаты, установленных в положении об оплате труда и премировании работников ООО ТПК «...». В день увольнения хх.хх.ххххг. истцу был начислен оклад в сумме ххх – районный коэффициент, ххх руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Из указанных сумм был удержан НДФЛ и ххх руб. перечислено на лицевой счет истца, с назначением платежа «Заработная плата» поскольку в ТК РФ в понятие заработная плата включены суммы выплачиваемых компенсаций. За предыдущие месяцы работы заработная плата истца составляла в среднем ххх рублей и складывалась следующим образом: ххх рублей – должностной оклад за полный отработанный месяц, ххх рублей – премия, за добросовестное исполнение своих обязанностей начисленная на основании приказа Генерального директора, ххх рублей – персональная надбавка за напряженность труда и выполнение срочных и ответственных заданий, ххх рублей – районный коэффициент. Гальченко работал на предприятии один и постоянно жаловался, что у него сильно большая нагрузка и руководство решило в хх.хх.хххх воспользоваться услугами консалтинговой компании и взяла двух юристов из ООО «...». Та нагрузка, которая была на Гальченко, была распределена между всеми юристами. хх.хх.ххххг. на основании служебной записки финансового директора Генеральным директором организации истец не был включен в приказ о премировании, поскольку отсутствовали основания для начисления премии и надбавки. Требования истца о возмещении ему морального вреда не обоснованны, поскольку права Гальченко не нарушены и истцом не представлены доказательства нравственного и физического страдания. Просит в исковых требованиях истцу отказать в полном объеме. Свидетель Л. суду пояснила, что она работает в ООО ТПК «...» бухгалтером по учету заработной платы, расчет оплаты труда за фактически отработанное время производится следующим образом: оклад делится на плановые часы (дни) и умножается на фактически отработанные часы (дни). В случае с Гальченко А.А. расчет оплаты по окладу за фактически отработанное время в хх.хх.хххх. будет следующим: ххх рубля. Где ххх рублей – это оклад в рублях, 152 – плановые часы в хх.хх.хххх. при 40-часовой неделе, 88 – фактически отработанные часы Гальченко А.А. согласно табелю выходов. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: для расчета берется период за 12 месяцев предыдущих месяцу увольнения или все отработанное время, если оно меньше года. Заработанная плата за 12 месяцев делится на дни, приходящиеся на этот же период. Получается дневной заработок, который умножается на количество дней компенсации. Положенный отпуск ххх дней, делим его на 12 месяцев получается ххх – это положенное количество дней отпуска за один месяц. У Гальченко А.А. отработано 6 месяцев. 6 месяцев умножаем на ххх получается ххх, т.е. ххх дней компенсации. Берется заработная плата за весь отработанный год, делится на дни, которые отработал и умножается на ххх дней компенсации. Суд, заслушав представителя ответчика, свидетеля, специалиста, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что Гальченко А.А. был уволен хх.хх.ххххг., что подтверждается приказом об увольнении л.д. ххх и не оспаривается истцом. Заработная плата была перечислена Гальченко А.А. хх.хх.ххххг., о чем свидетельствуют пояснения самого Гальченко А.А. в исковом заявлении, и подтверждается платежным поручением № ххх от хх.хх.ххххг. л.д.ххх. Следовательно, заработная плата производилась в день увольнения работника без нарушения сроков, согласно ст. 140 ТК РФ. Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Пунктом 6 трудового договора № ххх от хх.хх.ххххг., заключенным между ООО ТПК «...» и Гальченко А.А. предусмотрено, что работнику устанавливается персональная надбавка и премия до ххх л.д.ххх. Согласно разделу 1 Регламента начисления и выплаты работникам ООО ТПК «...» премии по результатам работы за месяц, являющегося приложением к Положению об оплате труда и премировании работников ООО ТПК «...», премирование работников не является гарантированной выплатой. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, результаты работы и финансовые возможности компании. Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия, премия может не начисляться и не выплачиваться. Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц и утверждается приказом Генерального директора, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения л.д.ххх. В соответствии с п.1.2. Приложения № ххх к Положению об оплате труда и премировании работников ООО ТПК «...» персональная надбавка устанавливается штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели. В соответствии с п.2.3 Приложения персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику компании л.д.ххх. Судом установлено, что между ООО ТПК «...» и ООО ...» был заключен договор оказания услуг от хх.хх.ххххг. л.д.ххх. Во исполнение указанного договора в ООО Консалтинговая компания «... было принято два юриста, что подтверждается приказом № ххх от хх.хх.ххххг. о приеме на работу юристом К. с испытательным сроком один месяц л.д. ххх, приказом № ххх от хх.хх.ххххг. о принятии на работу юристом Н. с испытательным сроком один месяц л.дххх. Исходя из приказов, испытательный срок Дудовцевой Т.Г. истек хх.хх.ххххг., а Н. – хх.хх.ххххг. Из служебной записки главного бухгалтера ООО ТПК «...» от хх.хх.ххххг. следует, что согласно договору аренды персонала, заключенного с ООО ...», за период с хх.хх.ххххг. по настоящее время ООО ТПК «...» пользуется услугами двух юрисконсультов. По результатам работы Общества за хх.хх.хххх. согласно Положению об оплате труда и премированию работников Общества, учитывая финансовые показатели компании, предлагается премию за хх.хх.хххх. Гальченко А.А. не начислять (согласно П.2.2 приложения N 2 к «Положению об оплате труда и премированию работников»), т.к. Гальченко А.А. отработал не полный месяц. Дополнительную премию за хх.хх.хххх. Гальченко А.А. не начислять в связи с отсутствием критериев к дополнительному стимулированию (согласно п.п. 1.2; 2.1 приложения N 3 к «Положению об оплате труда и премированию работников»). Персональную надбавку Гальченко А.А. не начислять, т.к. труд не носил характер напряженного и интенсивного, срочных и ответственных заданий в данном периоде не было (согласно п.п. 1.3; 2.1 приложения N 4 к «Положению об оплате труда и премированию работников») л.д.ххх. Согласно приказу ООО ТПК «... № ххх о премировании от хх.хх.ххххг. премия и надбавки Гальченко А.А. не начислены л.д.ххх. Таким образом, установлено, что ООО ТПК «...», учитывая свои финансовые показатели, оплату услуг юристов, в соответствии с Положением об оплате труда и премированию работников, имело право не начислять Гальченко А.А. премии и надбавки. Исходя из того, что хх.хх.ххххг. Гальченко А.А. был уволен, его заработная плата за май месяц производится следующим образом: хххоклад Гальченко А.А. согласно трудовому договору) : ххх (плановые часы в хх.хх.хххх. при ххх-часовой неделе согласно производственному календарю на хх.хх.хххх.л.д.ххх) х 88 (фактически отработанные часы Гальченко А.А. согласно табелю выходов л.д.ххх) = ххх ххх рубля + 30 % районный коэффициент = ххх коп. – 13% подоходного налога = ххх коп. поскольку согласно приказу Минфина РФ от 29.12.2009 N 145н "Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) и Порядка ее заполнения" суммы налога на доходы физических лиц (далее - налог) исчисляются и указываются в полных рублях. Значения показателей сумм налога менее 50 копеек отбрасываются, а суммы 50 копеек и более округляются до полного рубля. В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Судом установлено, что период работы Гальченко А.А. в ООО ТПК ...» составил менее 12 месяцев: c хх.хх.ххххг. до хх.хх.ххххг., то есть 4 полных месяца - хх.хх.хххх года, и 2 неполных - хх.хх.хххх. и хх.хх.хххх. Компенсация за неиспользованный отпуск ему была начислена в размере ххх руб. ххх коп. без учета подоходного налога. Данный факт подтверждается запиской – расчетом от хх.хх.ххххг. л.д.ххх, показаниями свидетеля Л. Согласно абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктом 35 «Правил об очередных и дополнительных «отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана следующим образом: 1. Начисленная заработная за период работы Гальченко А.А. составляет ххх руб. ххх коп. ( заработная плата за хх.хх.хххх в размере ххх руб. ххх коп. + заработная плата за хх.хх.хххх в размере ххх руб., + за хх.хх.хххх в размере ххх руб. + за хх.хх.хххх в размере ххх руб. + за хх.хх.хххх в размере ххх руб.). 2. Всего за указанный период, предшествующий месяцу увольнения Гальченко А.А., с хх.хх.ххххг. до хх.хх.ххххг., отработано ххх календарных дней. Расчет следующий: 29,4 (среднемесячное число календарных дней), установленное ст.139 ТК РФ берется за полный отработанный месяц, поскольку полных месяцев 4, то 29,4Х4 = 117,6. В декабре Гальченко А.А. отработано ххх дней согласно табелю выходов. Для расчета среднемесячного числа календарных дней в хх.хх.хххх 29,4/31(дней в хх.хх.хххх) Х 28 (выходов в хх.хх.хххх) = ххх = ххх 3. Начисленная заработная плата за весь период делится на число отработанных в данном периоде дней, то есть ххх руб. ххх коп. / ххх = ххх руб. ххх коп. – средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. 4. Средняя заработная плата умножается на количество дней неиспользованного отпуска, в данном случае 14 дней, поскольку согласно п. 5.3 трудового договора Гальченко А.А. был установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку Гальченко А.А. отработал 4 полных месяца и 2 неполных, то отработанный период должен быть округлен до 6 месяцев. Чтобы выяснить на сколько дней отпуска в месяц работник приобретает право, необходимо количество дней отпуска разделить на 12 месяцев, хххххх. 2,33 Х 6 мес.=ххх то есть 14 дней. ххх руб. ххх коп. Х 14 = ххх руб. ххх коп. С учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% на основании пункта 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, составляет ххх руб. ххх коп. Согласно платежному поручению от хх.хх.ххххг. Гальченко А.А. перечислено ххх руб. ххх коп., ( ххх руб. ххх коп. - компенсация за неиспользованный отпуск + ххх руб. ххх коп. – заработная плата за хх.хх.хххх.) В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поо щрительные выплаты). Из смысла указанной статьи следует, что компенсационные выплаты входят в заработную плату. В соответствии с Приказом ФНС РФ от 13.10.2006г. «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» (вместе с «Рекомендациями по заполнению сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ) код дохода - компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует. Допрошенная в качестве специалиста - М. - старший налоговый инспектор, суду пояснила, что в справке о доходах физических лиц ответчик указывает выплату компенсации за неиспользованный отпуск под кодом «2000», здесь ошибки никакой нет. Если сумма подлежит налогообложению, то ничего страшного нет. Ответчики могли эту сумму записать и под кодом «4800» - иные доходы, и под кодом «2012», от этого сама база не меняется. Все три дохода под кодами «4800», «2000», «2012» облагаются налогом, можно было внести сумму под любым из этих кодов. Такой код дохода, как «компенсация за неиспользованный отпуск» в справочнике кодов отсутствует. Следовательно, при отображении суммы дохода Гальченко А.А. в виде компенсации за неиспользованный отпуск, ООО ТПК ...» правомерно включило данную сумму под строкой дохода 2000 – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненных к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера). Таким образом, судом установлено, что ООО ТПК «...» начислило и выплатило Гальченко А.А. при увольнении все причитающиеся суммы и в срок, установленный законодательством, следовательно, суд отказывает Гальченко А.А. в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты. Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты, то суд не находит оснований для взыскания в пользу Гальченко А.А. компенсации морального вреда, так как нарушений его прав не установлено. Согласно ст.333.36 Налогового Кодека РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно ст. 393Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Гальченко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Торгово-производственная компания «...» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Прокопьевский районный суд Кемеровской области в течение десяти дней. Председательствующий: И.В. Конкина