Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации21 июня 2010 года п. Прохоровка
Прохоровский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Свищёва В.В.
при секретаре Коротких О.Т.
с участием истицы Х.,
в отсутствие представителя ответчика ООО, лично извещенного о дате судебного разбирательства
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело
по иску Х. к ООО о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
истица была принята на работу в ООО на неопределенный срок. Приказом с Х. уволена с работы по собственной инициативе. При увольнении расчет с работником за период с марта по день увольнения не произведен.
Истица заявила иск о выплате ей недополученного заработка в сумме Х рублей, компенсации за три дня неиспользованного отпуска в размере У руб. и компенсации морального вреда, определенной в размере ХУ рублей.
В судебном заседании истица Х. поддержала заявленные требования, в полном объеме, компенсацию морального вреда, обосновывала тем, что работодатель при увольнении, выдал дубликат трудовой книжки, ввиду утраты подлинника, задолженность по заработной плате за предыдущие периоды выплатил и издал приказ об ее увольнении, только после возбуждения исполнительного производства.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования Х. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании приказа ООО Х. принята на работу. Из трудового договора следует, что он заключен на неопределенный срок
Прохоровским районным судом вынесено решение об обязании ООО издать приказ о прекращении трудового договора с Х. по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за время вынужденного прогула.
Из объяснений, данных в суде истицей, и постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства, возбуждено в пользу взыскателя Х., что нарушенные трудовые права истицы, на момент вынесения решения были восстановлены.
Оценив представленные истицей доказательства, суд считает, что они являются достоверными, относимыми, допустимыми, в совокупности достаточными и подтверждают обстоятельства, на которые истица ссылается как на основания своих требований.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательства о выплате работнику заработной и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил. Также бывшим работодателем не оспаривается представленный истицей расчет денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении.
При расчете среднего заработка, суд руководствуется положениями статьи 139 ТК РФ и исходит из заработной платы, установленной в приказе о приеме на работу.
Действия работодателя по не произведению с работником в день увольнения полного расчета по заработной плате и компенсации дней неиспользованного отпуска, незаконны. Задержка невыплаты денежных средств носит длительный, повторяющийся характер, грубо нарушает трудовые права работника, свидетельствует о факте причинения истице морального вреда, подлежащего денежной компенсации в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств и характера причиненного морального вреда его денежная компенсация определяется судом в размере 5000 рублей.
В силу статьи 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Истица согласно ч.1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.
По смыслу ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года исполнение решения является составляющей частью судебного разбирательства по делу. Неисполнение судебного решения является нарушением п.1 ст.6 Конвенции. В соответствии со ст.204 ГПК РФ в целях пресечения нарушения прав взыскателя и исполнения решения в разумный срок, суд считает необходимым определить десятидневный срок исполнения решения в части, не обращенной к немедленному исполнению, и предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента на день исполнения решения на остаток суммы задолженности, со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Х к ООО о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда, признать обоснованным.
Обязать ООО выплатить Х. заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
Обязать ООО выплатить в федеральный бюджет государственную пошлину
Решение в части взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Определить срок для исполнения решения в части взыскания компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда, с момента предъявления исполнительного листа к взысканию в течение десяти дней.
В случае несвоевременного исполнения решения взыскивать с ООО в пользу Х.проценты на сумму задолженности, исходя из учетной ставки банковского процента на день исполнения решения, с момента предъявления исполнительного листа к взысканию до дня исполнения решения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Прохоровский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование судебного решения.
Председательствующий В.В. Свищёв