решение по делу о взыскании задолженности по заработной плате

Номер обезличен

...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Прохладненский районный суд Кабардино - Балкарской Республики в составе:

Председательствующего: Попович Ю.П.,

при секретаре: ФИО1,

с участием:

истца ФИО4,

представителя истца ФИО4 - ФИО2, действующей по доверенности от Дата обезличена года Номер обезличен сроком действия 3 года,

представителя ответчика - ОАО ... - генерального директора ОАО ... ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску ФИО4 к ОАО ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за время задержки заработной платы, компенсации морального вреда и обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в Прохладненский суд с иском к ОАО ..., в котором просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с Дата обезличена года в размере 90 936 рублей 75 коп., компенсацию за своевременно невыплаченную заработную плату в размере 3750 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Прохладненского районного суда КБР от Дата обезличена года к производству Прохладненского районного суда КБР было принято дополнение к иску о взыскании в его пользу с ОАО ... дополнительно задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула по день принятия решения судом в размере 24 607 руб. 14 коп., а всего 115 570 руб. 89 коп.

Определением Прохладненского районного суда КБР от Дата обезличена года к производству Прохладненского районного суда КБР было принято дополнение к иску о взыскании в его пользу с ОАО «Сыродельный завод «Прохладненский»» дополнительно задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула по день принятия решения судом в размере 136 533 рубля 16 коп., процентов за весь период задержки заработной платы в размере 6496 руб. 32 коп., а также об обязании внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Определением Прохладненского районного суда КБР от Дата обезличена года к производству Прохладненского районного суда КБР было принято дополнение к иску о взыскании в его пользу с ОАО «Сыродельный завод «Прохладненский»» дополнительно задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула по день принятия решения судом в размере 167 127 руб., а также процентов за весь период задержки заработной платы в размере 14 883 рубля 28 коп., а также компенсацию морального вреда.

Определением Прохладненского районного суда КБР от Дата обезличена года был принят отказ истца ФИО4 от исковых требований в части обязания ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу, в связи с чем производство по делу в данной части исковых требований было прекращено.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования о взыскании заработной платы в сумме 167 127 руб., а также процентов за весь период задержки заработной платы в размере 14 883 рубля 28 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. поддержал в полном объеме и пояснил, что Дата обезличена года приказом Номер обезличен от Дата обезличена года он был принят на должность главного бухгалтера ОАО ... с окладом 11 300 руб. в месяц. До него на данном предприятии в указанной должности работала ФИО6, которая в этот же день была уволена и переведена на другое предприятие, а именно ОАО .... Он был принят на указанную должность и.о. генерального директора ОАО «... ФИО5 Дата обезличена года решением Совета директоров ОАО ... генеральным директором ОАО ... был избран ФИО3 Все время работы на данном предприятии он (ФИО4) проводил прием и передачу дел, находился на рабочем месте, готовил годовой отчет. Он неоднократно поднимал вопрос перед ФИО3 об оплате заработной платы, однако получал отказ. До настоящего времени приказа о его увольнении с должности главного бухгалтера ОАО ... нет.

В связи с изложенным истец ФИО4 просит суд взыскать с ответчика заработную плату с августа 2008 года по Дата обезличена года в сумме 167 127 руб., проценты за время задержки заработной платы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 14 883 руб. 28 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. так как в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы он и его семья несут как материальные так и моральные издержки.

Представитель ответчика - ОАО ... - генеральный директор ОАО ... ФИО3 с заявленными требованиями в судебном заседании не согласился и пояснил, что с Дата обезличена года решением совета директоров он избран генеральным директором - ОАО .... До этого генеральным директором ОАО ... ФИО5

Также пояснил, что ФИО4 на работу он не принимал. При передаче предприятия и дел ФИО7 участия в качестве главного бухгалтера не принимал. Так как на территории завода ОАО ... действуют СХПК ..., ООО ..., ООО ..., ООО ..., где и работает ФИО4 и который находясь в бухгалтерии предприятия препятствовал передаче важных бухгалтерских документов завода. Пояснил, что в октябре 2008 года его секретарь передала ему трудовую книжку ФИО4 и он узнал, что ФИО4 является главным бухгалтером ОАО .... В феврале 2009 года в адрес ФИО4 он выслал данную трудовую книжку заказным письмом.

Суд выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела приходит к следующему:

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Представленным в суд подлинником трудового договора от Дата обезличена года подтверждается факт приема лицом, исполняющим обязанности генерального директора ОАО ... - ФИО5 ФИО4 на работу в ОАО ... на должность главного бухгалтера.

Из представленной истцом копией трудовой книжки ФИО6 следует, что ФИО6 работала в ОАО ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности бухгалтера по трудовому договору. Дата обезличена года она была уволена переводом в СХПК ....

Согласно книги приказов от Дата обезличена г. по ОАО ... приказом Номер обезличен параграф 2 от Дата обезличена г. ФИО6 уволена Дата обезличена г. переводом в СХПК ....

Сторонами не отрицается, что до Дата обезличена года генеральным директором ОАО ... был ФИО5

Факт того, что ФИО4 был принят на работу на должность главного бухгалтера ОАО ... с Дата обезличена года с денежным окладом 11 300 руб. в месяц также подтверждается параграфом 3 приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в книге приказов по личному составу ОАО ..., что соответствует положениям ст. 68 ТК РФ, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Приказом б/н от Дата обезличена года по ОАО ... генеральный директор ФИО3 освобождает ФИО5 от исполнения обязанностей генерального директора ОАО ... с Дата обезличена года, при этом создает комиссию в которой в том числе числится ФИО4 - бухгалтер.

Согласно Акта Номер обезличен по ОАО ... от Дата обезличена года, на основании приказа от Дата обезличена года и.о. генерального директора ФИО5 были переданы ФИО3 ряд документов, где в состав комиссии входили ФИО6, ФИО10, ФИО9, ФИО4, ФИО8

Согласно Акта приемки-передачи генеральный директор ОАО ... ФИО3, главный бухгалтер ФИО4 Дата обезличена года забрали печать профкома ОАО ... из сейфа бухгалтерии. На данном акте имеются подписи истца и ответчика.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 пояснила, что летом 2008 года ... проводилась аудиторская проверка деятельности ОАО ..., которую осуществлял ФИО4 ФИО5 бывший на то время и.о. генерального директора ОАО ..., в связи с тем, что ФИО6 бывшая в то время главным бухгалтером указанной организации должна была перейти на работу в ОАО ... предложил ФИО4 занять должность главного бухгалтера ОАО .... ФИО6 была уволена переводом Дата обезличена года, и в тот же день ФИО4 по совместительству был принят главным бухгалтером ОАО ... и приступил к трудовым обязанностям, согласно приказа ФИО5 и трудового договора.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что до Дата обезличена года работала главным бухгалтером ОАО .... С Дата обезличена года она была уволена переводом на должность заместителя главного бухгалтера ОАО ... и на ее место был принят ФИО4, которому она по акту приема-передачи, составленному комиссионно передала документацию ОАО ...

В связи с вышеизложенными обстоятельствами судом достоверно установлено, что истец ФИО4 был принят Дата обезличена года на работу в ОАО ... на должность главного бухгалтера и не уволен по настоящее время.

При этом представителем ответчика в судебном заседании не было приведено доводов, опровергающих доводы истца.

В связи с тем, что ФИО4 фактически был принят на работу с Дата обезличена года и его должностной оклад составляет 11 300 руб. в месяц, подлежит взысканию в его пользу по его требованию с Дата обезличена года по Дата обезличена года, то есть за 17 месяцев, «минус» 13% подоходного налога с ОАО ...: 9831 руб. 00 коп. х 17 месяцев = 167 127 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указания ЦБ РФ № 2369-у от 25.12.2009 года «О размере ставки рефинансирования банка России» начиная с 28 декабря 2009 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,75 процента годовых.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в следующем размере:

8, 75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 300 = 0, 029% в день.

Заработная плата не оплачена за 17 мес. х 30 дней = 510 дней.

Подлежит взысканию заработная плата в размере 167 127 рублей х 0, 029% = 4 874, 53 руб / 100% = 48, 74 руб. в день х 510 дней = 24 860, 14 рублей.

Однако, согласно расчета представленного истцом, подлежат взысканию проценты в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы размере 14 883, 28 руб., в связи с чем, суд при невозможности выйти за пределы заявленных исковых требований, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы размере 14 883, 28 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Суд считает установленным причинение неправомерными действиями работодателя, поставившего в тяжелое материально положение невыплатой заработной платы семью ФИО4 и с учетом тяжести моральных и нравственных страданий, причиненных истцу находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Государственная пошлина в доход государства, от которой был освобожден истец при подаче иска подлежит взысканию с ответчика в сумме 3420 руб.

В остальной части заявленных исковых требования суд считает необходимым отказать за их необоснованностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к ОАО ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за время задержки заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО ... в пользу ФИО4 заработную плату в размере 167 127 (сто шестьдесят семь тысяч сто двадцать семь) рублей, проценты за время задержки выплаты заработной платы в сумме 14 883 (четырнадцать тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 28 коп., а всего - 182 010 (сто восемьдесят две тысячи десят) рублей 28 коп.

Взыскать с ОАО ... в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ОАО ... в доход государства государственную пошлину в сумме 3420 (три тысячи четыреста двадцать) рублей.

В остальной части заявленных исковых требований - отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд КБР через Прохладненский районный суд в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2010 года.

...

...

Судья Прохладненского

районного суда КБР Ю.П. Попович